• ベストアンサー

社会人失格だと言われました。

社会人失格だと言われました。 問題を組織の中で解決出来ずに周りの部署の人に相談するのは悪いんですか?社会人失格なんですか? 仕事も管理も全くせず11時半に昼飯行って18時半に帰る上司から言われました。みんな遅くまで残業してます。 毎月退職者が出る会社でこの人と合わずに辞めるマネージャーもいます。 新規事業のホテルですが、この上司は他の部署から移動になり今この部署にいます。 要するに使えなくて回されたんです。 仕事をしないと評判のようですが本人は知りません。 こんな人から社会人失格だと言われて納得いきません。 組織で解決出来てないのは自分なんじゃないですか?「周りから主が周りに相談したことで俺が管理出来ないって思われたじゃねーか。部内で解決できない人間は社会人として失格だ。社員登用はなし」と言われました。 どう思いますか? 率直な意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。

みんなが選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • agehage
  • ベストアンサー率22% (2560/11401)
回答No.3

他の質問も拝見してます 正社員雇用を目指す人がすべき事ではないですね

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (5)

  • heyboy
  • ベストアンサー率21% (1852/8729)
回答No.6

社会人失格ではないとは 思われますが、 以前、自分が請け負い先と 争った時に上昇から言われたのは 「お金をあげる側が強く言える だから、逆に言いたいなら お金をあげる側になりなさい。」 との事です。 まあ、ですので お金を受け取っているのに 言うことも聞かなければ そう言われるのも納得はします。 ま、嫌なら辞めれば良いのです。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • tkwn52
  • ベストアンサー率43% (66/151)
回答No.5

能力のない人から「社会人失格」だと言われて、それを真に受けてしまってはあなたも同レベルの人間になってしまいます。犯罪者から誹謗中傷を受けているのと同じようなものですから、自分の心の中から抹消してください。周りの部署の人に相談できるあなたは、勇気がある立派な社会人と私は考えます。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • eroero4649
  • ベストアンサー率31% (10532/33106)
回答No.4

>俺が管理出来ないって思われたじゃねーか。部内で解決できない人間は社会人として失格だ。社員登用はなし 登用するか決定の権限を持っている人を敵に回してどうするんですか。貴殿は誰と戦っているのかな? 社員登用を目指しているなら、少なくとも登用されるまではゴマのひとつも摺らないとね。「長いものに自分から巻かれにいく」思想がないと日本で正規雇用で働くのは難しいですよ。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • hiodraiu
  • ベストアンサー率15% (448/2824)
回答No.2

率直な意見を書きます まず、質問は下記ですか? > 問題を組織の中で解決出来ずに周りの部署の人に相談するのは悪いんですか? これだと、組織内(部署内?)で問題解決をしないで、別部署の人に相談したってことですが、組織内では問題解決の行動を起こしたけどダメだったのか、いきなり他部署の人に相談したのかが分かりません。 前者だとするなら、組織人としては間違っていると思います。後者であるなら、社会人失格とはならないと思います。 それ以降の文は、この解決すべき問題と関係のない内容であるなら、第三者から見たら、ただの悪口としてしか捉えられないと思います。また、関係のある話なら、そこの説明が必要だと思います。 碌でもない上司なのかもしれませんが、この質問文は、客観的には愚痴でしかないと思います。会社の事情を知らない第三者に質問する前提で、この文章とは思えません。そういう意味では、社会人失格かも知れませんね。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • aiyo-
  • ベストアンサー率23% (19/80)
回答No.1

どれくらいの規模のホテルかわかりませんが、毎月退職者がいる会社ですから、上司といわれる方が、ホテルを統括する部署にいるならべつっですが、この上司一人の問題ではないのでは? 要らぬ事に気を取られず、ご自身のキャリアアップを進めてみては?

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • これはパワハラに当たりますか?

    これはパワハラになりますか? アルバイトで社員登用目指してます。 直属の上司にみんな困ってたんですが、1番上の上司が仕事も全くと言ってしなくて、管理もしないから周りの人に相談したら、契約更新の面談時に私の何が問題で社員登用になれないのか聞いたら「関係ない部署にまで相談したろ?周りから笑われたよ。俺が管理出来てないって思われたじゃねーか。部内で解決出来ない人間は社会人失格なんだよ」と言われました。 全く仕事しない上司です。 11時半に昼飯、18時半に帰る。 みんな0時まで残業してます。 これはパワハラになりますか? 気になる点は多々ありますが、半年働いてみて大きな言動はこれくらいですが… よろしくお願いします。

  • これはパワハラになりますか?

