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引き際でしょうか？
仕事を辞めるか、続けるか、ここ数年ずっと悩みながら過ごして来ました。 社員で働き、残業手当はもちろん付きませんが頑張って頑張って働いて来ました。しかし、もう一人社員の子がいますが、私とは感覚が違い、時間で割り切れる。他部署に何かを言われても、それを私に伝えて終わり。自分で処理をする事はまずありません。その為に私がその処理をしなければなりません。時間で割り切られるので、仕事を任せる事が不可能です。必要最小限で時間内過ごしているのと、時間外まで仕事に追われているのと・・・いつかは上司が評価してくれるだろうと信じて働いて来ましたが、何年経っても一向に変わりません。今は仕事に行こうとすると、お腹が痛くなったり、行ったら行ったで頭痛、吐き気がします。体調が悪いから帰りたいと申し出ても、もう一人の子は自分が残業したくない為に絶対に帰れません。休みの希望も私が無理をして希望であげているのに、もう全てがバカバカしく思えてなりません。上司に相談したところで何ひとつ解決した試しもありません。いっその事、辞めてしまった方が自分の為なのでしょうか？ 何も評価のないところで一生懸命頑張っても空しいだけです・・・。典型的な縦社会の会社なのです。ただ仕事自体が嫌いではないので、それだけがもったいない気持ちです。 皆さんの意見を聞かせて下さい。
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- yosiigawa
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私も貴方様と同じ用の立ばに有ります ただ年齢的な事があり私は再就職は出来ないと思います 近々退職するでしょう 他の回答者の方の回答は、正にそのとおりですが あまりこじれ指すと次期就職に差し支えることも在るような気がします 次の会社から前の会社に問い合わす事が在るのでは その事も考慮して下さい 法的に此方が正しくても会社から見れば会社に都合の良い人が良いのですから ただその様な会社は将来性は無いでしょうが あまり参考にならない事を書きましたがご健康をお祈りいたします
お礼
そうですね。年齢的な問題もありますが、平等であれば我慢は出来るのですが・・・。 長いものに巻かれていない、出る杭は打たれるでも、間違った事は間違っていると言える強さを持って生きて行きたいです。皆様に意見をお聞きして思ったことがあります。自分を守るのは自分、自分も守れなければどうやって人を守るのか。 私はきっとイエスマンにはなれないタイプなのだ。。。と今回改めyoshiigawaさん、意見をありがとうございました！
補足
最後のほうの部分、途中で切れてしまい、文章がおかしくなってしまい申し訳ありません。 正しくは、。。。と今回改めて思いました。yoshiigawaさん、意見をありがとうございました。 でした。大変失礼致しました。
はじめまして、転職回数１回の者です。質問文拝見させて頂きました。 私も以前いた会社が質問者様のような会社でした。高卒から１５年以上 も残業しまくり仕事してました。でも正当に評価はされませんでした し、残業手当もほぼなかったです。バカな上司とは何処にもいますね。 本当に質問者様は真面目で周りの事も考えられる素晴しい方と見受け ました。他の回答者様も仰っています通り、転職活動をなさった方が 宜しいかと思います。私自身も辞める前に労基に相談行きました。 直ぐに会社に労基監査が入り是正勧告を受けてましたよ。 残業手当は過去２年間遡及出来ます。早々と見切る方が得策だと 考えます。ただ職種は好きなんですね？良い所に転職出来ます事 お祈り致します。頑張って下さいね！
お礼
残業代の未払いは過去２年遡れるのですね。大変勉強になりました。自分があまりに知らない事が多かった事に反省です。今いる職場の他部署の方とは人間関係がうまくいっているし、皆それぞれに尊敬出来る方々が多いので（皆、向上心があります）私の後輩が辞めたとしても、自分がもっと苦労するだけですので、いい所に就職が出来るように早速探してみます。今ここでの尊敬出来る方々とは職場が変わったとしてもお付き合いが続くと思いますので。ただ残念ですね、なぜ使えない人が気を病まずにのうのうといられるのか？そんな人材をヨシとし、その影で苦労している人間がいる事を知らないのか？知っていても知らないフリをする会社のやりかた。いつか潰れてしまえばいいのに。残業請求した際に会社の出方次第で労働基準監督署にも相談に行きたいと思います。貴重なご意見を聞かせて頂き、ありがとうございました！
- hage_999
- ベストアンサー率10% (2/19)
そもそも仕事って何なんでしょうか？ 利益を上げる事が仕事のようですが、（勝手な解釈です） 私の考えは少し違います。 利益を上げつつも何か人のためになるとか、誇りを持てるとかが大切だと思ってます。as1593asさんは、責任感が強くて好感が持てます。 では、それに対して会社はどうでしょうか？ それに見合った代償を頂いてると思えません。 企業は、人材が財産なのですから、一番大切な社員を一人一人気配ばる位の気持ちが大切です。 人は心で動いてるものですから、その辺のケアを上司はすべきだと思います。 人は、仕事して、食べて寝られれば幸せだと私は思ってます。 働こうと思えば、どんな仕事でも出来ますよ。 そう思えば、何だって出来ると思います。 答えになってませんが、これを踏まえて自分で答えを出してはいかがでしょうか？
お礼
アドバイスありがとうございます。改めて仕事とは？と考える事が出来ました。hage_999さんの考えに同感です。 面倒な仕事は人に振る、最小限の仕事だけを時間内だけやる。その子と大差ない代償しか頂けないのは、やはり納得が出来ませんし。上司にも呆れて何かを相談するのもウンザリなのです。知らない所で、担当者が私になっていて、私宛に電話がかかってきます。勝手に本当は休みの土曜日にＰＣの修理の日にち等を土曜日に私が同席すると聞いていると言われたり。ヒドイものです。 やはり、辞める方向で考えて少しずつ動いて行こうと思います。気持ちを利用されているとしか思えません。貴重な意見を聞かせて頂きありがとうございました。
