最後を有給で終わるのはダメなんでしょうか。

質問

派遣で働いています。
仕事が忙しく働いている期間は休暇が取れないので、契約期間を少し延ばして有給消化をする、という話に、派遣先の会社となりました。

ところが、派遣会社の方が、それは有給買い取りで違法行為になるのでできない、と言い出しました。

一応調べてみたのですが、有給買い取りが違法がどうかについては、退職時に有給買い取り制度がある会社もあるようで、それが違法ではないようですし、最後を有給で終わるのが有給買い取りと判断されるかどうかも、ちょっと不明です。

こういったことに詳しい方、どういう点で違法という解釈が成り立つのか教えていただけないでしょうか。よろしくお願い致します。

回答No.4

noname#24736 · ベストアンサー

基本的には有給休暇は買い上げることは禁止されています。
ただし、労働基準法を上回って付与している日数分や、法定日数であっても2年間の時効によって消滅するものを2年経過後に買上げることは認められています。
又、退職かる場合の未消化分を退職時に買上げることも認められています。

参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1432/C1432.html

お礼

退職する場合は認められるんですね。

ありがとうございました。

回答No.6

mach_me

５番の方が回答された通り、ご質問の件では有給の買上げ(買取り)には該当しません。退職日に未消化の有給休暇が残っていて、それを金銭評価して支払をするのが買上げ。例えば１日分を９千円として８日あるから、72,000円を支払うという形態です。

　ご質問では、通常の有給休暇の消化です。退職日(契約終了日)に有給休暇が残らず、会社側が『買う』ものがないことからも明らかです。

　なお、ご質問のように、通常の有給消化をした場合、1日当たりの手当額は賃金規定等に定めた額となりますが(一般には通常賃金)、買上げの場合は労使の合意に基づくため、買上げする際の１日あたりの単価や日数は合意内容次第。増減もできるため、労働者側に不利になることが多いと思います。法解釈の誤解もありますが、良心的な会社である、とも言えるかな。

お礼

結局、派遣会社・派遣先・派遣社員（私）の三者で話し合いをし、派遣先の担当の意向もあって、有給消化で終わることになりました。派遣会社の営業さんは、この結果に不満そうで、イヤミをたっぷり言われました。

しかし、この場合、良心的なのは、派遣先であって、派遣会社ではありませんね。今回のことで、この派遣会社を辞めることになってよかったと、心から思いました。

ありがとうございました。

回答No.5

kobalt

有給買い取り・・・というより、消化。つまり普通の有給使用と変わらない
気がするのですが違うのでしょうか？

契約期間をその消化のために延ばすということで、意味合いが変わるのかも
しれませんが・・・

有給休暇の支払いは、派遣社員の場合時給制ですから、通常に勤務したと
同じ、もしくは8割くらいの時給でもらいますよね？　その支払いが
派遣先という説と派遣会社という説があって、私は後者だと思ってます。
そうであれば、派遣会社が渋るのは当然ですよね。
なので、派遣先との話し合いでは決めず、派遣会社とスタッフで決める
というのが良いのです。
もしくはそう決めたら、派遣先から派遣会社に「契約期間中は休みを
あげられないから、契約後に有給を取らせてあげて」と頼んでもらう。
それでも派遣会社はダメというかもしれませんでしたが。

以前、前者だという派遣会社があって、派遣会社と派遣先上司が話をしている
のを聞いてしまったのですが、派遣先が派遣スタッフにお怒りの様子で
「有給はどっちの支払い？　うちなのか。じゃあ取らせないでください」と
言っていました。こういった話なら取らせてもらえると思うんですが。

私なら「では有給休暇消化できるまで、休ませていただきます」と
言って休みますね。

お礼

>「では有給休暇消化できるまで、休ませていただきます」と言って休みますね。

私も同様のことを言って休もうとしたのですが、そうすると、派遣会社の営業さんかとんできて、「どういうつもりで休むんですか。移管資料はどうなるんですか。残った仕事はどうなるんですか。」と私に詰め寄りました。

私が「そういったものを調整するのが管理側のお仕事でしょう。」と言うと、「あなたがそういう考えならそれをメールでください。派遣先にそう説明します。」と高圧的に言われました。でも、有給休暇って、本当は何の理由も説明せずに取れるはずで、雇用側には時期変更の権利はあっても、それを阻止する権利はないはずで、退職が決まっている私は時期変更ができないので、とやかく言うことができないのに。

そして、その有給消化が有給買上げになって違法だという派遣会社の営業さんは、「私の言っていることが違うと思ったら、労働基準監督署にでも行って聞いてみればいいでしょう。」とまで言われました。どう調べても、彼の言っていることには妥当性がないのに、どうしてあんなにエラそうなことが言えるのか。。。無知なのか、演技なのか。。。ただただ不思議です。。。

ありがとうございました。

回答No.3

nickdayo

あなたが持っている権利である有給休暇を"ちゃんと"使用するのに、どの辺が"買い取り"になるのか分かりません。
それは「有給買取」とかいう問題ではなく、「あなたの会社で有給消化がどう位置付けられているか」が問題なのじゃないでしょうか。
派遣会社の方はただ有給休暇を取らせたくないだけのような気がしますけど・・・

お礼

＞派遣会社の方はただ有給休暇を取らせたくないだけのような気がしますけど

はい、そのようです。
最初のうち、私に対して、派遣会社の方は、最後は有給でもいい、という話だったのですが、派遣先には、契約期間中は、いつでも休暇をとらせずに働かせることができる、という話をしたようです。

とにかく、今の派遣先では、病欠以外有給休暇を取ることが極端に制限され、通院は気を遣いながら半休をとっていました。調子を悪くして、一ヶ月のうち二回、週明けの月曜日に病欠で休暇を取ることがあったんですが、二回とも、派遣会社の担当の方から家に電話が入り、調子の悪そうな様子を確認し「本当に調子悪いんですね」と言われました。

ありがとうございました。

回答No.2

noname#10086

違法でありません。

参考サイトで確認してください。
未消化の年次有給休暇を行使するためにだけ
契約期間を延長できますか？

参考URL：

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3136.htm

お礼

正しくは、契約期間途中での退職ということで、派遣会社の方は、実働期間の最後を契約期間の最後にしないと、有給買い取りとなる、と言っています。

ありがとうございました。

回答No.1

neKo_deux

有給の買い上げは法律で定められている最低限の分、

例)半年勤務、８割以上出勤で１０日間。

に関しては認められていませんが、それを超える分に関しては各社の裁量で判断してＯＫという事になっています。
ただ、就業規則に何も書かれていない場合は原則ＮＧになるのでは？
一般的な会社ですと、有給は切り捨てになる所が多いように思います。

> ところが、派遣会社の方が、それは有給買い取りで違法行為になるのでできない、と言い出しました。

でしたら、明示的に契約期間を延ばすために、最後の日を出社にするとか。

--
> 仕事が忙しく働いている期間は休暇が取れないので、

ですと難しいんですが、普段から適当に有給消化していくのが望ましいです。

お礼

＞最後の日を出社にするとか。

そうですね。それがいいかもしれません。
ありがとうございました。