時間外勤務・よくあることでしょうか？

質問

いつも参考にさせて頂いております。

現在の派遣先で就業して５ヶ月目に入りました。職種は事務系です。
最近立て続けに発生した時間外勤務について、皆様のご意見を伺いたいと思います。

１：体調不良のため午後からの出社。その日は休憩全く無しで21時ごろまで残業しました。（上長からの体調を気遣う言葉はありませんでした・・・）
２：翌日は休日出勤を命じられ、朝～夕方までほぼ定時と変わらない勤務時間。（この日も休憩はありませんでした）
※残業とは無関係ですが　今後、業務上一切のミスは許されないと忠告されるようになりました。
私と同じ業務をしている派遣スタッフにも同様の忠告をしています。
（私たち派遣スタッフが）ミスをしたら取引先との契約が全てパーになるからだそうです。
確かにミスは許されないことと認識はしていますが、絶対にミスをしないとの確約はできません。

実は契約が３月末日までなのですが、この１件があってから派遣先への不信感が募り、更新しようかどうか迷っています。
皆様だったらどうしますか？アドバイスをお願いします。

回答No.1

noname#98232

派遣先、派遣元によって状況・対応は異なると思いますが、参考までに私の身近のお話をしますね。

私は正社員で、1名の派遣スタッフと共に仕事をしています。経理部門のため、決算時期は残業が増えるのですが、派遣登録前の打合せ（面接）時に残業の多い時期や、月の平均残業時間等を事前に伝えていました。多く見積もって伝えておくので、『こんなの聞いてなかった』というような残業や休日出勤はありえません。

派遣さんは私たちにとって即戦力で大変重要な存在なので、快く仕事をしてもらえるよう心がけています。
また、『業務上一切のミスは許されない』というような派遣さんに一切の責任を負わすような言葉は絶対に言いません。

petit-toma様の派遣先は、余裕もないほど忙しいのかもしれません。
私のような職場が珍しいのかもしれませんが、休憩がないことは労働基準法違反ですから、派遣会社に事実を伝えて改善を求めるか、派遣先を変えてもらった方がいいかもしれませんね。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

＞多く見積もって伝えておくので、『こんなの聞いてなかった』というような残業や休日出勤はありえません。
当初は残業が少ないお仕事ということでした。
多くても月に５時間程度と聞いていましたし、顔合わせの際にもなるべく定時で帰ってもらうようにします、と言われていました。
このお仕事に決めたのも『残業が余り無い』という点が大きなポイントを占めていました。

＞『業務上一切のミスは許されない』というような派遣さんに一切の責任を負わすような言葉は絶対に言いません。
私も派遣というスタイルで働いてから５年以上が経ちますが、このような忠告をされたのは初めてのことで正直戸惑っています。
もしも私のミスで今後の契約がダメになったりしたら、派遣先からの損害賠償請求もありえるのでしょうか？
派遣ですし、貯蓄もわずかな身でそんなことになったら支払い能力もありません。

今一度雇用契約書に目を通し、派遣元の営業さんに相談してみたいと思います。