どちらの雇用契約を選ぶか迷っています。

質問

１０年以上勤めているパート先で雇用契約の更新があります。契約の更新は年２回にあり１０月と４月にあります。（契約書の提出は９月末と３月末ですが、今回は会社の都合により４月末です）
今までは１日６時間勤務の週５日契約となっていて、１０月１日～９月３０日までの１年間に有給は２０日あります。
今回の契約ですが、
(1)１日５．５時間勤務の週５日
(2)１日７時間勤務の週４日
のどちらかを選ばないといけません。

(1)と(2)のどちらを選んでも実際に働く時の時間と日数に変わりはありません。１日６時間で週３日という時もあれば、１日７時間で週５日という時もあります。ですので影響があるのは有給に関してだと思いますが、どうなるのかよく分かりません。
現在、２０１１年１０月１日～２０１２年９月３０日までの有給が２０日あるのですが、これに関しては比例付与によって減らされるのでしょうか？また今回の契約更新による契約の期間（２０１２年５月１日～９月３０日）に使用した有給の給料は何時間分で計算されるのでしょうか？どっちの契約の方が有利だと思いますか？

回答No.1

f272

有給休暇の日数は所定労働日数で決まります。
「１日６時間で週３日という時もあれば、１日７時間で週５日という時もあります。」というのはどういうこと？(1)や(2)の契約とは全然違っているのだけれど、本当の所定労働日数は何日なの？
本当に(2)が週４日でいいのなら年間１５日の有給になります。（継続勤務期間６年６か月以上だよね）

> 現在、２０１１年１０月１日～２０１２年９月３０日までの有給が２０日あるのですが、これに関しては比例付与によって減らされるのでしょうか？

有給休暇は一年間の分と決まっているのではありませんよ。有給が付与されてから２年以内に使うと決まっているのであって、これは途中で契約日数が変更されても減らされることはありません。

> また今回の契約更新による契約の期間（２０１２年５月１日～９月３０日）に使用した有給の給料は何時間分で計算されるのでしょうか？

有給を使う日の所定労働時間分で計算されるのが原則です。まあ、日によって時間が違うのなら平均の時間を使う場合もありますけどね。

> どっちの契約の方が有利だと思いますか？

私なら１日の労働時間が長い方、つまり労働すべき日数が少ない方を選びます。