「何様・・・！？」（女性の皆様にお聞きします）

質問

いつもお世話になってます。　３４歳会社員　男性です。

　会社に不満を持ち、会社を辞めるべきか悩んでいる部下の女性（統括リーダーで部下とはチョット違いますが、『部下』ということにして下さい）から相談を受けています。

　その女子社員は、相当鬱憤が溜まっているらしく、話し合いは二時間以上になることもザラです。
　仕事が終わるのが、だいたい夜の九時ぐらいなので、さすがに私も腹も減っているので、ある日「メシでも食いながら話をしようか？」と提案したのですが、女子社員から「私には彼氏がいるので、他の男の人とは１対１では食事とか飲みには行かないことにしている」と言われ、結局その日は、深夜０時近くまで、会社の談話室で話すこととなりました。

　もちろん女子社員もメシを食ってないので条件は一緒なのですが、これからも私は、この女性社員の要求を受け入れなくてはならないのでしょうか？

　仕事の悩み相談なので、立場上相談そのものを断るわけにはいきません。

回答No.24

noname#138477

No.23で回答した者です。
　申し訳ありません。迂闊にも「女性の皆様にお聞きします」を見落としておりました。タイトルにはっきり書いてあったのに、申し訳ありませんでした。
　私の回答にお礼は不要です。

回答No.23

noname#138477

他の方と回答が重なるかもしれませんが、夜１０時過ぎに出るバスに乗れないくらい相談に応ずる必要性はないと思います。相談に応じたとしても、バスに間に合う程度で打ち切るべきだと思います。もし応ずるのであれば、質問者様が徒歩でも帰宅できる程度の場所まで移動した上で、喫茶店等で話すことを要求できるはずですし、それをせずに質問者様に多額の金銭的負担をさせるのであれば、彼女にそのことを話してみたら如何でしょうか。
　現に二人きりで話している現状があるのであれば、彼女自身に決めさせれば、他にも方法があるはずです。

回答No.22

acuna

いつも思うことなのですが。

女性って、まるで貝と同じように、毒を吐かないと生きて行けない生き物なのだと思います。

かつて、仕事の悩みや将来の悩みを、いろいろな方から、深夜・明け方まで聞く事沢山ありました。

とにかく、意見に同意して、聞いてあげると、何か満足して、少しだけすっきりするみたいです。

聞くだけ聞いて、それを受け止めてから、自分の考えを話すことが大事だと思います。

その時は、その人の将来を、真剣に考えて答えるようにしています。

私の場合ですが、そのような事は全く苦にならないので、稀な部類に入るのかも知れません。

自分では、縁あって知り合った人には、本人に合った人生を描いて欲しいと、常に思っています。

このような経験は、自分にとっても、生き方に対して、思い切った本音の意見を言われる事が多く、新鮮な発見が多いのです。

決して暇ではない毎日を送っていますが、たまにそんな男がいても、バチは当たらないだろうと思っています。

回答No.21

NINA6th

本当にお疲れさまです。私は相談するのが苦手でして、彼女の気持ちを100%理解出来る訳ではないのですが…もしかしたら『仕事上の相談にかこつけて、質問者さんと話がしたい。でも、二人で食事や、飲みながら…となると、軽い女に思われそうでイヤ。』と考えてられるのかもしれません。連日深夜まで上司とは言え男性と会社で二人きりで仕事の相談。彼女の彼氏が嫉妬深い人なら、あらぬ誤解を招きかねない状況です。質問者さまも健康に影響が出てきてしまうのではないでしょうか？ご家庭をお持ちなら尚の事です。ここは彼女の真意を確認する意味で「こんなに毎日夜遅くまで自分に相談してくれるのは、信頼してもらえてありがたいんだけど、君の彼氏が誤解するとまずいんじゃない？」などの言葉で、彼女が恋愛感情を持ってるのか、愚痴を聞いてもらいたいのか（この場合『そういえば君のストレス解消って何するの？』などストレスの捌け口を他に目を向けさせる等）、真に仕事の相談なら用件を先にまとめておいてもらいましょう。何時までしか時間が取れない、と先に言うのも手です。また、彼女の同僚に様子を聞いてもらい、場合によってはメンタルクリニックの紹介も考えなければないと思います。

