政令で労働者への割増賃金支払いが２割５分以上になったのはいつ頃ですか

質問

わが社の従業員への割増賃金支払いは２割５分となっております。しかし、ある顧客の仕事で請求ができるのは２割となっております。なぜと質問したら「昔からそうなっているので」といわれました。
　もしかしたら、以前は従業員の割増賃金が政令で２割になっていたのでしょか。それならは変更を依頼する交渉余地がありそうです。どうかよろしくお願いします。

回答No.1

R48 · ベストアンサー

多分これくらいは調べられているでしょうが、平成６年１月４日　政令第５号が、
平成１１年１月２９日政令１６号
平成１２年６月７日政令３０９号
を経て今の形になっていますね。

現行法の規定により、ということで申し入れしてもいいのでは？
過去分を請求するにしても時効がありますよね。
もしかしたら昔からというのは会社同士の取り決めかもしれませんね。

参考URL：

http://www.houho.com/joubun/FRAMES/FRM_roukihou37.htm

お礼

早速調べてみます。どうもありがとうございました。

回答No.3

chunjinho

＃2です

もし、職務として労務管理や経理を担当しておられるなら、ネットでの検索も有効ではありますが以下の書籍はかなり使えます。私の種元もこれです。

書籍名『労務管理法令解釈要覧』

出版社『新日本法規』

監修『労働大臣官房総務課』

お値段、全2巻で1万4,5千円。但し法改正や新しい政令が出るとその部分の「差し替え」を要するので、差し替え費用も年間1万円前後かかります。

お礼

どうもありがとうございました。大変助かりました。

回答No.2

chunjinho

昭和22年4月7日に今の労働基準法が施行されてから、変わることなく割増率は2割5分から5割の間と定められております。（法37条）

この法で定めた割増率の範囲内で必要に応じ政令で変更するわけです。

現行の最低基準は

時間外労働が2割5分増し。深夜の時間外労働は5割増し

休日労働が3割5分増し。深夜の休日労働は6割増し

割増率が2割であったことはありません。

お礼

そうですか。変更になったことはなかったんですね。大変助かりました。ありがとうございました。