ビジネス・キャリア

友達にマルチ商法の講演があるから聞きに行こうと誘われました。 私が無知なだけかも知れませんが良いイメージは1つもありませんし、絶対にやりません。 その友達の誘いは断りました。 友達は私を騙す目的だったんでしょうか？ 金づる？ マルチ商法やっている人を、あなたはどう思いますか？ 回答よろしくお願いします

心変わりがあっていままでとは違う方向を目指す場合、心変わりをした原因を履歴書の自己PR欄などに書くべきだと思いますか。 書かれていた場合、面接官どう感じると思いますか。

履歴書を書くにあたって学歴欄に書く学校名の書き方について困っています。 そのまま書くと「私立　○○高等学校　○○学園キャンパス」となりますが、 調べていると、「私立は書かなくていい」「○○高等学校だけでいい」 「○○学園キャンパスも書くべきだ」と情報が散らばって判断できない状況です。 そのまま書くと常識知らずだと判断されるのではと恐れています。 何が本当なのでしょうか。どうか教えてください。

下記の写真を見てください。 給湯器からAの管とCの管を通して、お湯がヘッダーに流入し（赤の→）、BとDとEとFの各管から、それぞれの供給先の送られます（緑の→）。 この場合、Aの管からヘッダーに流れ込むお湯の量と、Cの管からヘッダーに流れ込むお湯の量は、どちらが多いでしょうか。バルブの開度は同じとします。 つまり、ヘッダーにおけるAの管とCの管の位置関係によって、ヘッダーに流れ込むお湯の量は違ってくるのでしょうか。（Aの管は、ヘッダーの左端、Cの管は中央にある） よければご教授おねがいします。

精神障碍者です。 障害者求人の特例子会社をハローワークで見つけたのですが 正社員の場合良く入社試験があります。 一般的に言ってどのような内容がかされると思いますか？ 高校入試か大学入試レベルでしょうか？よろしくお願いします。

フリーメールとブログ自動生成 してくれる　無料ツールはないのでしょうか？ たくさんメールとブログ作るの面倒です インターネットビジネス アフィリエイトに役に立ちますか？ たくさんブログ作ったら ジャンル分けして、色々使えると思いますが どうですか？ あるいは、使えるものは？ セミオートランチャーとかは、一ヶ月で退会したら 使用できない？　月額制度だから？ [無料ブログ自動開設ツールブログセミオートランチャー特典レビュー 　Blog Semiauto Launcherは使えるツールか？] (http://ghp.jp/archives/3998) [～ツカレンジャー～ 無料ブログ総合管理ツール](http://colorful-tukarangre.net/) １万４千円　１つのＰＣのみ 寄騎(よりき)は、無料ブログを半自動 (数クリックと画像認証だけ)で開設することが出来ます。 現在はないようですね

アフィリエイト アドセンスでしています なかなかアクセスあがりません 広告は、アクセス上がってから有効でしょうし 高いですが やはりＳＥＯを意識してコンテンツの高い文章 を書くしかないでしょうか？ 健康なら　見出し　と　文章に健康を何個か入れるとか ものすごく簡単なＳＥＯですが ＳＥＯの最大効率は何でしょうか？ シーサーブログにドメイン取得しています アナリティクスだと１００くらいのアクセス？ シーサーブログのアクセス解析だと５００とか１０００ですが グーグルが検索してるから高くなる？ グーグルアナリティクスのほうが 正確なのでしょうか？ ＞完全にフリーの場合は、 そのジャンルで検索トップにくるものだけが大半のアクセスを獲得します。 少なくとも3位に入れなければ、何桁も違うアクセスしか獲得できません。 そして、検索トップに来るには、 大量のマスコミCMを打つか、口コミなど話題性に勝らないと無理です。 ただ、ある程度のアクセス数でいいなら、 ユーザーを囲い込めば確保できます。 やり方は様々で、趣味性や政治的主義で、 競合がいないものを作ったり、特定のファンを集わせたり。 乞食を集めるのはもっと簡単で、彼らは自主的に情報を集め、 共有してくれますから、定期的に撒き餌をすればそのときだけ集まります。

