法律上の時間外労働と休日労働の数え方について
- 法律上の時間外労働と休日労働の数え方について詳しく教えてください。
- 具体的な例を挙げながら、時間外労働時間と休日労働時間の集計方法を教えてください。
- 労働基準法に基づく時間外労働と休日労働の計算方法について教えてください。
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法律上の時間外労働と休日労働の数え方について
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- actonpower
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#1です。お礼欄の補足を読みました。 就業規則に定めなければならないのは、休日であって、そのうちどれが法定休日かを特定する義務はありません。義務がないだけなので、そのうちどれが法定休日かを特定もできます。しなくてもかまいません。 特定してなくとも、週1日しか休日指定してなければ、それが法定休日であり、週のうち複数休日があれば、そのうちどれかが法定休日となり、他方が法定外休日となります。まあ、週の最初に実際休めた日、または３５％以上の割増賃金支払った休日労働日が法定休日となりましょう。ただし、いずれの休日にも３５％以上の割増賃金支払規定がある場合は、通達により週の最後の休日が法定休日と定めた（特定した）と見なします。
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- kgrjy
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法定休日を曜日特定していない、変形週休制・変形労働時間制でない、ということであればご理解してらっしゃるとおりです。
お礼
どうもありがとうございます。 もしよろしければ「法定休日を曜日特定していない」という意味についてもう少し教えて頂けないでしょうか？ これはつまり、就業規則等でГ法定休日は毎週土曜日、法定外休日は毎週日曜日と金曜」という様に定めることができるという意味でしょうか？ （私は法定休日とは個別具体的に指定されるものではなく、週に休みが１日以上あればそのいずれもが法定休日になり得ると考えていましたので。）
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