大企業なのに人手不足

質問

毎年何百人も新入社員を採用しているにも関わらず、人手不足になってしまう企業は大企業であってもブラックである可能性は高いでしょうか？

回答No.9

yaasan

ブラックに定義がないので、自分がこの会社はブラック、と思えばブラックですので、前提条件はそんなに考えなくていいですよ。

回答No.8

zabusakura

ハードだと新入社員は辞めていくでしょうし、営業がガンガン仕事を取ってくれば、人を入れても（すぐ使い物になるかどうかは判らないし）
忙しさは変わらないかもしれません。

回答No.7

SPIKE-NLOS

ブラックかブラックでないかは別として、新入社員は大体辞めていくでしょうね。今は昔と違い大企業へ入社して定年まで働くという意識が若者には薄いようで、自分に合う職種、企業へどんどん転職したり、独立するケースもありますから、仕方がない事かと思います。今の時代は大企業でも将来どうなるか分かりませんからね。

回答No.6

kano20

ブラックでなくても新入社員は辞めていきます。

他の仕事がしたいので転職、家族の事情で退職介護、結婚退職などでどうしても入社人数そのままで定年までとはなりません。
仕事が出来る、夢がある社員は起業したり同僚と転職したりもします。

そこに定年退職者や早期退職者もいるのですから、採用人数で膨れ上がるという事はありません。

大企業で働くと転職時に有利なことも事実です。
A社に勤務していました！となるとB社があっさり中途採用してくれるという事もあります。

ブラックでなくても退社する人はいます。
あまりにもブラックだと口コミで募集しても、希望者がなく衰退していくという会社も実際にはあります。

回答No.5

noname#252888

違うと思います。

例えばですけれど
うちの会社は本体１万人、グループで10万人居る業界最大手です。
元国営の流れをくむのでかなりホワイトと言われていて社員満足度も高いです。
自慢じゃありません。。。

それでも人手不足で大変です。

組織目標として結局出来る事のさらに上を求めてくるからです。
分かりやすく売り上げで言うと
50億円しか売り上げが無い組織には、次は55億という目標が組まれます。
100億円売り上げがある組織には、次は110億円という目標が組まれます。

だからいつでも忙しいです。
自然体で100億の売り上げが出せる組織に、「来期も100億で良いよ」と言われればそれなら平和です。
でもそんな事は絶対に無いのです。常に上を求められます。

回答No.4

nekoojisan

職種次第でしょう。
大手と言われるトヨタやホンダでも、次世代の技術開発に向けての人材は圧倒的に不足しています。
新卒ばかりでなく中途採用も常に募集しています。

回答No.3

tzd78886

誰彼構わず足りないというわけではなく、特定の能力を持つ人が足りない場合が大半です。そんな人は限られていますから、そう簡単には充足できないのです。

回答No.2

gongorogon

人員計画の中で、労働者（組合側）が残業代を確保するため人員不足を要求しているケースもあります。
それを認めるのもブラックかもしれませんが、人員確保する側にとっては、たまったものではありません。

回答No.1

noname#252929

事業拡大すれば、人は足りなくなりますよ。