学歴なんて関係ないって言ってる割に部下は高学歴？

質問

低学歴の人って「学歴なんて関係ない。」って言ってる割には高学歴の人を目の敵にしてますよね？

ほんとか嘘かしりませんが、ネットの掲示板にはよく「低学歴の起業家」が現れます。

中卒だけど起業して年収3000万円はあるぞ～、みたいなこと言ってる人ね。

で、なぜかそのネットの低学歴な起業家さんは皆おしなべて高学歴の人を自分の会社で働かせていることを誇りにしています。

「おれは中卒だけど、起業して東大のやつアゴで使ってる。あいつら全然使えないわ。」「俺は高校中退したけど、部下は早稲田。全然ダメだわ、あいつ。」

こんな感じに、ネット住民の低学歴起業家の部下は皆高学歴です。

「中卒の部下はホントにクソ」「高校中退してるやつらは仕事も中途半端だわ。」とかは言いませんね。

高学歴の起業家は「自分の部下は高学歴」なんてわざわざ言わないですね。自分が高学歴ですから。

経営者かどうかその証明が取れないのでわかりませんが、その全てを信じてあげたら、低学歴な経営者達は仕事には学歴関係ないと言う割には雇ってる部下は皆高学歴なのは何故なのでしょうか？

自分が低学歴だから、同じ低学歴の中卒や高卒の部下を持っても自慢にならないですか？

低学歴の人達にとっては高学歴を雇うことが自分の低学歴のコンプレックスを晴らす最終目標なんですか？

それではめちゃめちゃ学歴関係ありますね。仕事には。

回答No.1

h_ishikawa · ベストアンサー

きちんと収入があり、家族を養えているのでしたら学歴は関係ないのはお分かりになるかと思いますが、ご質問にある低学歴の経営者と高学歴の従業員の関係を説明します。

起業するために学歴は関係ありませんので、学業に時間を費やすよりも経営の勉強や現場でのスキルを向上させて経験値を上げて仕事をしたいと思う方はいます。
また、家庭の事情で進学は出来なかったが、努力して自営業なりベンチャー企業なりを起業してお金を稼ごう！人の役に立とう！と考える人はいるわけです。

努力が実り、それなりの収入が得られた暁に従業員を雇うことにした時に、最初は「学歴不問」で従業員を探すのですが、多くの人と面接したり採用を繰り返していくと、やはり学歴のある方が採用したくなるのです。

学歴コンプレックスで雇用するなど、よほどそれがモチベーションになる経営者ならゼロではないかもしれませんが、まともに経営している人ならば能力を発揮してくれそうな人材を採用しますので、高学歴で使えない人を雇用する道理はありませんし、それで雇用しても会社は続きません。

さて、話は戻って「ある程度の学歴がある」人を採用するのは、家庭環境に問題ない、常識的な会話が成り立つ、読み書きが標準以上にできるなど、採用時に確認しにくいことをクリアしている人材だと考えるわけです。

客先で失礼な言葉遣いをしたり、常識のない行動をして怒らせたりしたら、経営者はいつも監視をしていたり謝りに行かなければなりませんから。

ご質問者様の「学歴関係あるか」の答えとしては、経営者に学歴は関係ないが従業員には学歴があったほうがベターであるという答えになるかと思います。

ご参考になれば幸いです。

お礼

はい