退職後の手続きがわからない

質問

退職後の手続きについて詳しく教えて頂きたいです。

今日たまたま「退職後は国保の手続を・・・」というようなポスターを目にしました。それまでは、退職後３ヶ月ぐらいの間に再就職すればいいやぐらいの軽い気持ちでいたのですが、色々調べて、しなければいけない手続きがたくさんあることを知りました。無知でお恥ずかしい限りです・・・。自分で色々調べたのはいいのですが、たくさんありすぎて混乱しています。退職後に必ずやらなければいけない手続きを簡単にわかりやすく教えて頂きたいのと下の疑問にもお答え頂けると幸いです。よろしくお願い致します。　※１０月末付けで退職しています。未婚です。

１．14日以内に提出というような期間が決まっている事は、期間が過ぎていても大丈夫なのでしょうか？
２．離職票など、会社からもらわなければいけない書類は、自分から催促しなければ会社から送ってくるというようなことは普通ないのでしょうか？

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

退職する場合はあらかじめそれに備えておかないと、退職時あるいは退職後に色々とトラブルが生じますので気をつけてください。

１．雇用保険被保険者証や年金手帳は持っていますか？

これらは基本的に本人が管理するものですが、紛失することが多いということで、一部では会社が預かっている場合があります。
そうするといざ退職のときになって会社は本人が管理しているはず、本人は会社が預かっているはずと揉めることがあるのでそれらの所在を前もって確認しましょう。

２．できれば退職時に源泉徴収票をもらっておきましょう

来年になったら質問者の方も確定申告をしなければなりません、その際には源泉徴収票が必要になります（また新しい会社に就職した場合でも前職の源泉徴収票を提出しなければなりません）。
しかし前の会社に請求しても、会社というものはやめた人間には冷たいものでなかなか腰が重くてやってくれないものです。
このサイトでもシーズンの土壇場になって、そういう状況に陥って泣いて助けを求めてる方も結構います。
質問者の方も泣かないように、早めに請求しておいたほうがいいと思います。
退職日にすぐにというのは無理でしょうが、せいぜい１ヶ月もあればだせるはずです。

３．離職票

雇用保険の失業給付を受け取る場合はこれが必要です。
ですから給付を受ける為に必ずこれをもらってください。

４．健康保険、年金

これらは退職後待ったなしで手続きしなければならいことで、退職前から考え置かねばなりません。
健康保険の場合は現在会社の健康保険に入っていれば、それを任意継続するか国民健康保険に入るかです。
それぞれに一長一短があります。
任意継続の場合は今まで会社負担の半額も払う為に、支払額が増えますが、扶養家族がいても負担額は増えません。
一方国民健康保険はそもそも割高ですし、扶養家族がいればそれだけ負担額が増えます。
ですから負担額でどちらが安いかは、それぞれの健保組合またか市区町村の役所に聞いて見なければわかりません。
年金についても国民年金に切り替える必要があります。
これらの手続きが遅れた場合、質問者の方にとって著しい不利益が生ずる場合もあります。

＞１．14日以内に提出というような期間が決まっている事は、期間が過ぎていても大丈夫なのでしょうか？

当然期限が決まっているのですから、守らなければペナルティがあります。
例えば国民健康保険では多くの自治体では下記のようになっています（一部例外もあるようですが）。
国民健康保険は退職後１４日以内に手続きをすることになっています。
１４日以内に手続きをすれば退職日の翌日まで遡って、その日から適用されますが１４日過ぎると手続きをしたその日からしか適用されません。
ただし保険料は退職した翌日から請求されます、つまり１４日過ぎて手続きをすると退職した翌日から手続きをした前日までは保険料は取られるが保険は適用されないということです。
これはいわば１４日以内に手続きをしなかったペナルティと思ってください。

＞２．離職票など、会社からもらわなければいけない書類は、自分から催促しなければ会社から送ってくるというようなことは普通ないのでしょうか？

まともな会社のまともな担当者なら速やかに送ってきます。
しかし世の中にはまともでない会社やまともでない担当者もあります、そういう場合は会社任せにしているといつまでたっても送ってきません。
とにかく嫌がられるほどしつこく請求しないといけません。

手続きについて

＞国民健康保険、国民年金

自治体によって必要な書類は若干異なるようなので市区町村の役所に聞いてください。
一般的には健康保険の資格の喪失証明が必要です、在職中のときの健保で発行してくれるはずです。
それと年金手帳あとは印鑑を持って役所で手続きします。

＞雇用保険

具体的に必要なものと手続きは下記に出ています。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h1.html#b

＞確定申告

来年になったら税務署でしてください。
必要なものは

１．源泉徴収票
２．医療控除などを受けるようならその領収書
３．生命保険に入っていればその領収書、国民年金の控除証明書、それと国民健康保険の保険料の合計をメモしておく（これは領収書は要りません）
４．還付金があると思うので本人名義の預金口座
５．印鑑

ざっとこんなものでしょうか。

お礼

お返事ありがとうございます！
私は１０月末付けで退職しているので、すでに手続きの期間が過ぎているようです・・・。やらなければいけない事が多くて混乱してしまいますね。。至急会社に問い合わせて書類が揃い次第、手続きを行いたいと思います。
ご丁寧にありがとうございました。

回答No.1

fumi-33

１．期間が多少過ぎても大丈夫です。
２．大きな会社は送ってきますが、中小企業は自分で催促しましょう。
以下はお済ですか？

１・国民健康保険の切り替え（役所）
２・厚生年金から国民年金の切り替え（役所）
３・雇用保険を支払っていた場合は失業保険の申請（ハローワーク）
４・源泉徴収票は発行依頼（やめた会社）
５・来年の２月に税の確定申告（税務署）申告時期は、2月16日から
　3月15日までの1か月間

お礼

お返事ありがとうございます！！

１・国民健康保険の切り替え（役所）
２・厚生年金から国民年金の切り替え（役所）
３・雇用保険を支払っていた場合は失業保険の申請（ハローワーク）
４・源泉徴収票は発行依頼（やめた会社）
５・来年の２月に税の確定申告（税務署）申告時期は、2月16日から
　3月15日までの1か月間

これらまだすべてやっておりません・・・。１、２に必要な物は年金手帳だけで大丈夫ですか？３で必要なのは雇用保険被保険者証ですか？これが無くても大丈夫でしょうか？５はどうしたらいいのかさっぱりわかりません。これはすべて辞めた会社にもらわなければいけないですよね。会社側からは何の書類も送ってこないので催促しなければいけないですね。。。何か他に必ず必要な書類はありますか？
すみません、質問ばかりで・・・。よろしくお願いいたします。