濡れ衣・・・信頼が無い？

質問

２月４日から派遣として働いています。そこの正社員の方で、苦手な方がいて、怖くていつもビクビクしています。彼女の性格自体ヒステリックな部分もあるのですが、私に対しては特にキーキー言ってきます。
先週あたりから精神的にキツイなって思ったのですが、今週は更に悪化して…。向こうが私のこと嫌っているのが態度に凄く出るようになったんです。
今日すごくショックなことがありました。朝、出社したとき、その人に「昨日デスクの鍵穴に鍵がささったままになってましたよ！」と言われました。でもデスクの鍵は、あって無いようなもので、私が帰った後も他の社員さんや派遣さんがファイルをしまうために私のデスクの鍵を開け閉めするんです。私は昨日は仕事が終わった後も帰りづらくて、しばらく身辺整理をしていたので鍵は何度もチェックした記憶があるんです。
なのに私が鍵をさしたままにしたと断定されたのがショックです。（わたしも100％きちんと規定の場所にしまったとは言い切れません…）
せめて「鍵がささったままだったけど、確認しましたか？」というくらいの疑問系にしてほしかったです。
でもこれはその人から信頼されていない証拠だな・・・って思って、それは自分にこれまでミスが多いとか、人間として嫌われるような要素があるからとか、いろいろ考えてみました。
自分が直すべき点は真摯に受け止め、改善しなければいけないのですが、その隙も与えられず悪者扱いされたのが苦痛です。
３ヶ月更新でまだ１ヶ月も経っていないのですが、会社に行きづらいです。心配しなくても会社側からクビにしてくるかもしれませんが…
とりあえずその正社員との接し方をどうすればいいか悩んでいます。
今は話しかけると怒られるだけです。
手紙を書いて渡そうかと思っているのですが（信頼関係を築きたい、私の悪い点を指摘して欲しい等）、ただでさえ関係が最悪なので、悪いほう（喧嘩売ってるのか？というような・・・）に解釈されないか心配です。
どうかアドバイスがありましたらお願い致します。

回答No.5

angeleeena

女性で職場で怒鳴ったり、かなきり声をあげる人って多いみたいですね。でも、やられる方はたまったものではありませんよね。
その正社員の方は、会社での在り方が間違っています。
ただ、会社では「なあなあ」という馴れ合いが存在するので、この人がそれなりに周囲に受け入れられていれば、怒鳴っていても
「また**さんキレちゃって。しょうがないな。お疲れだね」
なんて問題にもされていないかもしれません。

鍵の件については、この女性はまことに配慮に欠けています。
質問者さんのおっしゃるとおり、
「鍵がささってたけど・・」くらいに、質問してから、話をすべきです。自分の思いつきで人の行為を断定するのは社会人として未熟です。
ただ、キーキーとヒスを起こしている時点でこの人の未熟さは見えてくるので、そういう意味では単純でわかりやすい人ですね（笑

察するに、鍵の件は、自分が悪者にされてしまったことを覆す（濡れ衣であることを伝える）のは、危険です。
この人の判断をあなたが覆すことになるからです。
理不尽かもしれませんが、こういう未熟な人に正攻法で向き合おうとすると、事態がこじれて余計に面倒なことになります。

できれば、この人が何をいってこようと、まずは周囲の人の信頼を得られるように、仕事をがんばってみてはいかがでしょうか。
このオバサンがあなたを悪者にしたとしても、周囲の人が「lawleit33じゃないよ。そんなミスしないでしょう」と言ってくれればよいのです。
ただし、あなたが自ら言うのは危険。
なぜなら、この人の性格が危険だからです。ナマイキいってんじゃないわよ！なんて向かってこられたら最悪です。

不安だとは思いますが、この社員以外にも人はいますよね。
まずは仕事をがんばり、その中で信頼を得られるようにしてみてはいかがでしょうか。
人間関係のこじれでいえば、社員と派遣さんの場合、派遣さんは圧倒的に不利です。
社員でも変な大人ってどこにでもいるものなので、気にせず仕事に邁進して「腕のある人材」と思ってもらえれば、あなたの強味になると思います。

