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誤字…
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人事で採用を担当しています。 結論から言うと，誤字を記入した用紙は破棄して，最初から書き直してください。 おそらくどこの企業も，一人の職員を採用するために，１回～複数回の採用試験（筆記，面接等）をすると思います。 採用試験担当者からみれば，少ない時間で，たくさんの応募者から，自分と一緒に仕事をするかもしれない人を選抜するわけです。 面接時の受け答えも，風格も，応答内容も，履歴書の写真も，字体も，記載内容も，あいさつも，すべて見える範囲・分かる範囲で，少ない情報から判断する必要があり，どんなことでも知りたいのです。 その中で，履歴書なりエントリーシートの内容は立派であっても，誤字があっては，その時点で「この程度か・・」という印象を与えてしまいます。 例えば同じ評点の複数の人物が当落線上に並んだ場合に，誤字があれば，そのポイントが致命傷になることも否定できません。 少なくとも，自分で気が付く点だけでも漏れがないように確認してください
その他の回答 (4)
- lama6
- ベストアンサー率23% (15/64)
ほんとに入りたいのなら、書き直しです。 採用面接をした事もありますが、あからさまな誤字や汚れがある場合は、本気度を疑います。 人事担当者はわざわざ貴重な時間を割いているのですから、それ相応の対応が必要と思います。
お礼
回答ありがとうございます。
- osmanthus
- ベストアンサー率21% (77/359)
書き直しです。 修正液や修正ペン、テープは非常識ですので絶対にやめましょう。 これはエントリーシートに限った事ではありません。
お礼
回答ありがとうございました。
修正ペンで直した方がいいですよ。 私は、採用担当者（普段は営業）ですが、誤字で落とす事はないですが、良い印象は持ちませんね。 特に、特技欄は意外と目に留まるんですよ。話題作りのために・・・ 採用担当者だって、結構気を使っているんですよ。。。 逆に修正ペンは気になりません。
お礼
回答ありがとうございます。参考になりました。
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お礼
ありがとうございます。参考になりました。