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中国人研修生の長時間労働について。
私の近所に、中国人研修生と呼ばれる外国人を雇用している会社があります。私の知り合い（研修生）がそこで働いているのですが、月曜日から土曜日まで朝８時半から夜は10時まで仕事をしているようです。 そんなに労働をさせて、給料は安いらしいのです。いくらかは聞いていません。明らかに法律違反ではないかと思います。 労働基準局に連絡するのもありでしょうが、なにせ外国人相手でまともに取り合ってくれるか分かりません。 どうするべきなのでしょうか？
- nobinobitachan
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外国人研修制度については参考ＵＲＬをご覧ください。 見ていただけるとわかると思いますが研修生は労働者ではないということになっています。あくまで「研修手当」という名目になります。 その反面として、労働者でない以上「通常の労働時間の範囲で研修を行う」ことから1日8時間、1週40時間以上の研修は禁止されています。 実質的に使用従属関係がある、ということであれば、これは労働基準法違反、入管法違反ということが言えるでしょう。労働局に連絡した方がいいと思われます。 技能実習に移行した場合は通常の労働者と同じに扱われるので安くなるということはありません。
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http://www.kofukukyoso.jp/index.html http://www.police.pref.yamaguchi.jp/0530/mikkou/sittsou.htm http://sv2.jice.org/02jigyou/01jinzai.htm http://www.ipm.or.jp/ukeire.htm http://www.kjs.or.jp/trainee/info.html http://www.ntj.jac.go.jp/training/index.html http://www17.ocn.ne.jp/~tif/ http://www.kokubi.com/ken/ken.htm http://www.aots.or.jp/jp/kisoku/kisoku0210-j.html
