契約社員の契約更新と有給休暇

質問

わたしは契約社員として昨年8月1日にとして入社し、2月に有給を10日付与されました。
その中で、会社の事情で「2006/12/1～2007/3/31」と少しイレギュラーな契約時期があったのですが、その契約書の中に「2/1（わたしが入社して半年）より10日間有給を付与する」とありました。

そもそも会社の契約期間のものさしとして「4月～9月」「10月～3月」という期間のもとで業務に携わるのですが、2月に有給を10日付与された後、4月の契約更新時に11日付与されました。
契約書にも「4/1より11日間有給を付与する」とあり、給与明細にも合計21日分の有給があることが記載されています。
四半期に一度提出する「有給使用連絡票」にも有給が21日付与されて、そこから実際使用した有給（4日間）を差し引いた計算で記載して6月末の時点で総務に受理してもらっています。

今回一身上の都合で9月をもって退職することになり、有給消化をするために有給残日数の17日を使用する旨請求したところ、会社から待ったが入りました。
4月の契約書の「4/1より11日間有給を付与する」というのは、「2/1より付与された10日間の有給+1日という意味で、実際4月に付与された有給は1日、合計11日しか付与されていない」というのです。
でも、給与明細には21日付与されていると記載があるし、だいたい有給使用連絡票も同じように21日付与されたと記載してNGもなくここまで来ているのに・・・
ただ、会社の言い分は「入社後半年で10日間出るのは確かだけど、次の付与は入社後1年半経たなきゃ出せないから、契約が間違っている」と言い張ります。
じゃあ、今までのコレはなんですか？誰もチェックしていなかったということですか？と問い詰めると、バツが悪そうに「そういうことになる」と言うのです。。

会社が言うこともわからなくないのですが、なんだか納得いきません。
こういう場合、どうなるのでしょうか？

回答No.1

RGB127 · ベストアンサー

これはもうごねようとするかしないかの問題でしょうね。お互いの言い分は分かりますし。
　ごねるのであれば、労働基準監督署に不利益変更だと相談に行く、あるいはいこうと思っている旨会社に伝える、などでしょうか。
　落としどころは有給の買取制度を使って、会社が認める分の有給をとった上で、相談の上ある程度の日数を6割程度の価格で買い取ってもらう、といったところかな、と個人的には思います。

お礼

お返事が遅くなり申し訳ありません。
結局「私から再度本社に確認する、それでもなにか言いがかりをつけられれば労基省に相談する」と言ったら慌てて撤回してきて、有給はきちんと保障されました。
なんだか「こっちが強気に出れば経費を削減できる」とか思われてたのかなあ、と思うと無駄な努力だったような気がして。。。
大変助かりました。ありがとうございました！