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年上の部下に対して困っています
noname#136967の回答
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一度、上司（人事課担当者等も）を含めて、じっくり話し合われることも必須だと思います。いくら年下が上司だからと言って、態度にまで出すと言いますか、翌日に休んだり、他の人に頼ること自体、勤務意欲が欠如していると言わざるを得ません。強硬手段に出てもいいと思います。例えば、期間を指定して、勤務態度に変化（自分から進んで業務を進めるなど）が見られない場合には、退職勧告や解雇等の手段を取ると伝えて、様子を観察してみるなど、強く出ない限りは勤務意欲は、現状のままでしょう。強硬手段等には出てこないと安心していると思われますので。
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