回答No.20

noname#127972

その部下の方とは、どの位相談にのってあげてるんでしょうか？ 仕事の後に、夕食抜きでしかも深夜までもなんて大変ですよね…もし、何回も相談にのってあげてるのであれば、さりげなく「他の人の意見も聞いてみたら？もっといいアドバイスあるかもよ」って言ってみて、少しでも解放されてみてはどうでしょうか？あなたじゃなければ…って事なら、コンビエでご飯を買って来て、それから話し合われてはどうでしょう？お体をお大事に…

回答No.19

41tan

既に色々出てる事ですが…

あたしもそこまで聞いてあげることないと思います

相手の方はただ仕事関係の不満を経緯のわかる人に愚痴りたいだけなんじゃないかなっと感じました!!
たぶんあたし自身も同じタイプなので…

帰る時間が遅くなれば深夜割り増し料金にだってなるだろうし
そこまで必要な人ならばしょうがないかもですが

回答No.18

tooki_s

2時間以上…！それは相談でなくただの愚痴では！
本当にお優しいのですね…。

ご質問の件ですが、うちの会社の事例でよければ参考に…。
うちの会社の場合、業務上の相談打ち合わせの場合には
発案者（この場合は相談者）から改善案を引き出します。
その為に、以下のような情報を先ず相談者が出すようにしています。
もっぱら相談者の立場になるのは私なので、以下のような項目で
上司の方に問題の整理と改善案を聞き出して貰っている状況ですが。

□事前準備
・相談の日程（制限時間）を決める
・その時間内で、何をどこまで決めたいかも決められればベスト
※業務過多でこれ以上抱えると何処かで大きな失敗をしそうで不安です。
　仕事の優先順位や業務の分散方法について具体的な改善策を出したいです。など。

◆現状困っている事、不満な事
◆その為にどのような不都合が起きているのか（具体的に）
◆それを改善する為に、どのような行動が起こせるか。または必要か。
◆改善案の詳細
　-いつまでに？
　-誰が？
　-どのように？
　-費用的なもの（いくらかかるのか/どれ位時間がかかるのか等）
　-協力者は？
◆この改善を行う事でどのようなメリットがあるのか
※すぐに結果が出る改善策でない場合には、
　「とりあえずこれで1ヶ月やってみて、その後に考えよう！」と
　テスト期間を設けます。

何をすれば良いのかさえ明確になれば、
後はやるだけなので気持ちも随分変わるんじゃないでしょうかね？

部下だからと言って、全ての改善策を質問者様が用意してあげる必要は無いと思いますよ。
環境が整備されるのをただ待ってるだけでは、何も改善されないというのも
その女性はもう肌で感じているのではないでしょうか。
じゃあ、何処かで自分から動かなきゃ！と思います。
もちろん権限の問題でその女性では動かせない箇所もあるでしょうから
そこで初めて質問者様の力発揮！となるのでは無いでしょうか。

回答No.17

looknyan

こんにちは。
すでにたくさんの方が回答を寄せられているので書き込もうか迷いましたが、わたしの職場にそっくりの女性社員がいるので、書かせていただきますね。

わたしの職場にいる女性社員には彼氏はいないので
＞私には彼氏がいるので、他の男の人とは１対１では食事とか飲みには行かないことにしている
というような発言はないのですが、深夜に何時間も上司を拘束して職場の改善点（はたから見ると、愚痴以外の何者でもない）を言い続けています。
また、毎日毎日上司に宛ててメールを送っているようです。
他の同僚はみんな、彼女のその行動を見て呆れています。
彼女の仕事の仕方（遅い・気まぐれ・やりたいことは放置）もあって、味方は誰もいないような状況です。
正直、彼女の言いたいこともわからなくはありません。
同じ職場で働く者として、わたしも現状に物申すことはそれはもういーっぱいありますし、
改善を要求すべく、上司にも何度か話し合いの場を設けていただきました。
ですが、業務時間外・1時間以上の話し合いは決してしません。主な理由は
１）業務に関することは、それが改善要求であっても業務時間内に片付けるのが社員としての本来の趣旨であると思う
２）その上司に改善要求をしても、すぐにそれが実行できないことはわかっている
３）同じ話題を長時間の話し合っても、不毛なだけである
４）自分のプライベート時間（彼氏と一緒に過ごすとか）を減らしたくない
です。主に４）がわたしにとっては重要です。笑

