有給休暇について教えて下さい。

質問

今月２０日に退職が決まっているのですが、
私の会社では有給休暇の残りを使わず辞めるのが暗黙の了解になってます。
法律的には買取又は消化を要求できないのでしょうか？
それとも会社のルールに従って辞めるのが妥当なのでしょうか？
教えて下さいm(__)m

回答No.6

chunjinho · ベストアンサー

退職の期日が余りにも迫っているので、実効性のあるアドバイスとはならないと思いますが。

この「教えてgoo」で「年次有給休暇」を検索すればかなり正確な情報を入手できると思いますが、あえて書き込みます。

＞私の会社では有給休暇の残りを使わず辞めるのが暗黙の了解になってます。

有給休暇の行使は権利なので「暗黙の了解」に従う必要はありません。

＞法律的には買取又は消化を要求できないのでしょうか？

消化は当然請求できますが、買取は本来違法です。ただ例外的に退職時の場合については、違法性を問われません。（労働者の不利益にならないからです）但し、事業者側に買取の義務はありません。

担当業務の引継ぎ等が終わっているのであれば今からでも有給を申請すべきと思います。

お礼

お返事感謝致しますm(__)m
そうですよね！
もう１度聞いてみようかなという気になりました！

ありがとうございましたm(__)m

回答No.8

sen_aoba

＃２です。
もう少し、詳しく説明しますと

・消化の請求について
労基法３９条４項に「・・請求された時期に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる」により、会社が忙しい等による取得時季の変更権が会社（使用者）にあるとされています。
しかし、退職となると、時季変更を行うことができませんから、取得を拒否することができません。
よって、労基法的に、相談者は請求することができ、会社も消化させなければなりません。

・買い取りについて
昭30．11．30　基収第4718号「年次有給休暇の買い上げを予約し、これに基づいて有給休暇の日数を減らしたり請求された日数を与えないことは法違反」により、「買い上げの予約」は違法となります。
ただ、これには例外があり、
退職日当日になってから、権利が消滅してしまう休暇がある場合や時効によって消滅してしまう休暇がある場合は「買い上げの予約」に当たらないとされています。
しかし、買い取りの請求となりますと、この上の条件の他、本人と会社（使用者）が買い取りに同意していることが必要となります。
つまり、相談者の場合、相談者が買い取りを請求し、それに、会社が同意しないとダメです。
買い取りを拒否しても、法的に、会社に問題は発生しません。
そのようなルールがある会社では買い取り拒否の可能性が高いように思われます。

お礼

２度にわたり有難うございますm(__)m

言わないのが妥当ですね・・・

ありがとうございました。

回答No.7

hiyokko333

何かおかしいと思って意見を書かせていただきます。
有給休暇については法的にいろいろ規定されていたり、通達である程度の指示が行政からあるにもかかわらず、
事業主は都合の悪いことは使用者にはうやむやにし、余計なお金は出さないようにするというのが世の常だと思います。
実際、今考えればどう法の網を潜り抜けてきていたのか不思議でたまらないことの１つなのですが
私のいる職場にはパート職員には有給休暇という制度すらありませんでした。
労監から指示があったにもかかわらず・・・
数年前から有給が取れるようになりましたが、それでも最初は「有給与えるけど取るなよ」という意味深な話をされました。
でも、私は転職を何度かして今まで当たり前に１００％消化してきたので、取得できるようになった月から
一気に３日取りました。
最初は他の社員も躊躇している感じでしたが今ではみんな普通に消化していっています。
法律で決まっているからという理由で自分の権利ばかりを主張するというのは正しいことばかりではありませんが、かといって
弱い立場にいる雇われ人ばかりが我慢をしてその上損をする必要はないと思いますよ。
「暗黙の了解」もそれがないと会社が成り立たないという重要な問題ならいざ知らず、有給は労働者全員に平等に法律が与えてくれている休暇です。
会社が善意で与えているわけではありません。
今からでもたとえ１日でも取るべきです。
私なら辞めると決まっている会社の「オカシイ」ルールに従って自分が損をするというようなことはしません。
後のことはどうなってもいいじゃないですか？逆に後に辞める人が有給を消化してやめられる道をつくれるかもしれませんよ？

お礼

お返事感謝致しますm(__)m
請求はしてみたのですが、やはり消化は出来ないと言われてしまいました・・・。
買取の件は、ここまで言って良いものかと・・・
でも、自分が損してまで良い会社だったかと言えばどうかな？？？とも思う点もあります。
よく考えてみます。

ありがとうございましたm(__)m

回答No.5

ID-PeaceC

他の方々の回答を拝見してビックリです。
私の勤める会社は、辞めるとわかってるからって、有給休暇をまとめて取れないなんてことは全くありませんし、非難する人もいません。
辞める人はみんな最後の２週間くらいは有休をまとめて取って辞めていきます。
ちなみに、勤めている会社は、パソコンを製造している某大手IT企業のグループ会社で、受託ソフトウェア開発をしています（外資系ではありません）。
逆に有休を取る方が喜ばれます。なぜかと言うと、有休とるということは、プロジェクトの稼動工数が消費されないので、プロジェクトの原価率を良いまま維持し易くなるからです。
私達ソフトウェア開発の仕事は、プロジェクト単位で顧客からの発注金額内で、利益を出しつつ、開発を終了させなければなりません。なので、辞めるとわかってて仕事を振りにくい人が無駄に出勤してきて工数を消費されると、プロジェクトの原価率が悪くなってしまうから迷惑になるのです。
もちろん、大局的には、有休のお金は会社が出すわけですから、会社としても損といえば損なのでしょうけど。でもそれはあくまで間接工数なわけで、プロジェクトとは関係ありませんから問題視されません。

