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年休の付与の考え方
途中で契約内容が変わり労働日数が変わった場合はどうなりますか？ 入職後６ヶ月たった4/1からの年休付与後の契約内容変更時の付与の考え方について。たとえば 例１ 週４０時間の５日勤務で4/1～年休が1０日発生。9/30までに5日消化。しかし10/1～勤務が変わり週24時間の３日勤務という場合は労働者は実際何日（何時間）取れるのでしょうか？ 例２ 逆のパターンで週３日勤務の職員で4/1～年休が付与。比例付与の考え方で５日付与。9/30までに3日消化（そのままだとあと２日）しかし10/1～週４０時間に変更した場合ののこりの半年の年休は？ ご教示お願いいたします。
- nounou2001
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※質問の趣旨がつかめませんが年次有給休暇について書きます。 一年間継続し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して週休五日制なら五労働日の有給休暇を与えなければならない。 二年以上継続勤務の労働者に対して毎年一労働日を加算した有給休暇を与えなければならない。但し二十日を超える有給休暇を与えることは要しない。 ↑のことから時間は関係なく一日休むと一日有給休暇が消化されたと計算してください。 会社の契約内容変更ではなく会社に決められた日数を勤務したどうかなのです。
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ありがとうございます。 説明がわかりにくく申し訳ございません。どうもまだ理解できていないようです・・・・？８割出勤したものに権利があることはわかるのですが・・・。つまり有給が１０日あれば契約内容（８時間→４時間）がどう変更しようがその年、労働者は１０日（１０労働日）とれるという理解でよいのでしょうか？