ビジネス・キャリア

カット専門店に行こうと考えています。今A社B社で悩んでます。だいたいおんなじ感じで、給料Aが少し高い、Aは理容室的な要素がありBは美容室に近いです。雰囲気はAのほうが美容室っぽい作りでした。雰囲気と給料以外はほとんど似たような内容です。客層が少し違いますが、、 自分としてはカットをしっかり教わることができるとこがいいのですが、Aがいいかなと思ってますが、講習や練習はある感じでした。Aは入客しながら営業時間で練習する的な感じです。そして理容師が多い。、ただBは研修センターみたいなとこでしっかりやってから入客のようなとこです。美容師が多いです。そう考えたらBのほうがしっかりしてそうな気はしますが、どう選んでいいのか悩んでます。ちなみ福利もどちらもありますし、みなさんは何で決めますか？

先月末に退職の意向を会社に伝えました。 ５月一杯での退職を希望したところ、部長から以下のことを言われました。 ・あまりに早すぎるので、あっさりとは認められない（判子は押せない）。７月までは勤めてほしい。 ・選考中の企業には面接時に入社時期について相談してほしい。あなたの経歴や人柄を見ているのだから、１、２ヶ月先の入社を希望したからといって選考に影響が出るような企業は良くない。 ・そもそも普通は選考中の会社があっても言わない。言えば退職できると思ってるのか。（前向きな理由での退職にしたかったのと、同席していた課長に聞かれたので正直に答えました。） ・それだけ（やりたいこと）のため？ 半分引き留めるための脅しのようなこともありますが、上記のことを言われました。 実は、４月上旬の時点では色々迷いもあり断らなかったので、新人教育を任されています。そのこともあって、せめてあと２ヶ月…という考えなのだと思いますが、正直今辞めても２ヶ月先延ばしにしても、中途半端に変わりはないと思います。 面接の際にどのように尋ねればマイナスの印象にならないでしょうか。 また、私としてはどうにか今月一杯で退職したいのですが、上手い伝え方はありますか。退職の意志が固いことを伝えてもなかなか応じてくれず…。 アドバイスをお願いします。

なんでこれは×なんですか？ イ．本件取引が利益相反取引であるにもかかわらず，取締役会の承認を受けずにされた場合には， 本件取引によりＢが得た利益の額は，甲社に生じた損害の額と推定される。 予備試験　平成２５年２１問目 会社法

これなんで×なんですか？ てっきり○だと思いました。 オ．取締役会設置会社の取締役が会社の事業と同じ種類の事業を行っている他の株式会社の業務 執行者に就任するためには，当該取締役会設置会社の取締役会の承認を受けなければならない。 平成２１年４２問目 会社法 短答

卸売業です。 売掛金の回収を行う部門を独立させようかと考えています。 どのような名前が相応しいでしょうか？。 経理課と総務課は管理部の下に置かれており、「◯◯部」として別の部門となります。 よろしくお願いします。

クレジットカードの暗証番号が個人情報保護法における個人情報の定義を満たすと解釈されるのはなぜですか？ たぶん条文ままの定義 <生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの（他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別することができることとなるものを含む。）をいう。> 暗証番号自体はとてつもなく大切な情報ですが、個人に関係し、個人を識別できる情報という定義を満たすようには思えません。 ハッカーさえも不正アクセスにより入手した暗証番号をそれを所有する個人に結びつけることはできません。 それ以前にそのようなハッカーはお金が盗めばいいわけでそのお金を持ってた個々人が誰なのかということはおおよそ興味の範疇外ですよね

高砂ケミカルで働いてらっしゃる方いますか？

どの様な仕事をしていますか？ 採用基準は如何ですか？

自己紹介の文章を作っています。私は人と揉め事を起こさない性格ですというのは、言い方としてはどうかなと思います。 とはいえ、私は協調性がありますというのは、自分で言うとあまりにも協調性がないと思われるのは自明のことです（自分はコミュ力あります、と自分でいってるようなものですから） もう少し、気の利いた言い回しはないでしょうか？ よろしくお願いします。

ある学校に常駐する警備会社の警備スタッフの面接に行きました。 すぐに採用の連絡が来て「書類をそろえたのち、連絡をください」と言われたのですが、そろえるのがとても手間と時間とお金がかかることがわかりました。 病院の診断書について近所の医院3件に問い合わせると、1件が5千円、「普通の病院で取れる」と警備会社は言っていたのに、ほか2件は「精神機能の項目については精神科でないとできない」と言っていました。 そのほか登記されてないことの証明、本籍地から郵送してもらう身分証、住民票などをそろえるにもお金と時間がかかりますし、保証人も二人立てなければなりません。 正直、正社員の就職ならまだしも、お金のためにアルバイトするのに、勤めるまでに時間とお金がこれほどかかるなら、普通は別のアルバイトをすると思います。 警備会社はどこもこういうものなのですか？ ご回答よろしくお願いします。