転職を今するか否かで悩んでいます。長文失礼します。 数日後にどうするか連絡くれと派遣会社から言われています。 皆さんの客観的な意見をお伺いしたいです。 現在の職場と転職悩み中会社の概要を以下に記します。 【現在の職場】正社員 事務員 ・会計事務所、税理士法人だが所長含めて7名 (税理士資格あり4名、事務員3名) ・入社して3年7ヶ月目 ・月給19万4000円、去年年収約270万 ・賞与年2回(7,12月)+確申手当(3月)で計約38万 (7月15万、12月18万、3月5万) ・勤務時間 9:30～17:30(実働7時間) ・通勤時間 片道40分 (自転車～駅15分、電車20分、～事務所5分) ・年間休日約120日 (土日祝休み、盆2～3日休、年末年始4～6日休) ・4～11月は有給休暇とりやすい ・有給休暇 勤続3年半で14日 (但し翌年へ繰り越せない為使い切らなければ消滅) ・基本残業なし (所長が残業をする人が嫌いなので、特に事務員はすると良く思われない) ・事務員の育休産休を取った前例がなく、加入している税理士国保が出産手当金(産前6週産後8週の手当)がない(私の給料だと総額40万強ですが；) ・5月末1人、8月末1人 退職予定 (↓の先輩が理由の一つのよう) 【その他転職したい理由】 ・先輩(私より1歳下、20歳から新卒で約10年勤務)がブラック(詳細は下記) ・健診に対して意識がなさすぎる (↑の先輩は入社して去年まで一回も行ってないとか…私も2年目で初めて行った) ・所長が自分一人で昇給、賞与を決める、正当に評価されている気がしない (賞与は上記の通り、3年目の昇給は1000円。。) (ちなみに私の働きぶりがその程度なんじゃないかという疑問が起こるかもですが、先輩や上司からの評価は良いんですよね…。) 【転職を悩んでいる会社】 ・製造機メーカー ・従業員数約110名 ・紹介予定派遣で半年後正社員 ・面接済、派遣会社の担当からはこちらがOKとなればほぼ大丈夫とのこと(ホントかな…？) ・通勤時間10分(自転車) ・勤務時間8:00～17:00(実働7時間40分) ・派遣中時給1400円 (募集要項では1250～1350円となっていたので少し評価してくれているよう) ・正社員登用後の給料は派遣期間より下がることはないとのこと (提示された最低ラインの月給を基に派遣期間中の時給を算定しているらしい) ・なので登用後の給料は多分20～22万くらいかなと予想 ・賞与毎年約5ヶ月分出ている ・残業月15時間以下らしい ・年間休日数105日+有休指定日5日 (土曜原則隔週、土曜に有休指定日が5日あり積極的に休む日らしい) ・有休は1年目は10日程の一般的な感じ、普通に繰り越せる模様 ・年3回賞与は現金で渡すらしくその際に車で銀行まで行くらしく運転できる人がいいらしい (免許持ってるがペーパーであることは言っている、練習します！とは言ったがそれで採用となるのか正直疑問) ・産休育休実績ありとのこと 【悩んでいる部分】 ・転職悩み中の会社は休日数がネック。やはり少なくてしんどいかな。。と…休日数以外は特に問題なし。 ・今の職場はずっと働くつもりはないため、 (1)休日数以外は理想的な職場はなかなかないので今回のところで決めて退職して転職する (2)休日数は大事なので焦らずもう少し探す このようなところで悩んでいます。 ☆私の情報は以下です。 ・既婚、子なし(結婚1年) ・31歳女性 ・大学卒(通信課程) ・子供が出来てもフルタイムで働きたいと思っている ・出産は35歳くらいからで良いかなと思っている ・将来的に出産育児のことを考えると制度が整っている会社に転職して、ついでに給料も上がればいいなと思い転職考え中 【1つ下の先輩の情報とブラック例】 ・30歳女性、派手系 ・私が入社する前までいた朝鮮人(←北朝鮮らしいので)の先輩をリスペクトしている(話を聞く限りかなり理不尽) ・体育会系で脳筋なので固定観念が強い ・そのため「これはこう決まっているから」と例の先輩がいる時に決められた理解し難い謎の決まりを未だ守り、押し付けてくる ・気が強く言い方がきつい(大阪南部の人だから？) (私は大阪北部で京都寄りなので言葉はきつくない、何度もきつい言い方で傷付けられた；) ・私よりは知識があると思い込んでいて、度々社会的におかしいことを自信満々に言う 例1.健康診断を私が有休を使わずに行こうとした時 先輩「有休使わなあかんから」 私「健診は会社の義務ですよね？」 先輩「具合が悪くて病院に行くときに有休出すのと一緒やから(自信満々)」 私「心の声(…は？何ぬかしとんねん)」 所長に「先輩に出すように言われたので…」メモをつけて有休届を出す 所長「健診は義務やし出さなくて良いから。先輩にも言っておくわ」 先輩その後「先輩(朝鮮人)が有休使えってずっと言ってたから今まで他の人(既に辞めている)はそうしてたのに！それやったら早く言ってくれたら私も健診行ってたのに！(怒)」所長のせいにしていた笑 さらに「所長に健診は義務やからとか言われたけど、そんなん知ってたし(フフン)」 私「心の声(まじかこいつ…)」 例2.有休の話になった時 先輩「有休の繰越しは違反やから(自信満々)」 私「大体の会社だと繰越しは当たり前だと思いますけど…私の前の職場もそうでしたし」 先輩「……繰越しか買取かどちらかが違反やったと思う」 私「心の声(…何ごまかしとんねん)」 (後日調べましたが買取が違反みたいですね笑) 例3.電車の遅延の話になった時 先輩「遅刻1になるから、3回したら休み1」 私「え、大体の会社だと遅刻に含まれないみたいですけどね」 先輩「遅刻してんねんから普通の遅刻と一緒なの当たり前やん(自信満々)」 私「心の声(…なにめちゃくちゃぬかしとんねん、会社によるみたいやけどそれやったら電車遅延したら急いで行かんとサボるわ)」 後日、会社規定を見ると思いっきり「電車遅延は遅刻にはならない」と書いてありました笑 ・私の器が小さいかもですが、まるで年下に話すかのようなタメ口で話してくるのがストレス (「～しておいで」とか；) (最初は敬語を使われていてある日急にタメ口になったので余計何故と思う、私達そんなに仲良くなったかな笑とも、勿論私は敬語) 新卒から今の小規模の事務所にずっといるため井の中の蛙的になってしまうのも仕方ないのかもしれませんが… それに絶対出産しようが辞めないと思うので、働き続ける限りこの人が上にいると考えるだけでゾッとするので転職は絶対したいと思っています、早めに。 かなり長文申し訳ないですm(_ _)m そして先輩の悪口言いたいだけか？という思いはそっとしまってもらえると幸いです。 あと、私の心の声は言葉が汚いですがそこもご了承ください。。 結構真剣なのでどうかよろしくお願いしますm(_ _)m

