退職理由について（長文です）

質問

現在派遣アルバイトで勤務しています。
実は2年ほど前からうつにかかっており、通院しています。長期間働いていなかったため、リハビリの意味も込めて今の職場に就きました。体調が悪いために仕事をしていなかったことは言いましたが、「うつ」にかかって通院中とは言っていません。

最初はデータ入力で応募したのですが、顧客への電話確認業務（発信）の部署に配属されました。最初は大丈夫だったのですが、時々激しいクレームを受け（申込み時の強引な勧誘があった為など）、今では電話をすること自体恐怖に感じてしまっています。また、主治医からはうつが悪化しているとの事です。

勤務中に身体症状（頭痛など）が出たため、先週1日休んでしまい、思い切って派遣元（雇用元）の担当者（人事・総務の責任者）に相談してみました。
身体症状が出て休んだこと、電話するのも恐怖に感じることなど…「うつ」のことは結局言いませんでしたが…。
すると「そんなくだらないことで休むのは許さん」「結局前の会社を辞めたのも逃げただけじゃないか」と一喝されてしまいました。
この一言で完全に気持ちが切れてしまい、直ぐにでも辞めようと思っています。まだ先の事は全く決まっていませんが、これ以上続けたら精神的に危ないと感じています。

できれば一日も早く辞めたいのですが、それは難しいので、来月末までと言う事で話をしようと考えています。
そこで質問なのですが、今まで「うつ」であった事を隠しつつ、「うつにかかった」ことを退職理由にして話していいのでしょうか。就業規則はよくわからないのですが、「うつ」を隠していた事が契約違反として言われないのでしょうか。
トラブルにならないような方法があれば是非ご教授ください。

長文失礼しました。よろしくお願いいたします。

回答No.6

tokiwa1974

大変でしたね。少し仕事を離れてみましょう。あなたの理由はもっともでそれを「くだらない理由」とするような会社は早く辞められたほうがいいと思います。
それから、がんばりすぎないでください。誰だってクレームつけられたらつらいですし、ましてあなたが直接関わったわけでもないのにクレームだけ受ける仕事はつらいですね。

＞トラブルにならないような方法があれば是非ご教授ください。

「一身上の都合により」で十分です。あなたが「うつ」のことを伝えたくないのであれば、無理にいう必要はありません。聴かれたら一身上の都合ですを貫き通せばよいし、うつを話したいと思えばそのことを伝えたらよいです。そもそも「退職願」としなくても「退職届」とすればいいのです。届は理由の内容に問わず会社に何をいわれてもやめることができます。（労働者には辞める権利もありますので）

＞「うつ」を隠していた事が契約違反として言われないのでしょうか。

なりません。むしろ、会社側にうつになるような状況を作ったということで訴えてもよいくらいです。

お礼

私も仕事の内容を聞く時に「クレーム対応のような仕事ではないか」と考えればよかったのですが…その辺りは考えが甘かったなと思います。

＞あなたが「うつ」のことを伝えたくないのであれば、無理にいう必要はありません。

言った時に何と言われるか、「うつ」自体に偏見を持つ人が多いのでできれば言いたくないのです。しかし、書面だけで退職できるわけがないので、面と向かって何と言えば良いのか、「一身上の都合で」と突っぱねた時にまた一喝されないかとても恐れています。
でもまずは言ってみないと始まりませんよね。言うタイミングが非常に迷っているのですが…。

回答頂きありがとうございました。