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
質問者さんの年齢にもよります。 ２０代ならやり直しは比較的簡単です。 頭痛、吐き気がするバカバカしい会社にいては精神的に悪いので、辞めれば良いと思います。 ３０代になっているのであれば、次がそう簡単に見つかるわけではないので、改善に向け模索するのも考えの１つです。 いずれにしても、辞めずにハローワークに行き、転職先を探します。 見つかれば、辞めれば良いです。
お礼
アドバイスありがとうございます。 そうですよね。精神的におかしくなってきているのは事実ですし。このままこの会社にいても将来的な希望はないような気がします。想像でも明るい未来が見えません。以前勤めていた会社では年に数回の海外旅行ををしてリフレッシュして、また仕事を頑張る！ってスタンスで生き生き過ごしていたのが懐かしいです。今は毎日毎日、電話や雑務に追われて休みは取れず、お給料もかなり少ない、週明けにハローワークを覗いて、見てみる事にします。みつかったら辞めればいいのですものね！
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今までは男性社員ばかりで、11月から約20名ほど初めてアシスタントとして 派遣を採用した会社で働いています（大手損保） 派遣社員の残業の多さに部長が怒った為、GW明けからいきなり残業NG命令が出ました。 確かに一部の派遣が生活残業の為遅くまで残っていたのも事実ですが、 そうでない人間にとっては非常に迷惑！ GW明けなど通常の倍以上の仕事量にも関わらず、残業するな！ FAX送信時間も上司の都合次第！ こんな態勢に嫌気が差した派遣スタッフが半分以上6月で辞めて行きました。 さらに社員2人は7月1週間休むということがわかっているのに 派遣社員を1人辞めさせ（間接的に）、派遣1人で社員2人を担当するはめになりました。 チームで女性は4人しかいないのに、7月に入ってから2人分（2倍量）を 1人で各々担当させられ、新規の案件処理だけで定時が過ぎてしまいます。 全く時間が足りません。（私は決して仕事は遅くありません） それでも月末ではないから残業はNGとのこと。 通常の月末だって1対1でやっているので、ここまで忙しくないのに、 全く彼ら上司にはCasebyCaseという言葉はないのか？ ７月は非常事態だということがわかってないのか？ 私は色々効率よくする方法を考えながらやっていってる方ですが、それでも、 定時では終わりません。 やりっぱなしで帰ると管理しきれないので、どんどんわからなくなるし。 サービス残業させる会社も問題になっていますが、残業させない！というのも 非常に困ります。 今まで色々な会社に行きましたが、こんな訳のわからないくだらない事に 拘っている会社は初めてです。 更新したばかりなので、契約途中で辞めるという無責任なことはしたくないのですが、 変に時間に追われて正直本当にブチ切れそうです。 どうしたらいいのでしょうか？
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- 派遣社員の方は、残業はどうされていますか。
派遣社員の方は、残業はどうされていますか。 今の案件は、当初 (面談時) 、残業10～20時間/月と言われていました。 所属部署の社員の方は、ほぼ毎日23時頃まで残業で、 社員の仕事の一部分を試験的に派遣に頼んだら その社員の残業がどの程度減るか、やってみようという案件です。 仕事は、社員の担当業務の一部を頂いて処理 (入力) しています。 頼まれているモノの入力が済み、なくなれば 担当している社員か上司にその旨を伝え、 その担当社員が入力を頼むものがなければ、 上司から入力する資料を頂くようになっています。 入力するモノは、入力が終わっても、また次という具合に エンドレスに (社員や上司へ他部署から) 入ってきます。 そうして回ってきたモノを、 社員や上司が私に入力を頼んでくるという流れです。 就業数日後に 面談で10～20時間残業あると聞いていた事や、忙しい部署ということもあり、 「忙しい部署で遅くまで残っているのに、定時で帰っていいのか気になっている」 と上司に尋ねた事があるのですが、 その時 (残ってほしい時) は指示すると言われました。 なので、敢えて残っても (残業代も発生するし) 迷惑か、 残ってまでするほどでもないかと、今のところ、定時で帰らせて頂いています。 ただ、入力を頼まれているモノがほんの少したまり始めています。 でも「全然急がない」と言われ渡されています。 入力の中でも急ぐジャンルのモノは、 数日で終わらせていて、終わる度、また次のモノを依頼されています。 たまり始めているのは、急ぐジャンルのモノではありません。 ただ、これは想像ですが、 就業して１ヶ月強だからか、マイペースでいいと言われているからか、 期間限定の短期案件だからか、わかりませんが 社員の方や上司が、それとなく量を調整しているかもしれないし、 そうでもないかもしれません。 こういう状況なのですが、 頼まれているモノが手元にない状態 或いは、それに近い状態のメドがつくまで、残業しますか。 最終的には、自分が頼まれたモノを全て処理できるか否かだとは思います。 ですが、 エンドレスに入力するモノが発生する、 急がないと言われている、 残ってほしい時はそのように言う、と上司に言われている。 一方で、 日々忙しい部署、 社員も日々残業 (私とは違う仕事ですが)、 社員の残業がどの位減るか試験的に派遣を導入、という案件。 という事で、残業をすべきか、しない方がいいのか、 上司に再度聞くにも、一度聞いているしどのように聞けばいいのか、 判断しかねています。 皆様なら、どのように対処しますか。
- ベストアンサー
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