    1.コロナワクチンを半強制された。「ワクチン打たないなんて社会人として失格だしサービス業は当たり前」恐らくワクチン打たないと村八分になってたはず。 2.直属の上司にみんな困ってたんだけど、1番上の上司が仕事も全くと言ってしなくて、管理もしないから周りの人に相談したら、契約更新の面談時に私の何が問題で社員登用になれないのか聞いたら「関係ない部署にまで相談したろ?周りから笑われたよ。俺が管理出来てないって思われたじゃねーか。部内で解決出来ない人間は社会人失格なんだよ」と言われました。 3.私じゃなくて他の人がワクチン打って体調悪くて病院行った人を「死んじゃったかな笑」と言ってた。その場にいた人通して「病気患ってる人に対して冗談でも言っちゃいけないよね」と話しました。 4.パワハラではないのですが、私がずっと対応していたエージェントに「今やってんだから黙っとけよ!」と電話をガチャ切りしてました。 エージェント側で問題になったことを本人は知りませんが、先輩がエージェントを宥めて落ち着きましたがこの上司の対応はありえないと怒っていたそうです。 元々お客様への配慮がなかったのはこちらです。 悪いのはこちら。 全く仕事しない人です。 これはパワハラになりますか? 気になる点は多々ありますが、半年働いてみて大きな言動はこれくらいですが… よろしくお願いします。

  • 「社会人として失格」の具体例

    仕事ができるできない、顧客をつかめるつかめない以前に、社会人になりきれていないという人が身近にいる、と感じている方にお聞きします。 「もう一回、ご両親に育てなおしてもらって来い」「小学校の国語からやり直して来い」と言いたくなるなど、社会人として失格だと、感じられるのは具体的にどういう場面においてですか?

  • 私は社会人失格でしょうか?甘いでしょうか?

    私は社会人失格でしょうか?甘いでしょうか? 私は睡眠障害があり、夜中に何度も起きてしまいます。 医者にはかかっていますが、今の睡眠薬で様子を見るようにいわれています。 私はヤフーオークションが好きで、夜中に起きるたびに、 アクセス数や入札の有無を気にして起きてしまいます。 出品で利用しています。 主治医にはオークションが止められないことは話していません。 オークションを気にしなければ、途中で起きても再び眠りにつくことができるはずです。 そして、オークションのやりすぎで体調を悪くして、会社を休んだり、早退したりしています。 本当に困っています。 モバオクはあまり好きではありません(失礼ですが、ヤフオクのほうが見ている人が多いと感じるため) 何かアドバイスを宜しくお願いします。 ※安い物ばかり出品していて、会社に行って仕事をしたほうが ずっと稼げます・・・ 私は社会人としての認識が欠けていますか?

  • 上司への裏切り

    未経験で転職も多いためアルバイトとして入社することになりました。 経験を積んで、時期が来たら正社員に…という案内で納得して入社しました。 入社してみると他部署からいじめられましたが、なんとか耐えました。 次は直属の上司Bが責任転嫁や罪の擦り付けがひどく周りに相談しており、同じように周りも困っていたので上に訴えました。 直属の上司Bは飛ばされました。 後日、上司Aから「俺が管理できてないみたいじゃねーか。部署内で解決出来ない人間は社会人失格。社員登用の話はなし」と言われました。 悔しかったのですが、私は実務経験を積むために働くことを決めましたが、ある日私がやりとりしてた取り引き先からクレームが出ました。他部署もクレームを受けましたが私もクレームを受けました。 けれど1番のクレームは私の上司Aと先輩Cです。電話対応が悪かったようです。 しかし、私だけのせいにされました。 自分たちが悪いとはつゆほど思ってないようです。 人事に伝えましたが、パワハラレポートをかくようにと言われました。 上司Aが仕事をしないという評判は出てるからと言われ、私のレポートも合わせて上司Aへの査定になると言われました。 確かに全く仕事をしません。 周りが緊急事態で走り回っても、緊急ブザーがなっても無視です。社長が近くにいるとやってるフリをします。 退職者や異動が月1である職場で、毎月必ずイベントがあります。(クレーム、異動、退職) それを立て直しをするために、本社から人事が来ました。問題がある人は異動させるようです。 直属の上司Bも立て直しのために異動させられました。そして、私の上司Aのレポートを出すように言われました。 評判は悪いですが、私の入社を押してくれたようです。 結局上に通らずアルバイトになりましたが、上司Aのレポートを出そうか悩んでいます。 確かに嫌いですし、私でなくても心ない言葉をかけています。 しかし裏切り行為ですよね。 本気で迷っています。 ご意見をお願いします。

