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役員につきながら転職
noname#245936の回答
ここからは私の感覚です。 >会社により就業規則などで役員につくことなどが禁止されて 大手さんへの就職の場合、そういうのは厳しいところも あるかもしれません。 しかし、私の感覚では。 例えば、私の所属するIT業界では慢性的な人材不足で、中小企業 ではいい人材がちっとも集まりません。 弊社の例ですと、お客様にシステムを入れたいわけですが。 システムを入れるには、プログラムやなにやの話もあるのですが それ以上に、その技術的な面も含めたうえで、お客様のニーズ それも、経理、店舗、本部、社長云々、多様な業務を行う方の Commitを得られないと買ってくれません。 もし、齢30で、他社社長と同等の視野でお話して、逆に相手に アドバイスしてやれる人材がいる。 それも、海外とのやり取り自身にあまり抵抗がない人材がいる。 いまはそうでなくても、そうなりやすい人材がいる。 ・・・欲しいですよ。 最低でも私らの会社の場合（笑）。 この場合、弊社のような中小企業なら人材さえよければ、 いきなりは「正社員」とルール的に無理でしょうが。 相談役なり何なり、いろんなパターンでご契約させていただく 場合があります。 実際に弊社では相談役として、従業員ではないルールで契約 させていただいている方々が多数いらっしゃいます。 いいですね。そういうスキル。 うらやましい。
- noname#245936
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