お読みくださりありがとうございます。 地方に住むアラサーの者です。 ハローワークの求人先から内定をもらいました。 入社日の指定が言われたのですが、 具体的な雇用条件など、できれば入社前に把握しておきたいと思っています 待遇面は雇用条件で分かるはずなのですが、 それ以外に人事や配属先の人にお伺いすべきことなどあるでしょうか。 例えば、有休は取りやすい？残業は、どのくらい？など、 面接ではなかなか質問しづらいことを聞いてもよいものでしょうか？？ よく求人と違っていた！とか、確認しておけばよかった…など転職に後悔する声も耳にします。 ハローワーク求人から転職された方の経験談やこの辺は確認すべき！など教えてください。 よろしくお願いします。

勤怠管理に忖度をいれるのは問題ではないですか？ 一ヶ月前から中小企業に入社し、現任者から一人経理事務の仕事を引き継いでいます。 上司が一人おり、その上は社長になります。 給与計算の前に残業時間の計算などしますが、現任者が独断で忖度をいれており、人によって計算方法を変えて、自分にもそのように教えるので、正直困惑しております。 例えば、本来切り捨てることになっている端数の時間を生かして、最後に繰り上がるようにしてあげる人とあげない人、有休の申請が出てなくても後出しで認める人と認めない人、残業の申請忘れがあっても後出しで認める人と認めない人、といった具合です。 どうも現任者の独断で、さぼったり、ずる休みが多かったり、無駄に残業している、といった人を対象にしているようです。自分が一番従業員のことを分かっていると言っています。 社長はこの事を知りません。上司も、さすがに忖度は指示してないです。 有休の届出を後出しでも認めるのは、休んだ理由が病気なら欠勤扱いだと給与が減ってしまって可哀想だから、有休消化をさせてあげるという思い遣り？だといいますが、全員ではありません。残業時間の端数も、私が普通に計算すると間違ってるという状態です。 いちいち誰を忖度するか覚えてられないし、そもそもそんなことしてまずいんじゃないかと思うのですが、他の会社でもこんなことあるんでしょうか？

皆様、こんばんは。 ある鉄道会社が求人募集していたので応募をし、筆記試験と集団面接を受けてきました。結果的に落ちてしまいましたが、その企業がまた募集をしていました。 私の選考日には4人の方が選考を受けていましたが、全員落ちたと言う事でしょうか？ 集団面接をこの4人でした際も　他の方は質問に対して話が長く見当違いの発言をしたり、私も遠距離だけど大丈夫か？の質問に対して「貴社で働いて将来近くに住みます」と発言をしてしまい、試験後にみんな落ちてるんじゃないかと思っていました。 落ちた会社が募集していると何とも言えない気持ちになります。

ものすごく就活で悩んでます。 1番行きたい業界は総合商社。 だけど、実は某金融系の会社(給料は商社に匹敵するレベル)に行きたいといえば、他社選考を全て辞退さえすれば5月に内々定がもらえる状況。 親は「そこに行った方が安全、商社に入るのは東大に入ることと同じくらい難しいんだ。入った会社で頑張ればいいんだ」、と言って商社を受けることをあまり勧めてきません。 だけど、第1志望の商社のOBの方には、「持ってるエピソード、スペック、人間性共に落ちる要素は全く見当たらない、伝え方を1ヶ月で磨けば結果は絶対についてくる」と仰ってくれます。 自分自身、大学まで勉強から課外活動まで必死にやってきて、持ってるものにある程度自信はあります。 だけど、早期内定という言葉、東大に入るくらい難しいという言葉にものすごく葛藤している状況です。 みなさんは、こんな時どちらを選択しますか？ 正解はないと思ってます。 1人で考えてしまうと堂々巡りしてしまって落ち込んでしまうので、「自分だったらこう選択する」といった意見や、何かアドバイスをいただければ嬉しいです。

英検２級の人は英字新聞とか割合スラスラ読めたりするんですか？

自宅で１日９０分作業してお金を稼ぐ方法はないですか？ 今から始められるものがいいです。 タッチタイピングとエクセル、ワード、 HTML.CSSが多少分かる程度です。 金ないです。 何か方法ないですかね？

小卒以下の学力のニートが面接に来たらどう思いますか。 学力が必要のない仕事でも、勉強ができないだけで話になりませんか。 忌憚のない意見をお願いします。 可能であればご自身の職業も教えてください。