  • 社会人失格

    私は考えの甘い社会人なのかと思い、皆さんの意見を聞きたく質問します。 経歴 現在28歳 Fラン文系私大卒 1:大手自動車メーカー 期間従業員(半年) 2:1の子会社 正社員(3年) 3:自動車部品メーカー 正社員(試用期間3ヶ月) 4:1と関係のある大手部品メーカー子会社(8ヶ月)在職中  新卒で就職が決まらず生活資金を得るため、卒業後半年の無職の期間を経て入社。半年後、転職活動の資金を蓄える事ができたので、契約期間満了と共に退職しました。  1を退職後1年近く転職活動をし、車が好きだったこともあり親会社の開発部門のエンジン関係の実験業務という求人票に興味を持ち応募し入社しました。しかし、業務でソフトウェアに関わるうちにもともと大学でも情報処理系を多少やっていた事もあり興味を持ち、将来性や現職のエンジン関係から別の分野に進みたいという思いから、適性があるのか判断するため基本情報技術者の試験に合格後、退職しました。  半年ほど転職活動をしましたが、27歳未経験でPGやSEになるのは不可能なようで不採用が続き、このまま無職の期間が長びいてはと思い、自動車部品メーカーの製造作業員として入社しました。しかし業務で扱う有機溶剤が体に合わず体調不良になってしまったため、試用期間で退職することになりました。  3を退職する前に4の某製品のソフトウェアの試験評価業務という求人票に、ソフトウェアに携われるならと思い応募し採用されました。 しかし入社前に配属先を人事部に聞いたところ、別業務の配属を知らされました。その業務は電気科学分野の新エネルギーにかかわる製品の試験評価業務でした。当初の転職理由のうちの一つでもあった別分野に勧めるならと思い入社しました。  しかし実際に業務に就くと、考えていたものとは多少違い求人票の部署に行きたいと考えもしましたが、理想と現実のギャップはあるものだと考え、1日でも早く戦力になれるようにと思い努力し、3ヶ月くらい経った頃にはこの職場で一生働きたいと思うようになりました。  7ヶ月くらい経った頃に親会社から、景気悪化とその製品の事業を縮小するという理由で委託契約が切られました。そして今月の連休明けから異動になりました。  異動先はエンジン関連の経験があるならと、2と近い業務を行う部署に移動になりました。  異動に際し、当時の所属部長に転職の経緯を説明し、できれば当初の求人票の部署に行きたい旨を伝えましたが、その部署から人員要請が出ていて正式な辞令はまだだが会社が決定した事だから無理だといわれました。  転職が無意味(むしろマイナス)になってしまい、当初は会社員なら仕方ないかと、なんとか踏ん切りをつけようと思いましたが、内示の段階から1ヶ月近く経ちましたが未だに踏ん切りがつけられません。むしろ考えれば考えるほど気分は落ち込むばかりで、連休中も気持ちの切り替えにはいい期間かなと思いましたが、何をしても異動の事が頭をよぎり悶々とした日々を過ごしてしまいました。  連休があけ新職場で1週間経ちましたが、職場の雰囲気や仕事の進め方が私にはあわず、前職場があっていたこともあり、業務がなくなってしまった以上はどうしようもないのですが、戻りたくて仕方ありません。  また2を退職する際にやりたい事が見つかったならと、快く送り出してくれた職場のみんなにも申し訳ない気持ちでいっぱいです。  転職が頭をよぎりましたが、来年には結婚の予定もあり転職回数の多さから、転職は無理だと思いました。  他の部署に興味があることを言うのは、一緒に働く同僚や教育をしてくださる先輩にも悪いと思い、求人票の部署と違うところに配属されたことに触れないようにしていましたが、一緒に異動になった同僚の中には希望の部署があることを上司に以前から伝えていたこともあり、たまたまだと思いますが考慮されたようです。そうなると人員要請があり資格の話しをした時に上司がそこも行けたなと言う言動から、会社員だからと思い何も言わなかった自分が馬鹿を見たような気持ちになってしまいました。  これぐらいのことを許容して仕事に励めなかったり、転職を考えてしまったり、現在の上司にこのような悩みがある事を相談しようと考えてしまう私は社会人失格でしょうか? 黙って現在の仕事を続けるのが一番なのでしょうか 長文で申し訳ございませんが、みなさんのご意見をお聞きしたいです。

  • 社会性とは?

