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退職届が無視されている
はじめまして 製造業事務員の正社員（勤続８年）なのですが、今月初旬に退職届を上司に提出しました。その内容は年末に退職希望と記載しました。 しかし、未だにその退職願いが受理された等何も連絡がありません。 そこで相談なのですが、会社は基本的に退職届が提出されてから何日以内に提出者にその返答する必要があるのか？（受理するしない等） また、会社は従業員の退職届を無視しても良いのか？その場合、従業員はどのような行動を次に起こせば良いかについてアドバイスのほどよろしくお願いいたします。 有給が３５日以上残っており出来るだけ多く消化したいのですが、退職の受理が延ばされると、すでに提出した年末までの間に消費し難く 困っております。
- human999_0701
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- 人事・総務
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専門家の回答 ( 1 )
- 専門家石川 裕也（@tcomprehense） 行政書士
年に数度同様の相談を受けています。 担当者に渡してあるのであれば通常退職のための手続きなどの案内などありますので一度担当者に確認していただくのが良いかと思います。 上司やその部署の責任者に渡すということであれば、人事などに退職願について確認する方がより確実かと思います。 たまに担当者に書類が届いてないこともあります。また、受理をしないで捨てられていることなども実際あります。その際は場合によっては内容証明で退職届を送付することもあります。 今回は単純に社内の対応が遅れているだけかもしれないとも思いますので、まず有休消化の希望も含めて確認していただいた方が良いと思います。 ご参考にしていただければと思います。
石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール
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