• ベストアンサー

土地家屋調査士等に対する懲戒処分

どのようなことをすれば懲戒処分になるのでしょうか? https://www.chosashi.or.jp/gaiyou/disclosure_new/

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • hiro_1116
  • ベストアンサー率30% (2385/7729)
回答No.1

示されているURLを見れば、各事案に対して「事案の概要」として書かれていますよ。

noname#250915
質問者

お礼

解りました。 ありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 懲戒処分について教えて下さい。

    懲戒処分を受けても軽い処分なら、弁護士はほとんど職務に影響を受けないのでしょうか。

  • 分限処分と懲戒処分どちら?

    公務員の処分で 分限処分と懲戒処分があります。 簡単に言うと どんな事をした時が分限処分になり どんな事をした時が懲戒処分になるのですか?

  • 懲戒処分が作られた背景について

    公務員の懲戒処分や民間の懲戒処分など様々ありますが、 そもそも懲戒処分とは何がきっかけでいつ作られたものなのでしょうか? いろいろネットで検索して調べてみたのですが、そういった背景のような ことについては記事が見つかりませんでした。 どなたかご存知の方がいましたら、教えていただけると幸いです。

  • 懲戒処分を受けましたが、聞いた内容が異なります。

    先日懲戒処分を受けました。直接的に上層部から言い渡されました。 そして2日後その内容を文章化したものが本日送られてきました。 しかし、懲戒処分で聞いた内容ではない事も懲戒処分の理由として付け加えられて書かれていました。 これは正当性がありますか?後々懲戒理由を付け加えることは合法なのですか? たにも納得できない点が沢山あります。 どなたか助けてください。お願いします

  • 身分を明かしていないのにSNSで懲戒処分?

    http://www.srup21.or.jp/room/print/advice130.html ここのサイトを見ると、身分を明かした状態で会社の名誉を棄損するような発言(わいせつや犯罪がらみなど)や業務に関する愚痴を漏らすと懲戒処分を課すことができると書いてあります。 裏を返せば身分を明かさなければ懲戒処分を課されないことになるのですが、こういうパターンの場合はどうなるのでしょうか? ・会社は従業員の顔写真を公開していた ・従業員はtwitterでは顔写真を公開していないが、別のところでは別名義で公開していた ・第三者が別の名義の人物=従業員と特定した 結果として会社の名誉を傷つけることになるので、処分されてしまうのでしょうか?それとも、一般人の目線では特定することができないので、処分そのものが違法になるのでしょうか? 気になったので教えてほしいです

  • 懲戒処分について

    直近の3か月で2回の懲戒処分を受けました。 (1回目は貰い事故的な処分で減俸、2回目は些細なことで出勤停止7日間&減給) どちらも処分としては、発生事象に対しかなり重い内容となりますが、2回目はおそらく1回目から間もないということで、出勤停止処分になったと思われます。 懲戒処分は3回もらうと解雇事由に相当すると、本サイトの回答者から教えていただいたことがあります。 ワンマン経営でパワハラや、意味不可解な組織変更や人事異動が繰り返されている会社です。 ワンマン経営でパワハラもなんでも社長のさじ加減ひとつで決まるので次、いつまた、難癖をつけられて 処分をいいわたされるか、わかりません。 転職活動を開始しようと思いますが、次が決まるまでの間は今の会社にいるしかない状況です。 ここで教えていただきたいのですが、懲戒処分には累積としてカウントされる一定期間の定め等は存在するのでしょうか? (たとえば、交通違反であれば減点されますが、一年以内に同じ事故をおこさなければ、 減点はクリアされます。同様のことが、懲戒処分にも存在しうるのでしょうか?) 当然、在籍すればするほどこのリスクが、私に重くのしかかってきます。 次を見つけるにせよ、ある程度は時間がかかると思われます。 どなたか詳しい方、いらっしゃったら教えていただけると幸いです。

  • 懲戒処分について

    先日勤務時間外に社用車に運転し、物損事故を起こしました。警察に「お酒飲んでる?」と聞かれ、否定した為、物損のみの事故となりましたが、会社には飲酒運転の旨報告しています。相手の車も全損となり、過失は私が100%悪いという事になりました。会社からは「懲罰委員会で処分決定する」と言われたのですが、懲罰委員会が開かれるということは、即ち何らかの懲戒処分があるという事なのでしょうか? 懲戒無し(戒告?訓戒?)で何とかしてもらう事は可能でしょうか?自分の社用車も全損の為、損害費用の請求もあるかと思いますが、丁度退職しようと考えていた為、処分決定前に退職願を提出しようか悩んでいます。処分決定前に退職願を提出し、受理して貰えた場合、懲戒処分は無しになるのでしょうか?

  • 公務員の懲戒処分について

    無実の犯罪で逮捕され不起訴となりましたが、懲戒処分すると言われました。その間様々なパワハラをうけうつ病になり、退職したければ懲戒処分を受けろと言われたためその様にする旨を伝え、退職届を提出しました。 しかし、無実の犯罪ですので懲戒処分がなされず、退職が認められないまま数ヶ月が過ぎました。この間、職場に戻るように言われましたが、退職届を提出しており、パワハラするような所には戻れません。すると今度は無断欠勤で懲戒免職にすると言われました。 今後どのようになりますか?

  • 懲戒処分について

    某金属加工の会社を、無断早退、その後出勤せず、退職しました。 本日、会社から懲戒処分の決定を行うので、来社するようにという内容の内容証明郵便が 届きました。 某会社では、一作業者として金属加工をしておりましたが、複数の加工不良も出しました。 懲戒処分に関してですが、この処分は受けるつもりですが、どのような処分が想定されますか? また、作業中の不具合に関して、こちらに賠償責任はあるのでしょうか? 参考までに、就業規則に周知義務があると思うのですが、周知されていません。 周知に関して色々調べましたが、就業規則を閲覧できる状況にありませんでした。 ご回答よろしくお願いします。

  • 現職の懲戒処分について

    現職の懲戒処分について 現職で懲戒処分を受け、始末書を書いたことがあります。 処分の内容は、減俸やけん責といった内容です。 (諭旨や懲戒解雇等といったものではありません) こういった情報は、転職活動を実施する際や転職後に、転職先の企業から調査され、知りうることは可能でしょう? また、一般的にこういった活動は企業側では採用者に対し、実施されるものでしょうか?

専門家に質問してみよう