優秀な人材・できる人材とは

質問

40代冴えないサラリーマン。

会社の管理職連中が、「優秀な人材」「デキる人材」が必要、ということで、採用に向け派遣会社その他と打ち合わせ・会議を進めています。
一般職数十名にも内容は聞こえるのですが、
「自分たちは優秀ではないのか」
ということを口に出す出さないは別にしてみな思っているところですが、
・社内の人材は優秀ではない
・優秀な人材は外部にいる
と上役は思っているのでしょうか？
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/mag/nmc/18/00116/00005/

回答No.4

eroero4649 · ベストアンサー

＞・社内の人材は優秀ではない
＞・優秀な人材は外部にいる
＞と上役は思っているのでしょうか？

ですね。それに加えれば
「自分たちは優秀な人材を育てられない」
というのもあると思います。

「上司より優秀な部下はいないんですよ。もしそんな人がいたら、その人を上司にしたほうがいいじゃないですか」
といえるものならいってみたいものですね。

たぶん、良くも悪くもどこかノホホンとしている社風なんだと思います。だから「外部から優秀な人を入れて会社を活性化しよう」と考えているのです。
ジャイアンツとヤクルトを比べれば「外部から優秀な選手を引っ張ってくるより、監督を優秀な人にしたほうが優勝する」のは明らかなんですけどね。しかしジャイアンツもだからといって監督なんて重要な人事をホイホイ外部からは呼べないですからね。選手だからホイホイ呼べるわけで。そこはどんな組織もしがらみはあります。

いっそね、外部から優秀な傭兵を入れてみるといいと思うんですよ。そういう人が入ってくると分かりますが、そういう人って仕事はデキるけど、人間性に一癖も二癖もありますから。
大抵「ここは皆なダラけていてなってない」とか「いちいち無駄が多い」とかいわれますよ。それで上司にもここを改善しろ、私が前にいたところはこうだったとアレコレ注文をつけてきますよ。優秀で人間的にもバランスがとれた人なら、当たり前ですがどこの会社も手放すはずがありません。優秀だけど癖が強くてピーキーだから操縦しづらくて手放すんですよ。
それで活性化することもありますから。リスクはありますけれどもね。

回答No.5

kairibaka

40代後半サラリーマンです。
会社と社員って、女と男に近い関係なのかなと思います。20点の女には20点の男しかつかないし、「うちは給料安いし残業多いが若くて優秀な人間を採用したい!」という会社って、結婚相談所に来て「若くて美人で性格のよい女性と結婚したい!」と主張して相談員を困らせるブサメン中年男と同じですよね。
「今のうちの社員は優秀ではない」
思わせておけばいいと思います。会社程度にふさわしい社員しか集まらない当然の事ですから。

回答No.3

kon555

その言葉には省略された前段としての「（現状をいい方向に変えてくれるような）」が付いてますから、まあ社内には居ないと思ってるんでしょうね。
　ただ個人的な経験からいうと、『デキる』とか『優秀』とかのフワッとした要求しか言わない人達は、今の何が問題で具体的にどうすれば良いのか理解してません。
　無能な上司の典型例ですから、彼らの評価が正しいのか、社内の優秀な人材に気づいていないのか、このあたりは微妙なところでしょう。

回答No.2

kaitara1

課題を探し出しそれを解決する人材という事でしょうが、管理職はあまり優秀な人材が内部から出てくると、自分の地位が危くなるのではというという恐れも持っています。外部に依頼するのは人事権とは無関係だからではと思います。

回答No.1

kuramae

会社に利益をもたらす人材が欲しいのです。
無能な管理職は、自社の社員を「優秀な人材」に、
育てる事が出来ないのです。
だから、外部に人材を求めるのです。