解雇なのでは・・・・。

質問

主人のことなのですが、4ヵ月前に取引先中小企業より引き抜きの話を頂き雇用条件提示上書面で交わし転職いたしました。
ですが実際入社後、業務内容の相違、ワンマン社長の不振感は募り社長と対立し、「明日から来るな！一身上都合の退職届けをもってこい」と言われ１ヶ月半たってしまいました。
本人曰く解雇だから会社都合になるので一身上都合ではまったくないとのことで会社都合の退職届を翌日社長宛に持参したのですが、受け取らず、副社長に事情を説明し受理してもらいました。その後退職手続きの書類おろか給与も振り込まれず、失業手当、社会保険関係も身動きできない状態です。ハロ－ワ－クにいきさつを相談し何度も離職票を出すよう通告してもらってはいるのですが、社長が一身上都合の退職届をもってこなければ退職手続きはしないとのこと・・・。
労基等にいけばいいのでしょうが、こんなことに時間と労力を使うのはどうかとおもっております。早々に再就職先は探しておりますが、
とにかくこんな会社とは早く縁をきりたいと思っております。
やはり、泣き寝入り？にはなりますが一身上都合で退職届を出し、ハロ－ワ－クにて意義申し立てしたほうがいいのでしょうか？
未払いの給与はどうやって支払ってもらえばいいのでしょうか？

回答No.4

Tokyokanri

自己都合退職の場合は退職日まで、会社都合退職の場合は退職日の属する月の２ヶ月後まで給与が支払われます。

また失業保険の給付は、自己都合の場合はハローワークに登録３ヶ月後から、会社都合の場合は登録後すぐに支払い手続きに入ります。

その会社と縁を切ることと失業給付を早期に受け取ること、どちらを優先するのかで、対応方法は変わってきます。
もし、再就職先が決まっているのであれば、自己都合であっても、実利に差はありません。
今後再就職が難しいようであれば、給与の保証期間と失業給付の期間が変わってきますので、「会社都合」にする必要があります。

ここで質問ですが、書面で交わした雇用条件（雇用契約）や業務内容と、具体的に違う箇所が指摘できますか。
具体的に相違があるのであれば、争う価値がありますが、「概念」や「解釈」が違うのであれば、争点にはならないと思います。
ご参考になれば幸いです。

余談ですが、私は（規模は）零細企業を２社経営しております。
零細企業ですから、人材（弊社では人財といっております）確保は企業の存続に関わる問題です。
正直なところ零細企業には「誰が見ても優秀な人材」は就職しません。私たちは「誰が見ても優秀な人材」でない人に「誰が見ても優秀な人材」以上の仕事をしてもらえるよう環境整備をします。
それが零細企業経営者の仕事です。
採用時には、その人が「何をしてきたか」よりも、「何をしたいか」「世の中をどうしたいか」といったことを伺い、弊社（私）の経営理念と合致する人だけを採用します。
あなた様のご主人も、次回から「雇用条件」や「業務内容」よりも、就職先の「経営理念」とご自分の「理念」の合致する会社を選ばれれば、同様のトラブルは発生しないのではないでしょうか。

補足

確かにもう少し慎重に転職をすすめればよかったと反省すべき点は多々あるのですが、前職の職場は大学卒業後16年間勤務、一部上場大企業の一社員でした。本人的には直接的な達成感がほしかっのたか、規模の小さい会社でリセット、チャレンジしてみたかったのでしょう。今回始めての転職ということもあり、何度も転職する前から社長との面談、経営理念、双方の合致の上で転職にこぎつけたはずでしたが、入社前と入社後とでは、まったく違う理念をいってきたらしいのです。結局うまいことをいい情報をだけがほしかったのでは？本人は真剣にただおかしいことはおかしいというストレートな性格が災いして、相手を憤慨してしまったようです。確かにへんなプライド高い人間です。(正直私も困ってます・・・。）今回はヘッドハンティングという形で「何をしてきたか」という観点で雇用されることになったので雇用条件や業務内容のほうが優先しましたが・・・。それが業務内容相違と賃金額が当初と違うとなればどんな方でも社長や会社に不信感をもちませんか？
でもTokyokanriさんの言うとおり今回のことで自分自身の考えかたを見直しをかけ、双方、経営理念の合致する会社をみつけてもらわないとと思います。こんなことこりごりです・・・・。