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元従業員への香典
元従業員(約10年前に退職)の夫が亡くなり香典を出す事になりました。当社では、就業規則で、在職の従業員(親族を含む)に対する慶弔規定はありますが、今回のような場合の規定はありません。 金額は5,000円出す事にしましたが、仮に在職の従業員の夫が亡くなった場合には慶弔規定では、10,000円と決まっています。 在職の従業員に対しては慶弔規定があるので、「厚生費」として経理処理していますが、今回の場合「接待費」になってしまうのでしょうか?もし、「厚生費」で可能ならば、その根拠をお教え下さい。 また、退職が最近の人だった場合はどうなるのでしょうか?
- taikibansei
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規定とも違う額を支給するのですから、やはり「交際費(接待費)」のほうがよいのではないでしょうか。 厚生費はあくまでも在籍従業員の費用です。 退社した以上は、使用しないほうがよいと思います。 退職が最近だった場合でも、私なら交際費を使用します。 退社理由が介護だった・・・なんてことなら会社(社長)の判断をもらう等しますが、やはり交際費が無難だと思います。
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