お礼

お返事感謝致しますm(__)m

わたしも今までの会社では当たり前のように取っていましたので、この会社に対しては驚きました(@_@)

ただ、ここのコメントをいろいろ見ていると、
そうではないこともあるんだ！とも思いました。

有難うございました。

回答No.4

tsun-tsunta

#３ですが、訂正です。

＞買取については法律では定められておりませんので

ではなく、

「買取については法律で定められているかどうか分かりませんので」

です。
スミマセンでした。

お礼

お返事感謝致しますm(__)m

やはり・・・言わない方が良いのかと・・・
悩みます(・・;)

よく考えてみます。

有難うございましたm(__)m

回答No.3

tsun-tsunta

買取については法律では定められておりませんので、取得について書かせて頂きます。

あなたが現職場で６ヶ月以上勤務し、なおかつ勤務日数が８割以上の場合、法律上有給休暇を取得する権利が生じます。
ですので、上記の条件を満たしていれば、有給休暇を請求することが可能です。
会社の慣習、慣例がどうあれ、法律上は「労働者が請求した時期」に有給休暇を取得させなければいけないことになっています。
今、あなたが有給を請求した場合、基本的に会社はそれを拒否することはできません。

会社側が唯一有給休暇の拒否を行える権利としては、「時期変更権」があります。
これは、有給休暇の時期をずらす権利です。
しかし、相応の事情がなければ認められない権利ですし、退職後に有給をずらすことは当然できません。
ですから、退職前の有給消化に関してはあまり影響がないように思えます。
そもそも有給そのものを「とらせない」という権利ではありませんしね。

…と、ここまでは法律的な話で感情抜きの場合です。

現実的な話としては、今から有給消化の話は厳しいでしょうね。
有給消化を認めている会社であっても、今の時期にいきなり言い出すのはいい顔をされないでしょうし、場合によっては請求を取り下げるようお願いされてしまうでしょう。
通常、有給消化の予定を話す場合は、退社の話を切り出す時に行う人が多いですし…。

引き継ぎなどの予定もあることですし、残り日数も決して多いわけではないので、法律云々よりも気持ちよく退社することを考え、最終日までお勤めする方が良いかと思います。
私の後輩がぎりぎりで退社を切り出し、更に２０日近くも一気に有給消化をして辞めたのですが、大顰蹙で上層部の会議で名指しで批判されていました。
辞めた本人にとってはどうでもいいことなのかもしれませんが、残された女性社員はいい迷惑です。
彼女のお陰で、「退社６ヶ月前には必ず上司に告知すること」という社則ができてしまったのですから…。

回答No.2

sen_aoba

消化の要求はできますよ。
確か、法的に退職の場合、会社は残っている有休をできるだけ消化させないといけないばすです。
また、その例外として、買い取りの要求もできると思います。
例えば、上の消化が会社の理由等でできない場合、退職の限り、買い取りを請求できるはずです。
これは有休の例外事項だったと思います。

お礼

お返事感謝致しますm(__)m
請求はしてみたのですが、やはり消化は出来ないと言われてしまいました・・・。
買取の件は、ここまで言って良いものかと・・・
考えてみます。

ありがとうございましたm(__)m

回答No.1

rarirun

有給の買取は社則にのっとるものかと思いますので私ではアドバイスできませんが
消化の要求はもちろん出来ますよ。
でも法律的に正当かどうかということは関係ないのではありませんか。
弁護士を立てて請求しようと言うのではありませんよね？
有給はなかなか取りにくいものですが、それを押しても取る人は取ります。
自分は遊んでいる間に他の社員の生み出したお金を給与として分けて頂くものですから
もう辞める人がドカンと取れば残る社員から偏見を買うのは見えています。
また今までの方もそういうことがあるから甘んじて受けているのでしょう。
長く勤めた会社であれば今までの迷惑の分も考えて、そのまま・・・というのは
ありますよね。

少なくとも今この段階で話し出すのは、唐突ですよ。
退職日を決める段階で上司の方と相談なさるのが筋ですし、
働きに寄れば上司の方から言い出してくださる場合もあったでしょう。

とりあえず退職までの時期を楽しく、退職後も円満でいたいのであれば
暗黙の了解に従ったほうが良いかと思います。
今更言い出すのは遅すぎるなぁ・・・というのが感想です。

お礼

早速にお返事感謝致しますm(__)m
やはりそうですよね・・・(・・;)
いちようは、退職の届けを出す時に聞いてはみたのですが、「今まで誰も取ってないでしょ？」と一蹴されてしまいました。
今までの会社では、当たり前のように有給消化があったものですから、実際はどうなんだろう？と疑問に思ってしまい・・・。
絶対ではないんですね・・・(^_^;)

ありがとうございました、勉強になりましたm(__)m