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割増賃金未払いについて
現在、中小企業で働いていますが、ブラック企業なので、今月いっぱいで退職します。 ブラックな内容は、主に ・パワハラ（会社にノウハウのない仕事をむやみに引き受け、何の指導もなく従業員におしつける） ・残業代は固定給に含まれていると、入社後に言われ、支払いは一切なし ・月に10時間程度の深夜対応や休日出勤があるが、手当は一切なし といったところです。 パワハラはどうすることもできませんが、残業代、休日出勤、深夜対応費は最終出社日に請求したいと思っています。 まず残業代についてですが、社長は、40時間のみなし残業が固定給に含まれていると言っています。 しかし、給料明細を見ると、固定給と職務手当とだけ書かれ、給料の何％が残業手当なのか掲載がありません。就業規則には、「正社員の賃金は、別に定める賃金規程により支給します」と書かれていますが、そんなものの存在は誰一人知りません。就業規則も社長は見せることを拒否していました（社内の共有フォルダに入っていたのを偶然見つけて読みました）。 先日、労働基準監督署で聞いたところ、就業規則、給料明細に給料の何％が残業手当が含まれているのか、明確な明記がないと違法なので、みなし残業を使っていても請求できると言われました。 職務手当というものをあまり理解していないのですが、給料明細に職務手当と記載があれば、残業代は払っていることになるのでしょうか？ 自分から見ると、残業代払っていなにのに、払ったことにしているようにしか見えないのですが… 休日出勤、深夜対応費の支払いは法律で決まっていますし、就業規則にも明記されているので、請求すれば確実にもらえると思いますが、社長は、「働いた時間帯は関係ない。利益を出せないお前にそんなにお金を払っていたら会社がつぶれてしまう」と退職を申し出る時に言われました。 こういう発言って、どうなのでしようか…？ 信頼して入った会社なのに、こういう扱いをされたので、もらえるものは全て請求したいです。 他の従業員も同じ環境なので、いなくなる自分が行動を起こして、お世話になった従業員の方が少しでも報われるようにして去りたいと思っています。 法律に詳しい方、教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
- mjmapa
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- MMww921
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ご自身では残業をしたことを証明する証拠がないと思っていても、思いがけないものが証拠となる場合があります。（交通系ICカードの履歴や携帯電話の発信・着信履歴など） 法律に関することですし、最近では無料相談できる法律事務所も増えてきていますので、専門家に相談することをおすすめします。
- neKo_quatre
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> 先日、労働基準監督署で聞いたところ、就業規則、給料明細に給料の何％が残業手当が含まれているのか、明確な明記がないと違法なので、みなし残業を使っていても請求できると言われました。 法令だと、労働基準法第三八条の三で、書面による協定によって所定の時間働いたものとみなす事が出来るって話になっています。 協定書には当然記載の必要はありますが、就業規則や給与明細に書かなきゃならないなんて条件は無いです。 給与明細自体、労働基準法では発行義務を定めていないですし。(ただし税法上などの理由での発行義務はありますが。) しっかり根拠法令や裁判事例を提示してくれないなら、踊らされて後悔するのは質問者さんだけですから、その担当者の言う事は眉につばを付けて聞いとくのが良いです。 -- > まず残業代についてですが、社長は、40時間のみなし残業が固定給に含まれていると言っています。 実際の残業時間は40時間越えてたんでしょうか？ その記録はしっかり残している？ 通常なら、そういう勤務時間の実績の記録を根拠にして、そのみなし残業時間を見直しするように会社と話し合いするのが真っ当です。 > 他の従業員も同じ環境なので、いなくなる自分が行動を起こして、お世話になった従業員の方が少しでも報われるようにして去りたいと思っています。 在職中に、しっかり対応するのが良いです。 というか、質問文の問題点が改善されれば継続勤務できるとかなら、その方がいいんですし。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 そういう担当者に間に入ってもらって話し合いとか。 最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。 労働基準法には「パワハラするな」って条文は無いので、嫌がらせなんか受けるケースでは本来対応が困難ですが、上のような労働組合活動を行っていると、そういう行為は組合活動への妨害、不当労働行為って話に持っていく余地が出来ます。 極端な話、そういう事を理由にやむを得ず会社を退職する場合でも、退職金なんかと別に不当労働行為への解決金なんかを踏んだくる余地ができますし。
- vaf326
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タイムカード等の勤務時間を証明する資料と雇用時に契約書を交わしていると 思いますので、それに残業代の記載がどのようになっているかを確認して下さい。
- qwe2010
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残業をした証拠などがないと、何も出来ないですよ。
- hiro_redsun
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こういう問題は、あなた一人が辞めても何も変わりません。 それよりも従業員が団結して団体交渉する方が効果的です。 集団ストを起こすとか。 しかも今のまま辞めても自己都合扱いになるので、同僚の証言等集めきちんと記録に残し会社都合になるようにしましょう。 でもこのままだと、離職票も出してくれるかわかりませんが。
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