sk1272さんの部下の女性社員さんには彼氏がいるようですし、なおさら残業などしてプライベートを潰したくないと普通は思うものですが…

＞私には彼氏がいるので、他の男の人とは１対１では食事とか飲みには行かないことにしている

こういうことを言われたのなら、いっそそれを逆手にとって
「深夜に話し合いをして彼氏との時間を潰すのは申し訳ないから、業務時間内に話し合いの場を設けよう」
と提案してみてはいかがですか？
もしくは、わたしが話し合いに臨む際に気をつけている（と言うのかな？）上記１、３を挙げてみてはいかがでしょう？
辞めるかどうか悩んでいるとのことですが、勝手な予想として、その女性社員は辞めないと思いますよ。
なんだかんだ愚痴を言っても、特に説教することもなく話を聞いてくれる上司（sk1272さん）はいるし、お給料は入ってくるし、そう悪い職場でもないようですので。

回答No.16

winngu11

色々ご苦労が耐えないようですね。

まず、質問者さんのように、各部の悩みの相談というのはめったに会社に存在しないので、取り組みとしては素晴らしいことだなと思います。

ただ、せっかくそのように各部から改善の要請があっても、全くうまく進まないのは困ったものですね。結局会社に勤める人というのは、どこかで依存しています。

その女性社員の人もそうですが、会社に勤める以上は、大変な時期が必ずあるはずです。今までの仕事が自分の能力と思っていてはちっとも成長しません。そこはちゃんと切り盛りするのが社会人ですよね？

そして、そういった声が現場からあがっているのに、いつまでたっても仕事の配布がまとまらない。まとまらないということは仕事してないのと一緒ではないでしょうか？

与えられた仕事をうまくこなせないというのは、結局依存の念があるからだと思うんですよ。女性社員から見れば、グズグズ文句を言えばいい。質問者さんは、それを聞いて解消されないと右往左往する。管理職は任せやすい女性社員に仕事を常に分配する・・。

こんなことをして、悩みの相談を聞くよりは、日中からいくら待っても終わらない管理職の手伝いをするとか、段取りだけさせて他の手が余ってる人をどんどん振り分けの為に使うとか、できないでしょうか？

会社って、自分のことやればそれでいいところじゃなくて、手伝えることは手伝うのが社会人ですよね。単に聞いて受け流すのは誰でもできると思うんですよ。それで人をどう動かすかが問題なんですよね。

私は現場をまとめる人って、単に人の意見を聞けばいいことだとは思わないんですよ。実際に段取りをして、人の配置まで決めていくことではないでしょうか？例え質問者さんが人事の立場になくても、それなりに提案していかなければならない立場だと思います。
時間外に悩みという形でだらだら聞いても何もなりません。
そういうことは１０分以内に要訳させ、次の日には改善策を質問者さんもきちんと出すべきです。それは仕方ない・・ではそれも依存です。

回答No.15

himawari00

そういう話は時間を決めた上でしましょう。
聞いてあげればきりがありません。
貴方様は疲労困憊でも当の本人は言い足りないでしょう。
「1時間しか時間が取れないけど。」と言う事前提で有無を言わさず「時間だ。じゃ今日はここまで。」と切れば良いです。
冷たいようですが、彼女は辞める時はあっけなく決断すると思いますよ。
なのでそんなに抱え込む事ありません。
深夜０時近くまで上司を捕まえる部下って凄いですね。
相当不満が溜まっていたのでしょうが、そういう他人のことを配慮出来ない人なら、彼女を活かせる場所に行ってもらったほうが双方の利益に繋がるでしょうね。

お礼

なんですかねぇ～　私はこの質問箱に25回質問してるんですが、決まって回答者様から「お人好しだ！」と言われます。
　私自身、そうは思わないのですが・・・　「お人好し」を治す方法があったら教えて欲しいです（涙）

　ご回答　ありがとうございました。