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あんまりでは？
知り合いの会社は、8時半出勤ですが、一分でも遅刻すると、出勤簿を隠され、欠勤のはんこを押されます。 遅刻した理由を書いて提出すると、欠勤の判を消してもらい、改めて印鑑を押します。コレって、違法とかいうことはないですか？また5時半までの勤務ですが、市内に出張した場合、たとえば4時に終わったら、、ただちに会社にかえるように言われているのですが、交通機関との関連で会社に向かう途中で、5時半をすぎたりするそうです。そうだんされたのですが、どういうふうに考えるのが妥当で合理的なのでしょうか？
- saosika
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- tiltilmitil
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厳しいとは思うけど、問題があるとは思えません。 ・始業時刻になっても社内にいない場合は欠勤扱いにする。遅刻の場合は理由を申し出て変更する。 ・始業時刻になっても社内にいない場合は遅刻扱いにする。そのまま来なければ欠勤に変更する。 この二つなら、わたしは前の方が合理的だと思います。来るか来ないかわからないのは困りますから、いない場合はいないとして扱ってしまう割り切りもあるでしょう。
- akasava
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＞私が「あんまり」だといったのはいきなり欠勤をおすことです、なぜ遅刻のはんではないのかということです。 残業手当はないそうです ・・・会社側に「そういう規定があるなら」それは仕方ないことです。現状ではどうしようもありません。 ここにあれこれ書き込みをするより、しかるべき公的機関（労働基準監督署）や無料の法律相談（市役所などでしているかも）に相談してはいかがですか？
補足
そういう規程はないそうです。
＞いきなり欠勤をおすことです、なぜ遅刻のはんでは ＞ないのかということです。 とのことですが、会社の就業規則はどうなっているのでしょうか？ もしかした、その会社では1分でも遅刻したら欠勤になるのではないのですか？ 理由を話せば、はんこを押させてくれるのは、もしかしたらそこの管理者は、逆に融通が利く人ではないのでは？ 自分の会社では2時間から年休が使えるので、1分遅刻したら、2時間年休をとることになります。 遅刻を1分でもしたら、出勤簿を隠すことが労働衛生上（精神的に）よいかどうかは判りませんが、少なくとも他の遅刻の歯止めにはなるでしょうね。 そこの会社では、社員の方は、滅多に遅刻しませんよきっと。 1分でもそれを許すときっとだらけますよ。 1分でもと、言ってますが、では2分なら許す範囲ですか？3分なら、4分なら・・・となりますよね。 逆にこのようなことをずるずる許すような職場は締りが無い職場で、仕事も能率が上がらないところが多いですですよね（私の経験からは） 昔のことですが知ってますか、旧ソ連では、遅刻を3回すると、サボタージュだとしてシベリアで強制労働させられたことを・・・あんま関係ないか
お礼
就業規則をきいてみます
- Samurai-Jack
- ベストアンサー率18% (130/697)
厳しいですね。８時半出勤というだけでも厳しいのに。。。 こんな会社でよく息が詰りませんね。私はソフト開発の会社に勤めていますが、もっと適当です。子供とか囚人を管理する訳ではないので、もっと自己管理させればいいのにね、と思います。 いまだにこんな会社があるのが信じられません。産業革命ごろの少年労働者みたいですね。
お礼
回答ありがとうございます。 問題は、会社が働く人間をまったく信頼していない ということのようです。 こうした管理をする意図が理解できないので 皆さんに、意見をお聞きしました。
- Admiral
- ベストアンサー率19% (65/330)
合理的とは言いませんが、会社としては妥当であると思います。人間がかかわる以上合理的であるだけが妥当なわけでもありませんし、良いわけでもありません。 >一分でも遅刻すると、出勤簿を隠され、欠勤のはんこを押されます。 当然の事です。 本来なら定時に間に合ったとしても、定時に仕事がはじめられるようでなければ、遅刻も同然です。 最低５分前ですよね。 >たとえば4時に終わったら、、ただちに会社にかえるように言われているのですが... ４時の時点では勤務時間内なのですから当然です。 その後、５時半になっても帰社できず、改めて連絡し許可を取って帰宅ということであれば有り得るとは思います。 ５時半以降も残業手当等が適応されないという事であれば、これとは別の話として問題視はできるかもしれませんけれど。。。
お礼
回答ありがとうございます・私が「あんまり」だといったのは いきなり欠勤をおすことです、なぜ遅刻のはんではないのかということです。 残業手当はないそうです
- fukurou8989
- ベストアンサー率25% (20/77)
遅刻に1分も10分もありません。すべて遅刻です。 遅刻することと、出勤簿を隠されることは別問題です。 帰社すると退社時刻を越えるかどうか、それは会社の判断です。定時の退社時刻を越えた分に対しては、会社に時間外労働分の対価を請求すればいいことです。 会社の拘束時間中に帰宅すること自体がおかしいと思いませんか？また、遅刻は何分までならいいのですか？ 場合によっては、様々な状況がありますから、その事情によっても遅刻はあるとおもいます。必要があっての遅刻なら、その旨きちんと会社に報告すればいいのです。 業務で外出しているなら、帰社するのは基本的に当然です。外部からその報告をして、上司が許可を出せば、終業時間中でも帰社することはかまわないでしょう。 しかし、その判断は、会社にあると思いませんか？ 厳しいように思えるかもしれませんが、saosikaさんはどんな回答を望んでいるんでしょうか？ 同情ですか？賛成されることですか？甘えですか？ 社会人ですから、状況判断は、自分でルールをもって業務に接することも必要ではないか。と考えますが、いかがですか？ 私は遅刻は嫌いです。どうしても遅刻する事情が発生したときには、とにかく連絡します。自分も待たされるのは嫌いです。電話1本で無事解決します。信用もなんとか保たれると思っています。 ですから、あんまり。。。とか、厳しすぎる。。。とか考える前に、組織に所属する用件としてのルールを守ることを考えたらいかがでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます・私が「あんまり」だといったのは いきなり欠勤をおすことです、なぜ遅刻のはんではないのかということです。 残業手当はないそうです。
- KYOSEN
- ベストアンサー率22% (68/300)
守るべきことが守られないのであれば、法律的にも救済されない というのが原則ではないでしょうか？ （こうした厳罰管理が職場のモラルを向上させるかどうかは 別の問題として） 帰社の問題は、基本的には「残業手当」相当でしょう。 帰社のルートが適正である限りは
お礼
回答ありがとうございます・私が「あんまり」だといったのは いきなり欠勤をおすことです、なぜ遅刻のはんではないのかということです。 残業手当はないそうです
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