雇用契約書

質問

この5月29日に就職したんですが試用期間3ヶ月のち契約社員ですが、自分的に仕事が合わず試用期間内の退職を考えています。入社前日に誓約書を提出しました。
（内容は3ヶ月間は見習い期間であり仕事に不適合と見られる場合は退職し意義を問わない。）

しかし本日、雇用契約書（契約社員）を渡され提出しろと申し出がありました。試用期間がまだ終了していないのに・・・
契約書の中身で契約期間平成18年5月29日～23年3月31日と記載があり、おかしいですよね？試用期間はどこに行ったって感じ。あと退職申請は最低1ヶ月と記載があります。

自分的には試用期間内に就職活動して見つかり次第退職をしたいので提出はしないつもりです。しかしこの契約書を無視したらどうなりますか？

入社前日に誓約書に退職申請うんぬんの記載がないのですぐにでも退職は認められますか？

回答No.2

bash

試用期間に対しての雇用契約書はありませんでしたか？うちの会社は試用期間の雇用契約書があり社員登用になればまた待遇変更後の雇用契約書を提出していただいてます。
ただ、試用期間満了時に退職をお考えなのであれば、先に申し出ておくべきかと…
＞誓約書に退職申請うんぬんの記載がないので…
ですが、誓約書に無くても就業規則にあるはずですし、退職前2週間前には申し出るのが一般的かと思います。
趣旨違いの発言かもわかりませんがご容赦下さい。

回答No.1

puuta

契約期間平成18年5月29日～23年3月31日（うち、試用期間３ヶ月）という契約内容ではないですか？

基本的に試用期間中の待遇等に変更がなければ、雇用契約は入職日から締結することになります。
その場合は、雇用契約の期間内に試用期間が含まれる形になります。
この場合であれば、雇用契約書の提出は必要でしょう。

補足

回答ありがとうございます。

雇用契約書には（うち、試用期間３ヶ月）との記載は御座いません。

待遇等につきましては変更無しですね。

もし雇用契約書を提出しなければ給料等が発生しないって事になるのでしょうか？