- 締切済み
会社が社員に負担している額って？
Tsanの回答
- Tsan
- ベストアンサー率20% (184/909)
社会保険等の会社負担分などを稼ぎ出さないといけないので 総支給額の2倍は売り上げを出してもらわないとマイナスといわれたことがありますね。
関連するQ&A
- 会社が社員に支払うお金
こんにちは。 会社が社員に支払うお金は総額でどれくらいなのですか？ 例えば給料月給２０万なら、そこから健康保険、厚生年金、雇用保険を払いますよね。 厚生年金は本人と折半で会社負担分２万位？ 健康保険や、雇用保険も本人とは別に会社でもいくらか負担しているのでしょうか？ そうなると月給２０万の人にかかる１人分の人件費はどれくらいですか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 会社に対する追徴課税の社員負担
酒造会社にて酒税の国税調査があり、結果として約500万円の追徴が発生しました、その際社長から「従業員が悪いから追徴分は社員が負担しろ」ということで、毎月の給料から天引きの形で全社員給料から天引きされ負担しました。 この会社の対応はおかしくないですか？ 別に社長に内緒で、社員ぐるみで酒税をごまかそうとしたわけでもないのに・・・ よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- バイトから正社員に 会社負担ゼロは
お世話になります 以前も似たような質問をさせて頂きました アルバイトで月20日 月収40万の場合 正社員になったら給料は下がりますが 雇用保険やその他もろもろ 全て 従業員が払うものでしょうか 会社はどれくらい保険などを負担するのでしょうか 会社によっては 保険 年金を 全て従業員に負担させることもありますか？ つまり 会社はバイト扱いで40万払うのも、正社員にして 保険関係を従業員に全額負担させて 結局会社はその従業員に40万を払うことにかわりがない… 意味がわかりづらくすみません 上記の様な契約.雇用は可能ですか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 派遣会社ごとの保険料の負担額
社会保険料について質問があります。 すごく基本的なことだと思うのですが、いまだに仕組みがよくわからず困っています。 私は以前正社員で働いておりましたが、このたび会社を辞め、派遣会社に登録しました。 正社員時代は保険料は会社が全額負担してくれていた（基本給の他に付けてくれていた？）のだと思いますが、派遣会社では一部負担とのことでした。 派遣社員となって一定期間勤めた場合、保険料は派遣会社が一部支払ってくれ、残りの分は時給から引かれるということでしょうか？ その場合、残りの分の支払いは自動的に派遣会社の方でおこなってくれるのですか？それとも自分で納めに行かなくてはいけないですか？ また、保険料の負担率というのは派遣会社によって異なるのでしょうか？それとも一律で決められているのでしょうか？ 疑問だらけですみません！ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 会社負担について
会社負担についてお伺いしたいと思っています。 正社員の場合、社会保険や年金は会社との折半だと思います。しかし、その他に全部でどのような会社負担があるかご存知の方いらっしゃいますでしょうか？ もしご回答いただければ大変助かります。ぜひともよろしくお願い申し上げますm（__）m
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 所得税会社負担額について
現在、交通費の所得税会社負担額について 計算しているのですが、 ９００００円の課税対象額があった社員に対して 外税１０％の場合、会社負担額は ９９９９円であるといわれました。 (社員に損がないようにするためとのこと) しかし、この計算をすると税率は11.11%になりますよね？ これについて解るかた教えていただけませんか？ また、課税対象額が９１０００円の場合 上記の例を用いると ９１０００＊０．１１１１となると思うのですが 算出結果が１０１１０.１となります。 今回の税計算ではこの端数はどのように扱うのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他(暮らし・生活お役立ち)
- 健康保険料・厚生年金の会社負担について
会社を変わり、3月15日の入社なのですが、今月の給料明細で3月15日から4月15日分の給料から、以前の会社の倍の金額の健康保険料と厚生年金が引かれていました。会社負担がないようなのですが、このような事はあるのでしょうか？ちなみに正社員としての採用でした。
- 締切済み
- 健康保険
- 社員が産休へ 負担が増えることについて
教えてください。 零細企業で働いています。 社員は、数名です。 ひとり産休にはいります。 産休にはいった場合には、仕事の負担が増えるのですが、 その産休時期（1年でなく）数ヶ月ですが、 その時期だけ、お給料交渉ってできると思いますか？ できるのでしょうか・・ 正直、かなり業務量が増えますので、負担になります。 どなたか教えてください、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 事業主負担分を社員に負担させる会社
少し前にできたばかりの新事業者で、従業員が正社員６名の会社です。 設立後３ヶ月間、社会保険・厚生年金の加入がなかったので、最近加入させてもらいました。 しかし「これ以上会社が負担できないから、事業主負担分を個人負担してほしい」とのことで、基本給から事業主負担分を削られることになりました（すなわち事業主負担分は基本給を下げて支払い、個人負担分はそのまま給与から差し引きで、会社から出るお金は今まで通りということ） こんなの納得いきません。 希望しないなら社会保険も厚生年金も加入しなくてもよいとのことですが、パートでもないのに個人の都合だけで自分だけ加入しないなんていうのは不可能ですよね？ また、ローテーション勤務の関係で、週３～６日（１０～４４時間）と勤務が不規則なのですが（月だと１５日～２５日、１４０～１６０時間勤務）、「週２０時間切る週があると厚生年金に加入できない」と会計士の方が言っていますが、本当ですか？ いろいろ調べても判らなかったので、何とか経営者に改善してもらえないか、よい方法を教えて下さい
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 会社から見た、派遣社員と正社員の違い
ある会社が派遣会社をとおしてAさんを雇っているとします。 例えば、 Aさんの給料・・・30万円 会社が派遣会社に払うお金・・・40万円 派遣会社の利益・・・１０万円 とします。例えばです。 そんなことしないで、会社が直接雇ってAさんに35万円払えば、Aさんは5万円給料UP、会社も給料5万円節約。 双方もHAPPYになると思うのですが、なぜ派遣会社を通すのでしょう？ ある人が 「正社員にすると、”厚生年金”・”社会保険”を会社が負担しなければならない。」 と言いました。 でも、おかしいです。 派遣会社もこれらを負担しています。 どこから負担しているかと言うと、上記でいうと、10万円からですよね。 最悪でも会社はAさんの給料を300,001円にして、直接雇ったら得だと思います。 なぜしないのですか？？ クビにできないから とかの理由ですか？？
- ベストアンサー
- その他(暮らし・生活お役立ち)
お礼
ありがとうございます。 しかし、きついですね。