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上司から連絡が来ません。どうしたら良いですか？
会社の上司から、メールでコロナ休業させているパートさん達に送ったと思われるメールで、「状況をみながら15日くらいに連絡します」と来ましたが、まだ連絡が来ません！ まだ方針が決まってないのかな？こっちから連絡したら急かしてるみたいになる？連絡するというのだから待った方が良い? と思い連絡できませんでした。 やはりこちらからすべきなのでしょうか？ 大変なのかもしれませんので、待っていた方が良いのでしょうか？まさか私だけ忘れているって事はないですかね…不安になってきました。日が経つにつれ連絡しにくくなって来ました。 聞くとしたらメールで聞こうかと思っているのですが、何て聞いたら良いのでしょうか？
- gozyou5335
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは １５日は一つの目安でしょうから、 あなたの地域が今どのような状況下であるかで 対応も違ってくると思います。 １５日くらいであって １５日前後とも１５日以前とも言っていませんから 送れることはあるでしょう。 契約解除ならその旨伝えてくると思います。 １５日ということでお返事お待ちしておりましたが どうなりましたでしょうか？ とだけ聞かれても構わないと思います。
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- bardfish
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総務とか人事に問い合わせてみては？ もしかしたら直属の上司が入院していて連絡できなかっただけかもしれません。 メールではなく電話のほうがいいかもしれませんね。 担当不在でも休業ということであれば社員ならある程度は知っているでしょうから。
お礼
小さな会社なので…どの方がそうなのかわかりません。おそらくメールをくれた上司に繋がってしまうと思います。見た限りでは社長の次に偉い感じです。まだ入ってそんなに経っていなかったので分かりませんが。 上司が病気あるかもしれませんね。引継がれていないのでしょうかね…電話は勇気がいります！休業中２回ほど電話連絡が来ていて、のらりくらりでした。まるで退職勧奨されているのかと感じました。解雇すると助成金が貰えなくなるので。今自主退職させられたら困ってしまうので、それも怖くて連絡ができていませんでした。どうしましょうかね…
- kon555
- ベストアンサー率52% (1742/3340)
>>今日とりあえずハローワークに行く予定 あ、退職・転職まで視野に入っているなら確認するべきです。 要は確認する事について、メリットとデメリットがあるわけです。 メリットは「状況が少しでも分かる(かもしれない)」 デメリットは「急かしているように受け止められて反感を買う(かもしれない)」 継続的に勤務する場合はデメリットが大きいですが、転職等をお考えならデメリットは小さくなります。むしろ状況を確定させる事のメリットの方が大きくなるので、その辺りは正直なところケースバイケースです。個々人の経済状況とか、休業の補償の有無とかも絡みますしね。
お礼
退職は…した方が良いのかな？と思ってしまっている状態です。探してないと不安でもあります。 助成金?を貰えるらしいですが、微々たる金額のようです。
- kon555
- ベストアンサー率52% (1742/3340)
何かしら早期に確認したい事情が無い限り、基本的には連絡待ちでいいとは思います。貴方だけ連絡漏れしている、というのは考えにくいと思いますし、その場合の責任は貴方にはないので。 もし聞くとしたらこんな感じでしょうか。 「〇〇主任(役職は適当です) お疲れ様です、パート勤務の〇〇です。現在は休業待機中ですが、その後状況としてはいかがでしょうか？ 先日のメールでは『15日ごろ』との事でしたので、失礼かとは思いましたが確認のため連絡差し上げました。 弊社のみでなく社会的な情勢も絡むため難しいご判断だとは重々承知しておりますが、勤務再開にしろ休業継続にしろ、大まかであれ方針が固まっていればご連絡いただけると助かります。」 ただどうしても急かしているような印象にはなりがちなので、そもそも確認すべきか、については難しいところです。 ご参考までに。
お礼
おはようございます。 確認しなくて良いのですね！した方が良いんじゃないかと迷いはじめていました。 文章（疑問文？)ありがとうございます！大変、参考になります。 そうなんですよね。急かしているようですよね。しかし会社の方からメールでも良いので、一言あっても良いような気もします！ どうしたら良いんでしょかね。今日とりあえずハローワークに行く予定にはしているのですが。どうしよう…
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