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研修代って…
noname#24736の回答
入社前の研修であっても、採用予定者を対象として入社後の準備のために強制的に参加させる場合は、参加者に賃金を支払う必要があるとされています。 参加が任意であれば、支払わなくても違法とはなりません。 健康診断については、社員の定期健康診断の費用は、「事業者に健康診断の実施が義務づけられている以上、当然事業者が負担すべきもの」とされ、会社負担が原則です。 従って、採用予定者を雇入れるための健康診断も、同様に考えられますから、会社側が費用負担をするべきです。 会社側から納得のいく回答が無い場合は、労働基準監督署に相談しましょう。 ただし、匿名でも相談が出来ますが、対象者が少ない場合は誰が相談したか会社側に知られると、そのことを理由に不利益な扱いを取れることが考えられます。 もちろん、そのような不利益な扱いをすることも労基法違反です。 慎重に行動しましょう。
noname#21592
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