文面を見るに、とてもしっかりしている方だと思うので、前向きにがんばってください。
不安だとは思いますが、きっとがんばれば結果がついてきますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
派遣の営業さんを通して、上司に言ってもらいました。
上司と直接話す機会があるのかと期待していましたがそれはなくて…。
営業さんを通して聞いた話だと、上司もその正社員の性格がキツイことは分かっているが、彼女のような性格でないとお客様のクレーム処理ができないなどの理由で、彼女の存在は貴重だということをおっしゃっているようです。そう考えると納得です…。
でも、一度、「この人のことは尊敬できない」と思うと、その下で仕事をするのは難しいですね…（その人がチームリーダーなので）

回答No.4

noname#77585

＃３です。補足追加させてください。
＞会社に行くとその正社員が直接仕事をくれるので話しかけないわけにはいかないのです…

何かにかこつけて、仕事を与えないとしたら、その社員が責められるべきで、充分相談にアタイする事態です。
そんなことをすれば、社員が責めを負うことになるので、ご心配なく。
仕事が滞りなく、流れるよう管理するのが、社員の上に立つ上司です。
仕事に支障がでたら、即社員の上司に通報？してください。
また、仕事を渡すタイミングが悪く、質問者様が陥れられそうになったら、その場合も上司に・・
仕事の流れが悪くて、迷惑かけられてます。と。まさかと思うけど、嫌がらせでしょうか？仕事に支障をきたす事態は私も困るのですが・・。

質問者様から、今日の仕事は？あれは？これは？と仕事を取りに行くような内容ですか？
下出にでれば、いい気になってますますエスカレートするでしょう。
思い切って態度を変えて、放ってみましょう。いつまでも貴方に仕事を与えないわけにはいかないのです。
遊んでるといわれたら、仕事を与えられないと切り返しましょう^^
＊仕事を与えるのが正社員の仕事です。（仕事ないなら、派遣さんを雇う意味はないですよね？）
＊それを管理するのが上司の仕事です。

頑張ってくださいね^^
＃３は、主にイヤガラセに対して。
今回は仕事上のことについて。です。長々ごめんなさい。

お礼

再びご回答ありがとうございます。
仕事は「これやってください」と渡されることもありますが、終わったらすることがなく手持ち無沙汰で、「何かすることありますか？」と聞かなければいけないことが多いです。今日はそれが苦痛で何度もトイレに行ったりしてましたが辛かったです・・・私、なんでここにいるんだろう、みたいな…
でも仕事を与えるのが正社員の仕事、と割り切っていいなら少し気が楽です。

回答No.3

noname#77585

>手紙を書いて渡そうかと思っているのですが
→逆切れされそうですよ・・汗
何、言いがかりつけてんだ～～って。
叱り飛ばすのに好都合な条件与えてどうするんですか！
冷静な判断力が落ちています。気をつけて。

では、書きやすいところから・・（お礼欄拝見しました）
＞隣の席に他の派遣さんがいますが、その人と正社員はすごく仲が良く、最初は優しかったのですが正社員の態度に比例していってて怖いです・・・
→自分がターゲットになりたくない為の保身です。そんな弱い人は気にしないように。。
また、その人と正社員が結託して何かをしかけてきたら、好都合です。＝二人がかりで、言いがかりや不当なことをされるのは尋常ではありません。ジャッジを下してくださいと他の上司に言いやすくなります。なので、今以上の理由のないイヤガラセを受けたら、こういう事って私が変なのですか？と聞きやすいでしょう？^^

多分、そろそろ会社の方は質問者様と正社員がうまくいってない事は分かり始めていると思いますよ。
しかし、３ヶ月で変わって行く可能性のある派遣さんなので、質問者様が堪えている間はノータッチという判断ではないでしょうか？・・その正社員が変わり者なので・・。誰でも避けたいじゃないですか。
なので、質問者様のクビはないと考えます。
彼女に貴方をあてがっていれば、他の人がターゲットにならなくて済む。
まさか、契約更新なんて話になったら、キッチリお断りして、悲惨だった現状を暴露なさってください。貴方からのささやかな置き土産です。

