どちらの従業員が評価高いですか

質問

毎日朝ギリギリの1分前に出勤してくるが遅刻も当日欠勤も欠勤もない勤務態度も良い
毎日朝はゆとりを持って仕事に来るが時々当日欠勤する。勤務態度は時々反抗的

回答No.8

hiro_1116

No.1です。補足を拝見しました。

＞仕事は前者のほうができます

それでしたら、間違いなく前者の方が評価は高いでしょう。
ギリギリでも間に合っていれば十分です。
仮に走ってきて息が切れてスグに仕事に取り掛かれないというようなことがあれば、それは「間に合っている」とは言えません。

回答No.7

gongorogon

NO.5です。
ギリギリでも間に合っていれば本人が苦労するだけですが、1分でも遅刻するとそれの余分な事務処理が発生しますので。

回答No.6

Granpa1969

文中の情報だけでは「判定不能」です。

「業務内容」と「成果に対する評価方法」を追加する必要があります。
例えば。
「無遅刻無欠勤態度良好でもアイデアが使えない企画担当」
「遅刻早退無断欠勤あっても一発逆転ネタを捻りだせる企画担当」
あなたがリーダーなら、どっちを高評価にしますか？

補足

だれでもできるような単純作業の場合ではどちらでも良いでしょうか
その場合ですと速さとか質が高いほうが、要するに、やはりしごとのできるほうになりますね！

回答No.5

gongorogon

もちろん前者です。
何も無いのが一番で、ムラっ気が一番困る。

補足

ギリギリ滑り込みは特に問題ないですか

回答No.4

vaf326

欠勤のない者の方を普通に評価します。
欠勤する者の評価は低いです。
勤務態度が悪ければなおさらです。

補足

滑り込みセーフはなんの問題にもならないですか

回答No.3

okvaio

お書きになった部分だけで言えば、余り変わりませんね。
評価は、成績が第一優先で、勤務態度などは評価のほんの
一部です。
時々反抗的も、その内容によると思います。

補足

この例は前者が仕事ができます
ただギリギリ出勤が先輩から非難されています

回答No.2

sonnamonsa

前者は何も問題ないよね。
というか、質問が極端すぎる。
>ギリギリの1分前に出勤してくるが遅刻も無い
さすがに1分前出勤は遅刻すると思うな。
5〜10分前に出勤して着替える時間は必要だろうし。
制服出勤NGの会社もあるしね。
タイムカード1分前なら普通にいるんじゃない？
高校生とか大学生のアルバイトなんて、皆そうだと思う。
あと会社によっては勤務時間前の打刻は無視する（認めない）会社もあるしね。事前に報告しとけばOKとか…。
そんな事言われたらギリギリにしか打刻しないよね。

補足

1分前に持ち場に来るということです。

回答No.1

hiro_1116

態度の評価という意味では前者の方が高いでしょうが、仕事ができるかどうかの方が重要だと思います。

補足

仕事は前者のほうができます