未払い残業代の請求手順について
- 未払い残業代の請求手順について詳しく説明します。
- 未払い残業代の請求に関する退職者の悩みや手続きについて解説します。
- 退職後の未払い残業代の請求について、タイムカードのコピーと給与明細の保管や依頼手続きの方法について説明します。
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未払い残業代の請求手順について
在職９年ですが退職し、未払い残業代の請求を行います 自分の考えに間違いがないか不安なので補足やアドバイスがあれば意見下さい。 *状況として会社は残業代月45時間以上の支払いは行っていませんでした 残業時間は月最低80時間以上で推移しています *土曜隔週で休みは月6日、一日の労働時間は8時間（休憩は含めないで） *タイムカードのコピーと給与明細はすべて取ってあります（時効にかかる過去2年分を請求予定） *就業規則に変形や裁量労働制の定めはありません、また特殊な事業所では無く管理監督者等の手当ては出てないです。 退職理由は直近3か月の残業時間が45時間以上（労基法の定める基準以上）で雇用保険の離職理由は正当な自己都合退職とし、雇用保険上の給付制限解除と国民健康保険減額等を得る。 有給が１７日残ってるので退社予定日までまとめて取得予定 残業代請求は週40時間、1日8時間以上で月45時間以上の未払い部分。 隔週で出勤義務がある土曜も時間外として（週40時間以上が未払いになってる）請求 朝も出勤時間の8時前の早朝残業代が切り捨て計算されているので割増の計算に入れて請求させたいと思います。 手順はとりあえず簡単な手紙で労基法違反の部分のみ訂正を求め会社に対して賃金の再計算を求める。 証拠が残るように会社とのやり取りは自宅PCのメールでやってもらう（携帯は壊れた事にする） 会社の対応に誠意がなさそうなら再計算を自分でやり、内容証明郵便で請求とともに監督署へ依頼する。 乱文ですが以上です、アドバイス下さい。
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労働紛争経験より 会社の態度次第では、お考えの通りで問題ないと思います。 労基署や労働組合に相談したり、是正勧告をお願いしても給与を強制徴収する権限はないので、会社が再計算や支払いを拒めば労働審判や民事訴訟をすることになります。（労働局のあっせんや調停などもあります） 会社が要求に応じないようであれば、タイムカード以外の物的証拠がある方が望ましい。 私がされた会社側弁護士の反論は 、「タイムカードの時刻は労働開始と終了の目安にすぎない。印字時刻以降も私語を交わしており直ちに労働開始されたとはいえない。又、退勤時のタイムカードに示されている時刻については、印字時刻前に労働が終了しており、労働者はプライベートな時間を過ごすことができた。プライベート時間に何をしようが（労働をしても）使用者は責任を追わない」 おそらく、手紙を送った後に「話し合い」の場が設けられると思うので、ICレコーダーは買っておいて損はないです。会話も録音しなければ、証拠にならないです。
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