- 締切済み
「何様・・・！？」（女性の皆様にお聞きします）
いつもお世話になってます。 ３４歳会社員 男性です。 会社に不満を持ち、会社を辞めるべきか悩んでいる部下の女性（統括リーダーで部下とはチョット違いますが、『部下』ということにして下さい）から相談を受けています。 その女子社員は、相当鬱憤が溜まっているらしく、話し合いは二時間以上になることもザラです。 仕事が終わるのが、だいたい夜の九時ぐらいなので、さすがに私も腹も減っているので、ある日「メシでも食いながら話をしようか？」と提案したのですが、女子社員から「私には彼氏がいるので、他の男の人とは１対１では食事とか飲みには行かないことにしている」と言われ、結局その日は、深夜０時近くまで、会社の談話室で話すこととなりました。 もちろん女子社員もメシを食ってないので条件は一緒なのですが、これからも私は、この女性社員の要求を受け入れなくてはならないのでしょうか？ 仕事の悩み相談なので、立場上相談そのものを断るわけにはいきません。
- エイブラハム リンカーン（@sk1272）
- お礼率84% (2956/3486)
- その他(恋愛・人生相談)
- 回答数34
- ありがとう数116
- みんなの回答 （34）
- 専門家の回答
みんなの回答
- usap
- ベストアンサー率33% (525/1577)
- komikomi02
- ベストアンサー率15% (43/282)
こんにちは。 ＞仕事の悩み相談なので、立場上相談そのものを断るわけにはいきません。 女性社員を残して、”食事を済ませてから相談を聞いてあげる”と断って質問者様だけでも食事に出かけたら如何ですか？ またはNo.1さんと同じで、お弁当を買ってくるしかないと思います。 お腹がすいている時に相談されても、イライラするだけですよね。
お礼
ご回答 ありがとうございます。 畑の真ん中にポツンと会社があると想像をしていただければ良いかと思います。 定食屋はあるのですが、夜はもう閉まっています。 私だけ食事を済ませて帰ってくるには、おそらく・・・一時間ぐらいはかかると思います。 帰る方向が同じなので、女性社員が私を途中の駅（その駅からならタクシーで三千円ぐらい）まで車に乗せて、その駅前のレストランなどでメシを食いながら話をするのがベストだと思うのですが、彼氏に仁義をきっているつもりだろうけど、「そこまでキッチリやらなくてもいいんじゃないの？」と思うのですが、間違っているでしょうかね？
- SHINICHI-
- ベストアンサー率35% (11/31)
それだけ時間が遅く、しかも長いのは問題ですね。 その女性社員の仕事もありますが、時間を決めて相談にのるのは不可能でしょうか？ たとえば、夕方５時から６時までとかにして、それからまた仕事をしてもらうのがいいと思います。 予定は、先に入れて、相手がそれに合わす。 仕事を早く終わらせる方法です。
お礼
勤務時間中は無理ですが、仕事前（早朝）に話し合おうかなと考えてます。 最終バスが22時10分なので、それを過ぎるとタクシーでの帰宅となります。（女子社員は車で通勤）、こんな考えの女子社員なので、車で駅まで送ってくれとも言いずらく、会社にハイヤーを呼んで運賃がだいたい七千円～八千円ぐらい・・・ いくらお金があっても足りません・・・（涙） ご回答 ありがとうございます。
- rinring
- ベストアンサー率18% (822/4396)
お腹が空くと考えも上手くまとまらないとかと言って、コンビニが近くにあるようでしたら、何か買い出しに行って、食べてから話し合えば良いのじゃないでしょうか。
補足
田舎なのでコンビニは20分ぐらい歩かないとありません・・・（涙）
関連するQ&A
- 女性の叱り方
こんばんわ。 表題のとおりなのですが、女性社員（後輩や部下）の叱り方って みなさん、悩みませんか？ うちは女性社員が男性よりもかなり多く、とても気を使います。 高圧的な言い方（今で言うとパワハラ、になるのかな？）なんて絶対に 許されません。下手すると首かも。 この間、職場の後輩の女性社員が、社会人として、それはどうか、みたいな発言をしたので（詳細割愛しますが、場の雰囲気を気まずくする仕事の愚痴のようなもの）、ちょっと注意しました。 もちろん、感情的になんて言ってません。 「そういう物言いは、社会人としては、ちょっと稚拙だよ」みたいに 冷静に言ったつもりなのですが、その女子社員、顔色が一気に変わり、 その日は一日、まともに口を聞いてくれませんでした。 「○○さん、なにも間違ったこと言ってないよ。ただ、女性は正しいこと指摘されたと分かっていても、素直にうなずけないこともあるんだよ」と周りにいた（女性の）社員も言ってくれたので、まあ僕は間違っていないと思うのですが、正直、疲れますね。 プライベートならともかく、なんでオフィシャルな仕事の場まで 女性だけが「女性だから・・・」と言い訳が許されるのでしょうね。 それとも、こんなことは僕の職場だけの話で、他の職場の女性社員は もっと厳しく、タフに働いてらっしゃるのでしょうか？ 女性の叱り方（注意の仕方？）って何か秘訣がありますか？ それとも、女性はそもそも叱っちゃだめなんでしょうか？
- 締切済み
- 恋愛相談
- 遅くまで残業している女子社員
