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6時間超え休憩について
パートの従業員が6時間を超えて働いたが、休憩を取らずに帰った。そのことを後日報告された場合、取れる方法は何があるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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- f272
- ベストアンサー率46% (8116/17338)
起こらない状況にしなければいけない事は理解しているようですから，それを具体的な施策として実施してください。 実際に起こってしまったその1日分に関してはすべての時間を労働時間として賃金を支払うしかないでしょう。
補足
ありがとうございます。もちろん労働時間分の賃金は全て支払う予定です。その日の分の説明としてはそれで問題ないのでしょうか。
- mienaikuuki
- ベストアンサー率36% (72/199)
- hiro_1116
- ベストアンサー率30% (2415/7817)
＞そのことを後日報告された場合 報告されなければ、何もしなくても良いとお考えなのでしょうか。 そうはいきませんよ。
お礼
取れる方法は何があるのかを聞いているのに憶測でものをいうんですか。その読解力の無さ、すばらしいですね。ありがとうございました。
- f272
- ベストアンサー率46% (8116/17338)
職場の就業規則上でなぜそんなことが出来たのかを明らかにしてください。休憩をとらないで働けるような状況が起こらないような方策を考えてください。
補足
起こらない状況にしなければいけない事は理解しております。実際に6時間を超えているが休憩を取っていない勤怠記録が残っています。他の日に休憩をプラスするのでは意味がないと思いますし、その1日分に関してどう対応してあげるのが正しいのでしょうか。
- hiro_1116
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お礼
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