    周りの同僚は、作られた組織の中で何の疑問も持たず命令通り粛々と仕事をし、飲み会の席では上司や世間に対する愚痴を言い同僚の陰口や噂話で盛り上がったりします。 そういう「和」を形成し参加できる資質というのは、社会性なのですか? 例えば、「他人に顎で使われるのがいやだ、既存組織の矛盾に耐えられない、仕事は全て自分の裁量で存分に行いたい」といった理由で独立・起業するのは、社会性に乏しいという事なんでしょうか?

  • 険悪な上司を招待したくない・・・けど社会人としてこれは失格?

    タイトルどおり、結婚を控えています。 いちおう平凡で中規模ですが一通りの披露宴をすることになりました。  問題は、職場の上司です。「人間関係」のカテで相談したことがあるんですが、とにかく相容れない部下、特に女性が昇進するといじめやいびりに似たことをする人で、私も昇進した今年からやられはじめました。酒を飲んで悪口を言う、けれど上には取り入る、とか、いわゆるやり手ではあるけど、人望は低い人です。 長くなったけどここで質問です。 人生最高の結婚式の日に部署の一番ボスであるそやつを呼ぶべきかどうかで迷っています。そやつの下には2人、私の直属の上司がいますが、その人達は私と信頼関係あつく、是非ご招待したいんです。ですが、その人達をご招待して、一番ボスのそやつを呼ばないとなるとそれは社会人として今後まずいだろう・・・と彼も心配してます。 しかもそやつは、それなりに出世している人で下手に怒らせると今後影響しそうだ、と私も打算的に考えています。 今は、そやつか私かどちらかが数ヶ月後に異異動する公算が高いので、その時まで披露宴の日をずらそうか、とまで考えるほど悩みはじめています。 このような体験をされた方、アドバイスいただけませんでしょうか?? 「うちうちの地味な小規模な披露宴にさせていただきたいので・・」と一言、伝えておいて、今の部署からはその直属の2名の方だけ、あとは部署は違う職場の女の子達を大勢呼ぶ、というのでもやはりまずいでしょうか?? せっかくの結婚式を控えているのに・・・。 助けてください。

  • 人間失格

    私は人間失格です。 ちっぽけで適当で自立しないで人の顔色を伺ってるふりをして 助けを求められずどうしようもなくなったら他人に自分のケツをふかせて 感謝の心もなく夢はあるのに達成するプロセスをめんどくさいものとして 自分の夢を踏み付けていて自分に負けまくっていて自分が大嫌いです。 こう思い始めたのは社会人になり早6年。 (当方もうすぐ30です。) 原因は恐らく仕事で失敗が多く改善されないため、 改善しようという気概がないためたぶん心が腐っていると思います。 今ではいるだけ迷惑な存在になっていると思います。 仕事はサービス業で失敗て上司に怒られても 以前までは次はきっちりやろう。いるだけ邪魔、死ね、一遍奈落の底に落ちてこいなど 結構言われたけど見返してやろうという気持ちがおりました。 しかし、最近はお客様にも死ねなどと罵倒を浴びせられ、なんか糸が切れたような感覚です。 今、私の仕事の姿勢はめんどくさいという気持ちに支配され ほぼほぼお粗末にしてクレームが上がった場合は他人にケツを拭いていただいてます。 もう腐ってますよね。私の心。 いっそ上司に言われた通り奈落の底に落ちる行動したほうがいいのですかね。 慰めて欲しいのか。 叱咤激励して欲しいのか。 失格者として生きていったほうがいいのか。 この文章を書いてどうしたいのか。 恐らく、このままじゃだめだ、変わりたいと思って 何か皆様にアドバイスを求めているのだと思います。 しかし、私は今価値が0の人間で、 0に何をかけても0のままで変わることはできないのかなと思います。 完全に生き迷っています。 こんな時どう状況を打破すればいいのでしょう。