いつも遅くまでいる社員は除外するとして、極まれに遅くまで残業をしている女子社員がいます。 男性の同僚や部下なら冗談交じりに「何時までやってくの？」とか「キリのいいところで飯でも行きません？」と言えますよね？（本当に忙しい時や明らかに集中している時はもちろんダメですけど） 女子社員でもさほど忙しくなくても残っている方もいます。 こういう時は男性社員同様に気軽に声をかけても何も思われないんでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 誘われているのは私だけ？それともみんなで？
３０代で、割と女性社員から人気のある男性社員から食事に誘われました。 「行きたいところ、探しておいて」と言われたのですが、「？」がたくさんです。 １．私だけ誘われているのか、ほかの女子社員にも声をかけた方が良いのか。 ２．もし二人でという事だとしたら、お店というのはどういった所を選べばよいのか・・・。 その男性は付き合っている女性がいるので、恋愛関係になる可能性はありません。 割とモテる方なので、女性と二人での食事に抵抗はなさそうなタイプなんですが・・・。 会社の外で会ったことが今まで一度もないので少し戸惑っています。 断るのも逆に気を使わせてしまうし、周りの女性社員に相談して、誤解されてしまうのも困るし。。。アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 容姿が良すぎ仕事が出来過ぎ結婚できない女性もいるか
３０前半男子です。 ３０年間首都圏にいたんですが地方の総務に転勤となりました。 総務の女性リーダーなんですが男の私より背高いし、私も細いですが彼女もすらっとしています。 顔もなかなかの美人です。 多分３０後半ですが、リーダーでありながら部下は全員年上のようです。 一般総務女性社員は専ら庶務、電話対応のみを担当しているのに対し、最年少リーダーの彼女は社外への外出も含めた実に多彩な業務を担当しているようです。 しかしまた、どうしてそのような人間的にも素晴らしいレベルの女性が、独身なのだろうと思います。 身長１７０～１７５くらいあるし、いわゆるキャリアウーマン？だし、美人だし釣り合う人がいなかったとか、仕事が彼女に集中しすぎて会社を辞められなかったとかでしょうか。 この地方、悪いけどあまりイケメンがいない気もします！ そういう女性も結構いるものですか？ まあ仕事のできない、チビ男、首都圏育ちの割には大したことない私には関係ないことですが。 ご意見よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(恋愛・人生相談)
- リーダーになること
助けて下さい。私は人の上に立ったこともない普通の30代女子です。 今部下がどんどん増えて、5人になりました。 上に立って初めて上の人の気持ちがわかりました。 愚痴をいった所でなんにもならない、自分が軸になっているから 弱音を吐いてはいけない。 方向を間違ってはいけない。 その上社長自身は、疲れたからそろそろ自分は来なくてもいいかと言ってます。 正直無理です。 皆の人生を背負っていると考えるだけで時々重圧に負けそうになります。 今は何とかなっているけど、現場を統括出来る様な器じゃないし、 人を引っ張っていけるリーダーの素質的なものがあるとも思えません。 私はこれまで人を気遣い過ぎて優しく接してしまうので、舐められてしまう事がほとんどでした。 でもたぶんリーダーという事は舐められたら終わりなんじゃないかと思います。 かといって仕事の責任と重圧を部下におしつけたくありません。 だったら自分が苦労すればいいとさえ思います。 こんなんじゃ部下は成長しませんよね。 リーダーとなる人は何を考え、何を思って毎日生きていますか？ どうか何でも良いのでアドバイスをお願い致します。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 女性の方に質問したいのですが
職場で女性社員から無視されています。 心当たりとしては、部下の女性社員を仕事上の理由で叱ったことがあり、それが他の部署の女性社員まで広がったのだと思います。（ただ叱ったことの筋はとおっていることです） 友人に相談しても「気にするな」といわれます。 ただ私としては明るく楽しい職場を目指していきたいと思っているので今の現状を変えたいと思っています。 そこで質問なのですが、無視をしてくる女性社員は私に対してどのようなことを望んでいるのでしょうか。 ・謝ってほしい ・近づかないでほしい などいろいろあると思いますが、無視をしたことのある方がいらっしゃれば、そのときの心情やこうすれば仲を取り戻せる、など意見を聞かせていただきたいのでよろしくお願いします
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 給料日の変更
