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割増賃金の計算について
例えば、基準額が1,000円で「時間内深夜」が2時間、「時間外深夜」が3時間あったとして、 (1) 1,000×0.25×（2ｈ+3ｈ）＋1,000×1.25×3ｈ ＝1,250＋3,750＝5,000 (2) 1,000×1.5×3ｈ＋1,000×0.25×2ｈ ＝4,500＋500＝5,000 と、どちらの計算でも答えが同じになりますが、これはどちらの計算方法でも構わないのでしょうか？ 私の会社では(2)の計算方法で計算していますが、賃金台帳や給与明細には上記の場合「時間外0」「深夜5時間5,000円」と記載されています。 私としては「時間外3時間3,750円」「深夜5時間1,250円」となっているほうがスッキリします。 あるいは「時間内深夜2時間500円」「時間外深夜3時間4,500円」となっている方がまだマシな気がします（欄がありませんが）。 「休日深夜」も同じように全額が「休日出勤手当」に加算されていて「深夜」はゼロとなっています。 普通はどうなのでしょう？ なにか決まりはあるのでしょうか？
- isokatsuo
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本来ならば、“平日普通”“平日深夜”“休日普通”“休日深夜”“法休普通”“法休深夜”とするのが良いと思います。 でも、台帳は使用するものによって欄がなかったり、言葉が入りきらなかったり・・・色々あると思います。 私は、1.25とか1.5とか1.35等でまとめてしまっています。 それとは、別に賃金集計表で上記労働時間をこまかく計算しています。
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- zorro
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参考にして下さい。
お礼
ありがとうございました。 それで、この「深夜の時間外」の1,500円を 「時間外」と表示するのか、または 「深夜」と表示するのか、ハタマタ 「時間外1,250円」「深夜250円」と表示するのか それとも「深夜時間外」の欄をつくるかで悩んでいるのです。
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