アプリケーション開発で依頼者とトラブルになり、 契約解除になりました。 アプリケーション自体に問題はありませんが、納品日をすぎてしまったこと、 仕様を曖昧にしていた部分はあることが大きな原因です。 運用のために、クラウドとデータベースを依頼者に契約してもらったんですが、 この契約にかかる費用はこちらで負担することになるんでしょうか？

勤務中 事務所で派遣社員の女性と2人きりになった際 支店長からセクハラを受けていると泣きつかれ困って東京本社（親会社の上司と自社社長）に相談、 すると上司から直接確認したいので女性と一緒に本社へ来るように命令されましたが 私自身も支店長からパワハラを受けていた上、親子会社（派遣社員は親会社、私は子会社の正社員）だった為　関わりを拒んだところ「業務命令だから断るとクビにする」と言われ女性に訳を話し了解を得て3日後に別々（私は前泊）に本社に向かいました。親会社は東証一部に上場しコンプライアンス室が有るのに聴き取りを行ったのは支店長の上司と私が在籍していた子会社の社長（元、親会社の支店長で友人兼転職時の保証人）他１名。 後日 当事者から事実確認を行い 発端から1週間後 謝罪のみで収束したと聞きました。 ところが2週間後 助けたはずの女性が支店長に私からつきまとい行為を受けていると虚偽の訴えをされた為　翌日東京へ呼ばれ1時間後には営業職から東京圏での経験が無い労働職に移動するか自己都合退職を選択するように言われました（録音済み）。その場で冤罪と理解して貰えたのに配転命令は撤回されず女性は翌日から出社して来ませんでした。 転勤が無い営業職の条件で転職したのに単調な労働職への配転を強要され、身に覚えの無い汚名を着せられ、会社との交渉で体調を崩し病院へ行った処　うつ病と診断され休職、直接労基署へ行き労災の申請を行いましたが認定されなかった為　取り消し訴訟を経て労災に認定されました。その間、個人で加入できる組合に入り対応して貰っていましたが休職期間満了の３年目に会社都合退職の協定書に押印してしましました。当時の私は精神障害２級に認定されていて判断能力がない事を組合も承知されていたそうですが妻が同席だった為　終結したとの事。労災に認定されたのはその１年後です。 本題ですが、 体調も回復しつつ有るので会社に対し逸失利益他の請求を求め地裁に訴えて２年が経ち先日、裁判官から和解案が提示され安全配慮義務違反は認められるが組合同席の協定書が有るので訴訟金額の約１割しか認められないと言われ、被告側からは今後一切本件を口外しない、会社を訴えない、役員と連絡を取らないと注文が付きました。妻からは何処かで割り切りを付けなければいけないと言われ、弁護士は裁判官から濡れ衣でうつ病を発症した事を認定したこと自体信じがたいし、発症から３年も経って判断能力が無かったとは考えられないと言われたと聞きました。私は同じ過ち（協定書）を犯したくないので徹底的に戦いたいと思っていますが　提示された和解金で我慢するか０対１００の判決が出ても駄目元で控訴する見込みがあるかご意見の程お聞かせください。どうかよろしくお願いします。ちなみに家族構成は４人で就学中の子供が２人です。

前職は正社員で働いていましたが、会社の経営が大きく傾き、大量に人が辞めました。 私もその一人です。 急いで手に職をつけないと行けないという事もあり、現在派遣の正社員として働いています。 家庭のこともあるのに10日で業務に就けるよう強要され、入社から30日経っておらずおらず断れる立場ではありませんでした。 万が一遠方に出向なら一か月の猶予をくれと事前に申し出たのですが面談でいきなり営業が〇月一日からすぐ可能ですと言い出し、それでは無理だと言いましたが赴任することになりました。 早８カ月経ちました、週1～4回の出張が延々と続いています。(片道3時間前後) 出張は別に慣れていますし契約内容に組み込んでもokと言いましたがこんな頻度と距離とは夢にも思いませんでした。 初めての分野、慣れない環境で必死で働き体を時々壊し、家庭の事で急な帰省をする事もありました。 色々と対策や今後の話を家庭と話し改善策を練っています。 それでも更新し続けてくれる出向先の上司には感謝はしていますし成果や進展や仕事ぶりを評価していただいてます。 こちらからも新規提案を行っています。 「今回も更新させてほしいが、家庭の事とか体調管理をしっかりしてほしい」といわれ「もちろんです、まだこれからが本番ですからやらせて欲しい」といいました。 ただ、やはり年の近い同僚は事情を話しても理解は得られず、暴言や初期のころは胸座つかまれて壁に押さえつけられたりしました。 プライドが異常に高く、感情的に動くタイプの人みたいで非常に接しにくいです。 これでも部下を持っていたので、色々と接し方は学んだつもりでしたがまだまだ私も青いようです。 付かづ離れず愛想よくを徹底し、耐えろ耐えるんだと自分に言い聞かせていますが、思考が回らなくなっていき精神が限界に近くなってきました。 大企業ではあるのですが皆個性的で皆さん突然休むこともあります。 当然全日数出勤して当たり前なのはわかっていますが、このような似た境遇の方はどのような対応や対策をしたか経験談や意見を聞かせて頂けると幸いです。

