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研修期間の給料

  • 質問No.9634704
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お礼率 7% (10/138)

職場に新しく従業員が増えるかもしれません。

院長先生が、その方は全くの未経験の人なので、研修期間を1週間もうけて見学してもらう。と言って2日前から見学に来ています。
でも、私達と同じ時間8時半~18時半までいて、受付業務をやらされています。

私はそれを疑問に思い、この研修の間は給料は発生しないのですか?と院長に聞いたところ、研修期間だからもちろん無給と言っていました。

これは労働基準法に反していないのでしょうか??

回答 (全3件)

  • 回答No.3

ベストアンサー率 43% (4179/9557)

他カテゴリのカテゴリマスター
完全に労働基準法に違反しています。見学でも8時半から18時半まで
病院内で研修を受けていますので、これは労働と認められます。
受付も労働ですので、これを無給にするのは完全に違反行為です。
  • 回答No.2

ベストアンサー率 22% (189/846)

もちろん違反です。
優先順位は、法(労基法)⇒規約(労組)⇒規則(会社)なので、就業規に払わないと書いてあっても無効です。(労働者の不利益の無効)
ただ、全額(正社員)はらう義務ではないですので、減額される場合は合意が必要です。

研修中はもちろん無給 というのは、
奴隷はもちろん無給 と同じ意味です。
  • 回答No.1

ベストアンサー率 32% (3101/9493)

社会 カテゴリマスター
もちろん違反です。
見習い 研修などと称して無給で働かせることは禁じられています。
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