自腹で払うって…普通でしょうか？私の職場…普通でしょうか？

質問

今の会社で9か月間、保険なしのパートで勤務して来ました。
この度保険加入出来るようになったため、会社から健康診断に行くよう言われました。
診断項目が書かれた用紙をお医者様に渡すと、少し驚かれ「お仕事は医療関係？これだけの項目だと結構費用かかるけど…会社が払ってくれるの？」と言われました。
仕事はドラッグストアですが、上司からあらかじめ費用は自腹だと言われていました。
金額はだいたい1万円程度だろうと言われており、お医者様からもそのくらいになるだろうと言われました。
診断項目が細部にまで渡っているため、用紙を頂くのと支払いは今日以降です。

費用は自腹って、普通なのでしょうか？

パートでなく社員だったら（確認したわけではありませんが）おそらく自腹ではないと思います。
うちの会社では基本的に、既婚者のパートは配偶者の扶養の範囲内での勤務・未婚のパートは年収103万を超えない範囲で（例えば1日8時間で月16日勤務、または1日5時間で月21日勤務）勤務するのが好ましいらしく、月日が経っても会社側から保険加入を勧めてくる事はありません。
私は未婚ですし無保険では不安なため、今回私の方から保険に入りたいという強い要望を出し、渋々といった感じでやっと今回加入手続きを取ってもらう事になったのです。

面接の時、いの一番に「保険には入れますか？」と尋ね「すぐには無理ですが入れますよ」と言われ、安心していた自分が今は滑稽に思えます。
正直、福利厚生に関する事には少々うとい私です。
今までに転職回数は多い方ですが、今の職場のように妙な角度から経費節減に厳しい職場は初めてです。
過去にパート勤務をしていた職場では、入社後すぐ保険加入の手続きをしてもらいました。

どう思われますか？
興味本位でなく、事情通な方・経験者の方ご回答ください。

回答No.4

rondbell

自分は、ある会社の支店長をしていた経験がありますが、自分の支店にもパートさんが働いてくれていました。
やはり長くパートで勤務されている方は、保険加入を希望される方が多かったので、当然健康診断も受けてもらいましたが、当然全額会社負担で受けてもらいました。
全額会社負担は常識中の常識でしょう。
因みに私の会社は、そんなに大きくない中小企業でした。