フルタイムパートで働いています。（年収は約180） 会社の社会保険に入っています。 今年になり本を出版しました。見込みですが年収がパートと同じくらいになります。 問題は ・開業届けを出すべきなのか（まだ1冊、来年も出せるかは不明） 　※現在の見込みでは来年度も出版予定がありますが、収入は予想できません ・届け出した際には会社に報告すべきなのか 　※副業規約が就業規約に書いていないため、未報告状態 ・届け出は開業してから一か月以内、となっているがこれは書籍が出版された時なのか印税が振り込まれた時なのか、またそれを過ぎていた場合は？ 以上三点になります。 今まで企業勤めが中心で確定申告はしたことがなく、どのようにするのが最適か悩んでいます。 宜しくお願いします。

閲覧ありがとうございます。 質問はタイトルの通りです。 特に、鉄道・百貨店・不動産・商社・メーカーなどに興味を持っています。 そういった業界の成り立ちや変遷、経営者やその一族についてコンパクトにまとまっている書籍やホームページをご存知であればご紹介いただきたいです。 よろしくお願いします。

私はJR西日本(プロフェッショナルの運輸)への就職を希望している現在高２のものです。 うちの高校(工業系)には技術の求人は毎年来ておりJR西日本の指定校なのですが運輸は来ていません。求人を取り寄せてもらうことは可能でしょうか？ さきほど書いたように技術の求人は毎年来ており学校自体の信頼度は高いと思うのですが先生にお願いしてもらえれば運輸の求人も大丈夫でしょうか？ 　また、仮に求人を貰えても毎年採用されている指定校よりは不利（高校の先輩が働いているという実績があるため）になると思うのですがこれは生徒会長の経験や部長の経験などが面接での印象がよければ（指定校ではないので面接官がこの人なら大丈夫と安心できれば）受かる可能性は十分にありますか？

現在、10年以上勤務した派遣SEを辞め、転職活動をしています。 今までの業務内容はインフラの運用・保守が大半を占めていました。 今後、転職の面接でおそらく聞かれるであろう、以下の質問について うまく考えがまとまりません。 「あなたが仕事上で経験した大きな成功・失敗について話してください」 大きな成功については、運用・保守については基本的にルーチンワークばかりだったため、思い当たる事例がありません。 強いていうなら、ホスト移転案件の基盤プログラム導入・テスト手順(テスト環境用)を作成し、実際のテスト環境での実施が特に大きなトラブルも無く上手くいったことくらいでしょうか・・・。 大きな失敗については、手順書作業上の細かなミス(コマンドの打ち忘れ、打ち間違いなど)はありましたが、いずれも簡単にリカバリ可能なもの、影響の無いものがほとんどでした。元々慎重派で、ミスしてチームやリーダに迷惑を掛けたくないという気持ちが強かったため、作業前に確認を十分に行ってから実施しているのも大きいと思います。 上記の状況を踏まえて、転職面接で「大きな成功・失敗」について聞かれた時、どのように答えれば良いのでしょうか。 ご意見をお聞かせください。

このウとエが×になる理由をもう少し分かりやすく教えて下さいm(__)m よろしくお願いしますm(__)m プレー４ 民法

プレー３２　民法 この文章の意味をもう少し分かりやすく教えて下さいませんか？ よろしくお願いしますm(__)m

オが×になる理由を教えて下さいm(__)m 〔第16問〕（配点：２） Ａは，その所有する不動産を目的として，Ａの債権者であるＢのために譲渡担保権を設定し，所有権移転登記をした。この事例に関する次のアからオまでの各記述のうち，判例の趣旨に照らし誤 っているものを組み合わせたものは，後記１から５までのうちどれか。（解答欄は，［No.18］） オ．目的不動産が，Ａが第三者から賃借する土地上の建物であり，Ｂが当該建物の引渡しを受け て現実に使用収益をする場合であっても，いまだ譲渡担保権が実行されておらず，Ａによる受 戻権の行使が可能な状態にあれば，敷地について賃借権の譲渡又は転貸は生じていないから， 土地賃貸人は，賃借権の無断譲渡又は無断転貸を理由として土地賃貸借契約の解除をすること ができない。 平成２１年１６問目 民法 短答