＊あまりにひどければ（今も充分でしょうが）、派遣元の担当さんに相談の上、受け入れ会社のしかるべき立場の人から注意してもらうのはどうでしょうか？
詳しくないので、勘違いなアドバイスだったらお許しください。

残り２ヶ月少々、敵はいかなる手を打ってくるのか・・針のムシロのようにビクブクするのはよしましょう。
自分が悪いのか？などと低姿勢に考えず、シッカリキッチリ仕事をこなし、敵に隙を与えないよう頑張ってくださいね＾－☆
質問者様がいなくなれば、その隣の迎合している派遣さんがターゲットになる・・
誰でも良いのですよ、その人にとっては。
運が悪かったと諦めて、次の一手がどんなものなのか、楽しみに・・逆発想で楽しく通勤なさって下さい。・・酷ですね。お許しください。
＊マークだけは、解決策に近いと思うのですが・・すみません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
手紙は渡していません、渡さなくてよかったです＞＜
派遣元の担当さんには今日相談することが出来ました。当然ながら派遣元としては、長く働いてもらわないと困るという回答でしたが、上司には私が悩んでいることを伝えてくださるらしいので少しホッとしました。
「次の一手がどんなものなのか」・・・私もそう考えるほうがよいと思いました！最近は日記をつけています。彼女が私にしてきたことを綴って読み返す・・・恐ろしいものになりそうです^^;

回答No.2

acuna

こういうヒステリックで、感情を人にそのままぶつける人っていますね。

過去の職場で、なんだかんだと因縁つけてくる人いました。周りの女性社員は、彼女が出社してくる前に、「今日の機嫌はどうなんだろうね？。」とびくびくしてました。
ヌケが多く、感情のままなのに、本人は「おおらかで、細かい事にこだわらない性格」と勘違いしていて、全く進歩しませんでした。

数年して、「自分はこの職場では自分の力が生かせない」と訳の解らない事を言って辞めて行きました。

皆、ほっとしました。その後、その人の仕事を引き継いだ人が、あまりのでたらめな内容で泣きが入り、皆で手分けして立て直した事は言うまでもありません。

あなたが苦手って事は、他の人も苦手に思っていると思います。

職場を見回して、同じく感じている信頼できそうな上司や、リーダー格の人に、本人に悟られないようにご相談してみてください。
苦手な人の上司での前でいい子ぶっている場合もあり得るので、その辺も観察した上で・・・・。

お礼

ご回答ありがとうございます。
やはりどこの職場にもいるものですね＞＜
今日、派遣の営業さんに相談する機会があり、上司とも話し合いの場を設けてくださるかもしれません。
このときにどのように相談するかが重要ですね…あまり自分の都合ばかり言うと良くないですし…

回答No.1

wsws

手紙などでおもねるような事をしてはたちまち増長の栄養源とされてしまうでしょう。
その正社員に話し掛けなければ良いのです。
話したら損になる輩ですよ。

明らかに敵意を持っているのですからこちらも敵意を持つべきです。
敵意を持つような人間になりたくない、と思っていたらイジメ自殺者と同じになりますよ。
自分の身は自分で守るべきです。
明日からそいつが話し掛けてきたらそのまま憎しみを込めた返答で返してください。

隙を与えないとお困りですが最低限のマルバツ、成否は即答するべきです。
例えやっていたとしても、はっきりしないのならなおのこと否定して時間を稼いでください。
これは口任せの言い訳ではないです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
私も今日仕事が終わった後、もう係わりたくないのでもう明日から行くの辞めようかと悩んだくらい精神的に追い詰められていました。でもさすがにそれはできないですよね・・・会社に行くとその正社員が直接仕事をくれるので話しかけないわけにはいかないのです…隣の席に他の派遣さんがいますが、その人と正社員はすごく仲が良く、最初は優しかったのですが正社員の態度に比例していってて怖いです・・・