退職理由

質問

派遣元のものです。
先日派遣先の意向によりAさんをクビにしました。
理由
社会人としての自覚が極めて低い。

具体性はなく些細な事の積み重ねでした。
会社に損害与えるようなミスはないのですが。。

確かにプライドが極めて高い子でした。

契約しないと、派遣先から言われた
と、本人に伝えたら
辞めないといけないじゃないか！
と泣きながら本人に言われ。その日で退職しますと
本人から言ってきました。

今、離職票を記入してるのですが、、、

解雇（重責解雇を除く）
ではなく、退職勧奨にしなさいと
上司に言われてます。

どっちでも会社都合で本人から見たらいいかもですが

理由として
何か思いつきますか？？

～の為退職勧奨した。

この～です。。。

回答No.1

jusimatsu · ベストアンサー

職務遂行能力の不足

回答No.5

shuu_01

退職勧奨問題相談スペース - 解雇問題相談スペース
http://www.roumu-kansa.net/docs+index.content_id+25.htm

企業担当者の方へ

退職勧奨は、雇用契約の合意解約申し入れですが、解雇を行うときと同様に合理的かつ社会通念上相当と思われるような勧奨理由が必要になります。社員側が退職勧奨に応じなかった場合には、解雇を実施する企業が多いかと思いますが、であれば企業側の態度の毅然さと一貫性を示すためには勧奨時点で理由を明確にしておくべきです。退職勧奨を行う場合、以下の内容をよく精査し実施しなければなりません。
•退職勧奨の理由を明確にする。
•退職勧奨の理由は、詳細かつ具体的なものを書面で示せるようにしておく
•社員側が退職勧奨に応じなかったときは、解雇するのかどうかを決めておく
•高圧的な勧奨方法は退職強要となり不法行為となる可能性があるので避ける

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だそうですので、些細なことの積み重ねであっても「退職勧奨の理由は、詳細かつ具体的なものを書面で示せるようにして」おいた方が良いです

回答No.4

ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）

あなたの会社では要員交代したら退職させるのですか？
「自社作業」とかないのかな？

「その日で退職しますと本人から言ってきました。」なのだから自己都合でいいと思うんだがw

回答No.3

shuu_01

退職勧奨の仕方 - キノシタ社会保険労務士事務所 - DTI
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/kansyou.html

退職勧奨の仕方

会社から本人に退職するよう勧めることを退職勧奨と言います。
退職勧奨は解雇ではありませんので、解雇に関するトラブルを防止できます。

退職勧奨による退職

能力がなくて雇い続けられない、プライベートで問題行動が発覚した、協調性がなくて仕事に支障が出ている等、正当な解雇理由になるかどうか微妙なケースがあります。

基本的には、会社が指導や教育、話合いを行って正していくのが正論なのですが、繰り返し指導等を行っても改善されない場合があります。そのような場合は、解雇無効と判断されるリスクを避けて、話し合いで退職してもらうのが賢明です。

会社から本人に「辞めた方が良いのではないか？」と退職するよう勧めることを退職勧奨と言います。社員がこれに応じると、合意による「退職」となり、「解雇」には当たりませんので、解雇に関するトラブルを防止できます。

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だそうです

んで、今回はどう書けば良いのかなぁ？

「協調性がなくて仕事に支障が出ている」は「解雇」には当たらないけど「退職勧奨」の理由として書けないでしょうか？

「派遣先と合わなかった」とかは？？

ど素人が無責任に回答してごめんなさい

回答No.2

pupupu

こんにちは。

他に派遣先ないのですか？

どこか紹介して、辞めたいって言えば本人の都合になるし、続けて貰えればそれはそれで良いですし・・・

いまさら言っても遅いでしょうかね・・・・？