いつもお世話になっています。 いつも解答をくださってありがとうございます！ 宅建の勉強をしています。 過去問でわからないところがありましたので質問します。 占有に関する次の記述のうち、民法の規定および判例によれば、正しいものはどれか。 選択肢のうちの１つです。 乙土地の所有者の相続人Bが、乙土地上の建物に居住しているCに対して乙土地の明け渡しをもとめた場合、Cは、占有者が占有物について行使する権利は適法であるとの推定規定を根拠として、明け渡しを拒否することができる。 ここですが、 。。ムズカシイです。 推定規定を根拠として、 という部分がまずよくわかりません。 占有とは、あるものを所有しているだけで認められる権利、とおもいますが 占有だけで考えてはとけない問題？ですよね。 答えの導きかたをしりたいので、 教えてください！！ ヨロシクお願いします！！

大手の広告代理店でも、あるいは日本銀行でもどこの企業であっても、大卒であればエントリーは出来ます。 しかし、入社出来るのは高偏差値の大学卒業者ばかりです。 低偏差値の人が入社出来ていないのは面接で落ちる前に筆記試験で大半が落ちているから。 企業の筆記試験なんて、ＳＰI対策をしておけばあっさり通過できるのにそれをやらない。だから落ちる。 企業は仕事ができる頭の良い人に入社してほしいし、バカは要らない。対策しておけば通過できる試験に落ちてるのは準備をしていないバカ。だから筆記試験で落ちてるような低偏差値の大学卒業者はバカばかりです。 筆記試験で落ちてるような人に頭の良い人なんていないでしょ？ 対策すればクリア出来る学力試験すら出来ないようなチンカスなんて確実に仕事も出来ない。事前の準備すら満足に出来ないということだから。学力テストで落ちるというのは。 事前にきちんと準備ができないような人が仕事なんて出来るわけがありません。 筆記試験を突破出来ていない低偏差値の人に頭の良い人なんていますか？ もしいるとすれば頭がいいのに何故筆記試験を突破できないのでしょうか？ 就職活動して会社に入ろうとしているのに筆記試験に落ちてるような人なんて、バカしかいないと思います。 そういう事前準備が出来ない人はゴミみたいな中小企業で安い金で非正規で働くだけでしょ？

低学歴の人って「学歴なんて関係ない。」って言ってる割には高学歴の人を目の敵にしてますよね？ ほんとか嘘かしりませんが、ネットの掲示板にはよく「低学歴の起業家」が現れます。 中卒だけど起業して年収3000万円はあるぞ～、みたいなこと言ってる人ね。 で、なぜかそのネットの低学歴な起業家さんは皆おしなべて高学歴の人を自分の会社で働かせていることを誇りにしています。 「おれは中卒だけど、起業して東大のやつアゴで使ってる。あいつら全然使えないわ。」「俺は高校中退したけど、部下は早稲田。全然ダメだわ、あいつ。」 こんな感じに、ネット住民の低学歴起業家の部下は皆高学歴です。 「中卒の部下はホントにクソ」「高校中退してるやつらは仕事も中途半端だわ。」とかは言いませんね。 高学歴の起業家は「自分の部下は高学歴」なんてわざわざ言わないですね。自分が高学歴ですから。 経営者かどうかその証明が取れないのでわかりませんが、その全てを信じてあげたら、低学歴な経営者達は仕事には学歴関係ないと言う割には雇ってる部下は皆高学歴なのは何故なのでしょうか？ 自分が低学歴だから、同じ低学歴の中卒や高卒の部下を持っても自慢にならないですか？ 低学歴の人達にとっては高学歴を雇うことが自分の低学歴のコンプレックスを晴らす最終目標なんですか？ それではめちゃめちゃ学歴関係ありますね。仕事には。

動物が、大好きで将来は動物病院で動物看護師をやると決めています ちなみに、高校生で、動物病院のバイトは可能何ですか？

１号文書(運送)と７号文書を兼ねた文書で、相手とこちらが用意している予算についても合意しておきたいのですが、「予算」と書くと「予定金額」や「概算金額」にと解釈されてしまうのでしょうか。