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時間外勤務・よくあることでしょうか？
kobaltの回答
体調不良については 「午前中休んだのだから、無理して出社したはず。今日は早く帰してあげなくては」 と思う人と 「午前中休んだのだから、楽になっているはず。休んだ分も頑張ってほしい」 と思う人といるのではないでしょうか。 私は前者ですが、忙しい場合は気遣うことができず、本人から何か言われなければ いたわることができないかもしれません。 できるだけ前の日に病欠した人などにも「今日は早く帰れるなら帰っていいよ」 と言いますが・・・ ですので、無理であれば自分から「午前中も休んでしまい申し訳なかったですが 体調が悪いまま出社していますので、明日の作業でもよろしいでしょうか」 等の断りを入れて帰っても良かったのではないでしょうか。 そういう雰囲気の派遣先ではないのかもしれませんが、自分の体調は 周りには正確にはわからないです。 休憩がない・・・というのは、かなり問題と思います。 昼休みになっても、誰も休憩に行かないのでしょうか？ 私もそういうことはありますが、本当にキツイです。 1時間が無理でも、30分とかは取らせてもらいましょう。 お昼ごはんも食べてないのですよね？！ ミスについては、「許されないからダブルチェックします」などの 一言がほしいですよね。 派遣だけに任せて「ミスしたら許さない」はどうしようもないです。 人間、誰だってミスはあります。そのミスを社内で気がつくか 気がつかないかで、ミスが大きくなったりします。 私は全く違う仕事だと思いますが、ミスをしないように、全員で注意し、 誰かが見つければ、すぐに伝えるようにしています。 この意識で、ミスはなくなってきています。ゼロにするには難しい 案件なので「減っている」という表現になりますが・・・ 可能なのであれば、社員のかたにチェックを、無理なら派遣同士で 相互にチェックをしてはいかがでしょうか。 それでミスは防げることがあります。 更新については、ご自身で決めることですが、希望の残業時間等では ないようですので、キッパリ終了してしまうのも1つの手ですね。
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