割増賃金の遅延損害金請求

質問

今月会社都合退職する会社に退職後、アルバイト（１年間アルバイト雇用でその後正社員雇用）時代の残業割増賃金を内容証明郵便にて請求するつもりなんですが遅延損害金はその際合わせて請求できるのでしょうか？アルバイトの時は単純に労働時間×時給しか支払われておらず法定労働時間を超えた時間の割増賃金合計額を請求するつもりでいます。地域の労働相談センターで確認したところ請求内容に問題は無い、との回答でしたがその際、遅延損害金に関して確認するのを忘れてしまいました。昨年１０月より正社員雇用になりそれ以前１年間アルバイト雇用でした。割増賃金請求額は４万円程なんですが遅延損害金計算方法等合わせて教えていただけましたら助かります。

回答No.1

noname#70707 · ベストアンサー

割増賃金の４万円は最低限、先に確約を取りましょう。出来れば文章を持って。
民法では年利５％までの利息は請求できますが、年間￥2,000*の金額です。　これを拒否された場合、あなたはどうされますか。
とりあえず聞きいてみることはよいでしょう。
その後は、時間もカネもかかるからね。