未払い残業代請求の仕方教えてください。

質問

現在有給休暇消化中で9月20日にて会社を退職します。
タイムカードに出社ならび退社時刻が記録されていますが、給料明細には残業時間0時間、労働時間（例えば出勤日数22日、労働時間176時間）と記入されています。
（実際には出勤日数24日、労働時間210時間くらいでしょうか）
給料は固定給で残業代は給料、及び賞与にはんえいしているのことです。
また残業、休日出勤は従業員が好きでやっている。会社命令ではないという会社雰囲気でした。
このような感じで働いていましたが、未払いの残業代請求は可能でしょうか？
可能であればその方法も教えてください。

回答No.2

kraftkraut

具体的には、あらかじめ残業をしていた証拠、
それから労働契約書等があると役に立ちますね。
タイムカードだけだと少し弱いかもしれません。
就業時間外に仕事をしたいたのがわかるものがあると心強いです。
（作成時間のわかる書類、遅い時間の仕事のメールなどでも）

順序としてはNo.1の言うとおりまず会社に請求するのが筋ですが、
いきなりそれをやると会社に警戒されてしまい、関係書類を処分されるかもしれません。
なので先に労働基準監督署あたりに相談をして、必要なものをそろえてから
会社に請求、労組があれば相談をするのが良いかと。

払われるかどうかは結局会社次第な部分もあります。
腹も立つでしょうが、喧嘩腰にならず粘り強く交渉するほうがいいでしょう。

回答No.1

TooManyBugs

請求は可能ですが支払われるかどうかは別です・

１　直接請求する。
２　労働組合を通して請求する。
３　労政事務所、労働基準監督署等に支払われないことを申告して指導して貰う。
４　民事訴訟を起こす。

の順でしょう。