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解雇なのでは・・・・。
kappa_kunの回答
労働基準監督署には相談しましたでしょうか？ ご質問の件でいえば、給与の振込みに関しては労基法に「賃金全額払いの原則」というものがありますので、理由の如何に関わらず行われなければなりません。この件に関しては労基署でもある程度強制力をもった指導をしてくれるはずです。 ただ、他の「自己都合退職か解雇か」といった退職の経緯についてどういう落としどころをつけるかは、正直この情報量では判断できません。 労基署もお役所なので、白黒がはっきり付く問題に関しては働いてくれますが、話がこじれてグレーの部分に関しては「労使双方の話し合いで解決して」という消極的姿勢なのであまりアテにはならないと思います。私も以前会社と揉めた際、労基署を頼りすぎて後手に回ってしまい、結果的に泣き寝入りになったことがあります。 対価は要求されますが、ユニオンや労働問題に詳しい弁護士などの専門家に一度相談してみるべきでしょう、最悪団体交渉や裁判に持ち込んでもいいと思いますよ。これまでの状況を立証できれば、解雇手当なども支給されますし、無法な企業をのさばらせないためにもきちんと法的に解決したほうが世のため人のためです。
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