  • ここで辞めるのは社会人として失格でしょうか。

    自分の能力を超えた仕事を任され、一年近く努力したつもりですが結果も出ず、限界を感じています。 ここで退職を希望するのは、私の努力が足りず考えが甘いでしょうか。 今までの流れです。ちょっと混乱して長くなります。すみません。 ----------------------------------------- ・特殊な業界の、ネットショップ会社です。勤続8年。 ・6年前に、年俸制に移行。 年棒の14分の1を月給として支払い、ボーナス月に14分の1を支給、 業績によって次期ボーナス月にインセンティブをつけると話で、社長にお願いしたが契約書は貰えず。 ・4年くらい前から、上司にタイムカードを押さないよう求められ、 以来、タイムカードをつけていない。雇用契約書もなし。 遅刻や欠勤でもマイナスされないが、時間外手当は一切プラスされない。 ・3年半くらい前から業績が下がり始め、3年前から、インセンティブはなし。 ・2年前に、前任店長が退職。 適性もなく、やりたい分野でもないのを説明したが社歴の長さだけで店長に昇格させられる。 月収は店長給として2万のUPするも、業績不振につき、ボーナス支給分は月収の半分。 結果、年収はダウン。 ・今年1月、社長が大規模リストラを決行。 せめて上司は残して、それで月商○円が私の限界です、と度々話し合うも、 12名いたスタッフから、上司を含めた6名がリストラされる。 結果、上司の負っていた、スタッフ教育管理・総務・経理関連事務・社内システム管理・WEB管理(各ECモール渉外、html作成、在庫管理、毎日の商品UPと更新) を負わされる。 今までの業務(バイヤー業務、販売企画立案、売上予算管理、社内進捗管理)については軽減措置なし。 分担する余裕のあるスタッフもなし。(現存社員はすべて社歴2年未満) 昇給なし。 平均帰宅時間は22:30くらい。休日はカレンダー通りだが、緊急電話対応や夜間WEB対応あり。 ・半年前のボーナス支給分は、月収の3分の1。 リストラ後の業務効率化を図るために、 在庫データ、顧客データ、売上データを一元管理できるような 社内システムの新規構築ということで システム屋をいれて開発をすすめるが、このシステム屋も変で、 1月からヒアリングを始め、当初は6月までに基本をシステム化し運用する話だったが、 12月の今になって、やっと運用開始するも、安定せず、旧システムでもバックアップを継続して取得中。 システムと格闘したりシステム屋とやり取りすることに、どの社員も1日1.5時間くらい使っている。 これで、リストラ前の売上の半分ができていない、と、私は社長に嫌味を言われるが、 「あのシステム屋を連れてきたのは俺だから、売上が下がっても スタッフには文句言わないし給料も下げないだろ、それが俺のケジメだ」とのこと。 社長に 「あのシステム屋どうにかならんのですか」と聞いたところ 「まぁ、金を払ってないんだからしょうがないよな。 他で頼んだら、こんな金額じゃできないぜ」とのこと。 どうやら当初の見積もり以外は、月々にメンテナンス名目で雀の涙しか払っていない模様。 ---------------------------------- 前置きが長くなりましたが ボーナス支給分がカットされるのは、業績不振で仕方ないとしても、 雇用契約書がないのは問題ありですよね? 経営者の決めたことに添うよう最大限努力し実現させるのが会社員の務めですが それにしても、あきらかにキャパシティを超えていることって、ありますよね? そして、技術者に、見合うだけの金を払う度量も資金もない経営者について行っていいものか。 世の中のシステムやさんの状況は存じ上げないのですが、 見積もりより多くかかりそうだったら、それはきちんと話し合って 出すべきものは出さなきゃ、システム屋さんだって、そんな仕事 を一生懸命やりたくはならないですよね? この業界自体は好きなので一生携わって働いて行きたいですが この会社にいて、この社長に振り回されながら、あまりにも幅広い業務に携わることが はたして私の人生にプラスになっているのかどうかも疑問ですし、 社長を、ひととして尊敬できなくなってきました。 最近は集中力に欠け、先日も顧客クレームで今までの私ではなかったような失敗をやらかし、 円形脱毛症もでき、頻繁に動悸があり、よく手が震え、足腰がやたらと冷え、 精神的にも肉体的にも限界を感じています。 私の努力が足りず考えが甘いでしょうか、 やっぱり社会人として問題がある行為でしょうか。 今正常な判断ができなそうなので、一般的なご意見をいただきたいと思いました。