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雇用条件
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私は医療法人の経営にも少し関わっていますが、このような事はあってはならないことですね。当然、有給を減らすことはまず出来ませんし、契約変更を文章で求めているとしたら労働基準法に引っかかる自爆行為ですよ。 さて、「有給を取りにくい職場」は中小零細企業に多いです。大企業では逆に「有給をちゃんと取ってくれ」と言われます。なぜでしょう？ それは経営者の事業観が違うからです。企業は社会の公器であり、お客様はもちろんの事、スタッフや仕入先や株主まで、事業経営に関わるすべての人々と共に幸せになろう。そう本気で考えて経営されていると、スタッフの権利はきちんと認められた組織になります。すると、スタッフも責任感が増し、やりがいのある職場・社風になっていくのです。 しかし、客はカネヅルで、従業員は歯車、仕入先は安けりゃいい、要は雇用者と株主の利益が最重要、（ちょっと極端ですが）という経営観が経営者にあると「有給？何で取るのよ！」となるわけです。察するに、tettachanさんの職場では年10日の有給だった時にも、まともに有給をとる人は居なかったのではないでしょうか。 そこで、契約変更を受け入れるかどうか、という点についてです。それは「契約変更」という行為の裏にある職場環境や社風についての不安をtettachanさんが感じているのではないか、と私は感じ取りました。 tettachanさんの職場は「有給」に限らず、様々な事柄で職場環境に「やりがいを感じにくい」ことが多くあるかも知れません。そこでは貴方自身の仕事観が問われています。tettachanさんにとって仕事は「食うための手段」ですか？それとも…？ tettachanさんにとって仕事は「食うための手段」であって、ストレスを感じているその代償として給与を貰っている、と思えるのであれば、どうせ元から取れない有給です。契約更改はすんなり受けて、使いやすい職員と思われていたほうが得策でしょう。 今の仕事に、自分の夢や使命といったものを感じ、ヤリがいを求めているならば…、tettachanさんは今の職場でかなりの葛藤やストレスを感じてしまうかも知れませんね。でもそれは当たり前なんです。志の高い人間ほど、「気づき」が深く、悩むものなのです。 今は社会に出たばかりで、職歴も浅く、力のない人間かも知れません。でも他人は貴方の環境を変えてはくれません。貴方の持っている強み、例えば若さや明るさ、聡明さやヤル気、そういったもので「今の自分が立っているところ」を足がかりに自分の環境は自分で変えるしかないのです。 現実として契約変更は受け入れざるを得ないかも知れませんが、今の職場がtettachanさんにとって「幸せな職場」となるためには、自分が出来ることから環境を変えていくことが必要なように思います。長くなってすみませんでした。
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