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有資格の仕事を無資格にやらせる。どう対処するべきか?
- 有資格の仕事を無資格にやらせるとは、法的に問題がある。資格を取得するための講習の日程が平日であり、仕事との調整が難しい状況にある。上司に対して資格取得の重要性と費用負担の可能性を伝えるべきだ。
- 資格を持たない人に有資格の仕事を任せることは違法であり、安全上のリスクがある。先輩も資格を持っていないため、同様の状況にある。資格取得は本当は望ましいが、講習の日程との調整が難しい。
- この状況では、法的な問題を避けるために上司に直接話して資格取得を提案するべきだ。仕事で使用するため、会社が費用負担で取得することを要求する。講習の日程が平日であり、休む必要があることを伝える。このような対応は筋を通しており、適切な行動だと考えられる。
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