私は現在、正社員、契約社員、パートの40名程の会社で働いています。 上には社長（女性）、専務（男性）、管理統括部（人事・経理）がいます。 相談は2点です。 ご相談一つ目は 今度、お給料日の閉め日と支払日が変更になると 直属の上司から話がありました。 現在は15日締めの25日払い 変更後は10日締めの25日払いとなります。 理由は社員の人数が多くて締め日からお給料日までの期間が短く 作業が間に合わないと言う経理からの理由でした。 （ちなみに計算や明細書は外注へ出しています） ・変更の月は支払いが少なめになる（5日間分少ない） ・翌月より通常に戻る 私たちにはこの2点だけの説明で終了！ 5日間分のお給料がどのようになるのか説明は一切ありません。 疑問に思った社員が社長に説明を求めたところ、 「私にはよくわからない」と言われたそうです。 法的には問題はないかと思いますが 黙って受け入れるしかないのでしょうか？ ご相談2つ目 管理統括部には女性3名がいます。 そのうちの1人（Aさん）が主導権を握って会社全体を指揮っているような状況です。 社長も専務も任せきりで 社員たちから見ると社長より上にいるような存在です。 経理として入社してきましたが経理の仕事はできません。 理不尽なことばかり言ってくるので私たちも限界がきています。 それも尋常ではなく、細かい事を話したらキリがありません。 例として 女性社員が直接、管理統括部へ「女性用トイレにティッシュを置いてほしい」と言ったところ、 上司を呼び出して「部下の教育が成っていない！できないならクビ！ 細かい事でも全て上司を通して伝えてくるように」と言われたそうです。 ティッシュペーパーやトイレットペーパーも（何日、誰が、何個持っていったか記帳しています） 夫々の上司も何も言えない状況（それも情けないのですが） 文章下手ですみません。 まだまだ書きたいことはありますがよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（社会）
- 女性部下の仕事のやり方について困っています
女性部下の仕事のやり方について困っています。 仕事で問題が発生した場合は、先ず口頭で相談して欲しいと何度も部下に話をしていますが、無視をされてメールで結論だけを一方的に送ってきます。例えば、この仕事はこうすべきで、今後は私がやリます といった感じのメールを相談もなく平然と送ってきます。上司から部下に送る内容です。 他の課員にもメールの写しを入れているので、上司としての面目丸潰れです。 普段からコミュニケーションはとれていますが、なぜこんな裏切るような行動をとるのか、全く理解できません。 隣席の女性社員に対しても、会話で済むことでも、メールで伝える事をがほとんどなので、コミュニケーション障害か？とも考えました。会議の時も目がうつろで、会話は自己中です。 仕事に支障が出るので、注意しますが、一向に改善される気配がありません。 どうしたら良いかアドバイスをお願いいたします。 裏切り行為ばかりで、怒りしか最近はありません。上司の私が悪いからそのような態度になったのか、元々なのかわかりません。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- ４５才の女性
職場の４５才の女性に若い男性社員たちが恋をしています。 その女性は、 めちゃくちゃ仕事が出来る 面白くていつも人を笑わせている 色白で肌ツヤツヤで色っぽい美人 若作りではないがいつもおしゃれ ３０前半にしか見えない 誰にも親切で優しい 笑顔がステキ いやな上司にも意見が出来る 部下を尊重しながらアドバイスする 既婚、子持ち 取引先の信頼が厚くよく指名される いい匂いがする こんな感じです。 大学出たての男性社員も「旦那さんうらやましい」とか「あの人はアリ(抱けるという意味)」と言います。 ３０代ですごくモテる男性社員も「同じくらいの年齢だと思ってて、めちゃくちゃ可愛いと思ってた。年齢聞いてビックリ。どんな人かすごく興味ある」と話していたそうです。 ４５才の女性に本気で恋をするってことがあるのでしょうか。 ちなみに職場には２０代の女子力の高い女性がたくさんいますが、飲み会では４５才の女性の横に一番人気の男性社員が張り付いていたり。 うちの会社は年功序列、管理職数人以外はみんな平社員なので、何か会社での地位を狙って４５才女性に近付いているわけではありません。 男性社員たちはなぜ４５才女性にそれだけ夢中になるのでしょう。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 客先常駐の現場について
IT関連の人材派遣会社に正社員として勤務している者です。 以前客先常駐の現場で、私を含めた3人グループ(2人は上位会社)で保守の作業をしていました。 まだ入場して一ヶ月未満の頃、2人から「毎月我々は帰社をしなければならない」と午後の早い時間に退社してしまいました。 業務のことについてはほとんど分からない状態だったのですが、フォローは特に無しでした。(何かあったら、統括リーダーに言えと言っていましたが、統括リーダーは業務については知識無し) 協力会社の社員だけに作業を任せるというのは、良くあることなのでしょうか？ プライム(統括リーダー) 一次請け会社(2名) 二次請け会社(私)
- ベストアンサー
- SE・インフラ・Webエンジニア
お礼
ご回答 ありがとうございます。 実は、この７月からウチの会社は仕事の量が増え、その仕事が増えた分、割を食ったのが女性社員の担当しているセクションで、悩み相談というより、職場の改善要求という要素が強いため、相談を無碍に断ることも、時間を区切ることもできればあまりしたくありません。 仕事のことなので、できるだけ会社内で話すのがいいのでしょうけど、なにぶん田舎なので交通機関が充実していないので、どうしたらいいものか困っています。