パワーハラスメントに悩む親戚の子を助けよう！重病の父親を看るために辞めさせてください
- 私の親戚の子が会社でのパワーハラスメントに悩んでいます。先輩社員からの言葉の暴力や個人情報の隠蔽など、いじめが続いていて辞めたいと言っています。
- 退社理由として、重病の父親の看病のために田舎に帰りたいと伝えました。
- 真実味を増すためには、具体的な病名や状況を伝えると効果的ですが、倫理的に問題があるかもしれません。しかし、親戚の子を助けるためにはどうしても辞めさせたいという思いがあります。
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パワーハラスメントに悩む親戚の子を助けたい
私の親戚の子が昨年、新卒として会社に入りました。しかし、先輩社員から連日、言葉の暴力や個人情報書類を隠されたりなどの大変ないじめに遭っており、ついに本人も我慢の限界に来て辞めたいと言い出しました。 事実ではないのですが、後腐れなく辞めるための退社理由として、「本人の父親が重病で一時は危なかったが今では小康状態であり、田舎に帰って疲労しきった母親の面倒を看たい」という内容のことを先日会社には伝えたようです。 ここで質問ですが、「どういう病名でどういう状況」だと言えば、真実味が増すのでしょうか？ よくないことだとは思いますが、このままでは親戚の子がとても可哀相で質問をさせていただきます。 どうぞお願い致します。
- dela
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- 病気
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質問者が選んだベストアンサー
私の会社でも辞められた方がいました。表向きの理由は何となく伝わってきますし、周囲の人も日常の状況から本当の理由は推察すると思います。そこにあえて細かな理由まで考えなくてもいいのではないでしょうか。 そのような会社であれば辞めて、若いのだし少し休んで新たにスタートなさってはどうでしょう。
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