理不尽なことはしたくない、と部下に言われたら

質問

言ってることは分かるけど、それは通らんよみたいな時ってどう対応しますか？

帝国データの調査依頼の返信がブラウザ内での一時保存しか出来ず、出力ができないものでした。

なので内部統制フローに則り

新卒3年目の社員に入力してもらい、一時保存して課長が確認し、その後に私が確認して、最後に執行役員が確認後に送信する

という流れで処理をしていました。

昨日のお昼に私の段階まできてたんで、記載内容の前年度の納税額などの記載内容を確認して執行役員の管理部長にまわしました。

そしたら管理部長が操作を誤り、記載内容を全て消してしまいました。

なので新卒3年目に

「確認時に処理を間違えた為入力してくれた内容が消えてしまった。申し訳ないがもう一度入力してくれないか」

と頼みました。

そうしたら、新卒3年目は

「私は入力してお渡ししました。その後にデータが消えてしまったんなら私の責任ではないので、消してしまった人に入れてもらってください。」

と言って仕事を拒否してきました。

自分の責任ではないのにやり直しをさせられるのは理不尽だ。そんな理不尽なことされるのなら、もうやらないということです。

「言ってることは分かるけど、内部統制上確認する役の者が入力するのは良くないし、お願いだから頼むよ」

と言っても無理だったので

じゃあもういいわ、と言って私が入力しました。

私は中学も高校も部活動は何もしてませんし、大学もサークルすら入ってないです。なのでおよそ厳しい上下関係というものは全く経験してこなかったんですが、

それでもこの程度で仕事を拒否するなんてことはしてきませんでした。

嫌なものはキチンと嫌という、理不尽なことは我慢しない

というのが最近の流行りですね。

しかし、こういう事をされると

「あいつに頼んだら色々と面倒くさいから仕事振るのやめよ」と今回のことで私は思いましたので

ボーナスの額や昇給や昇格でこの社員は損をするなあ、とは思いますが特に何も言いませんでした。

理不尽な事は一切拒否する、

というのならそれを認めてあげて、貰える金を減らす

というのが私のやり方なんですが、ほかにもっと上手いやり方ってあります？

理不尽な事は受け付けません、という社員があなたの部下にいたらどう扱いますか？

回答No.1

hiro_1116 · ベストアンサー

それは、操作を誤ってデータを消してしまった部長が直々に謝って再入力をお願いすべきだったと感じます。
間に入っている質問者様が「すまんが、もう一度」と言っているということは、会社として部長の過ちを軽く済ませているようで気分が良くないですね。

お礼

ありがとうございました

回答No.2

kzr260v2

質問主さんの会社の賃金にもよりますが、社内の決まりという説明だけでなく、今回の仕事の重要性も伝えると良かったかもしれません。

「帝国データバンクがいかなる所なのか」「そこからの調査依頼とはどのくらいの意味や影響力があるのか」このあたりが理解できていたなら、あえて複数の人間が入力や確認を行う意味も理解しやすいと思います。

あとは、出世ルートと、そうではないルートの説明もすると良さそうです。欧米なんかでは、出世ルートの人しか様々な経験や実績を積むことができないですが、出世ルートの人は忙しく拘束時間も多くなります。そうではないルートの人は、決められた仕事しか与えられないかわり、拘束時間少なめなようです。前者のほうが賃金は高めです。

日本の場合、基本的に全ての社員に、出世ルートで勉強させます。しかし、この30年、日本の平均賃金はずっと横ばいか下がる傾向です。出世しても、それほど変わらないなら、出世しないルートのほうが魅力的に見えるのかもしれません。

まとめ。
質問主さんの会社の賃金が、30年前より1.5倍以上なら、堂々と「帝国データバンクからの依頼の重要性と、一見すると無駄な入力などの必要性」について説明すると良いと思います。
賃金が横ばいまたは下がっているなら、説明や説得などせず、別の新人にやらせたほうが現実的だと思います。

※
日本政府に対する考え方についても検討しなおすと良いです。消費税導入時はインフレ傾向でしたから、デフレ化するのは意味がありました。しかし、デフレ化したあと、一貫して消費税増税してきましたから、デフレが継続したままです。賃金が上がらないのは国の政策の影響です。
そして、日本のような国にとって税金は財源ではない、という理解も必要です。

以上、参考にならなかったらごめんなさい。

お礼

ありがとうございました