- 締切済み
100人近い従業員を集めての朝礼の必要性
- みんなの回答 （11）
- 専門家の回答
みんなの回答
- suiton
- ベストアンサー率21% (1097/5183)
会社名を挙げてネットに拡散するのが一番。
- hiodraiu
- ベストアンサー率15% (448/2823)
テレビ局にでも取材してもらうってのは如何ですか。 世間に叩かれれば気がつくのでは？ その後会社の業績が拙いことになるリスクはありますが．．．
- eroero4649
- ベストアンサー率31% (10492/32997)
＞そこまでして自分の自慢話をしたい社長をどうしたら止められると思いますか？ 社長が感染したら否が応でも止まるでしょうね。でもそういう人に限ってなぜかかからない不思議。上層部も「早く社長どっかで感染してくれないかなあ」と思ってるんじゃないかしら。
- purius_1125
- ベストアンサー率37% (35/93)
それは人命を無視してますね。 会社は勝手に社員を解雇することはできません。 あまり気持ちのいい行動ではありませんが 狭い会議室での自慢話等をスマホなどで撮影して コロナでいう３密を無視した行為だということも 踏まえて、連名で「労働基準監督署」か最寄りの 「保健所」等に匿名で相談してはどうでしょうか!?
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (629/3298)
上層部で止まらないのならコロナが出ない限り止められないでしょう。 この朝礼は毎朝やっているのですか？ もし毎朝やっているのであれば2時間以上も自慢話をすれば業務に支障が出ると思うのですが。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2552/11348)
これは朝礼を開催する社長より参加する従業員がバカだと思います 参加しなければいいです どうせ解雇などできません
- SEI-R
- ベストアンサー率31% (361/1146)
不謹慎かとは思いますが、そこでコロナ患者が出たら止めるでしょうね。 労働組合はある会社でしょうか？ あるならば労働組合に社員過半数の署名でも持っていけば、会社側に訴えてもらえると思います。 無ければ安全衛生委員会です。 ただ、そもそも２時間も人件費とビジネスチャンスを無駄にするような社長のようですから、そこまでしても無駄な気もしますが・・。
- nekosuke16
- ベストアンサー率24% (903/3667)
狭い会議室での朝礼に対しては社内の上層部も反対なのでしょう？ 誰も命がけの朝礼など、まっぴらですし、事実、うちの会社や周辺の企業でも、様々な会議などの人の集まる空間はできる限り避ける傾向にあります。 ですから、社長を除く全員一致で朝礼を欠席すればいい。 勿論、こうした行動には先導者が必要ですが、4～5人の会社ならば兎も角、100人規模の会社であれば社長も好き勝手はできません。 新型コロナウィルスの危険性、人間の命の尊さを知らしめるためにも、社長を孤立させて反省を促すべきですね。 社長は何もできないばかりでなく、取引先を含めて信用まで失うかもしれませんが、上層部が会社ちゃんとを支える筈。 この件に関してだけは一切譲る必要もなく、全会一致で社長に反旗を翻すべきですね。
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2715/12240)
実際の作業する現場はどのような状態ですか？人数は減るでしょうが、密な状態ではないですか？ 作業するところが既に危ういのに会議だけ気にしてても仕方ないように思います。会議室がどの程度の広さがあるのか解りませんが、目一杯社長から離れて、社長の前にビニールシートを垂らして（最近お店でやってるように）、お話してもらえばいいんじゃないでしょうかね。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17102)
社長自身が過半数を所有する大株主でもあるのなら止める方法はありません。そうでないのなら株主に実情を伝えて臨時総会を開かせ、社長の地位から落とす。
- 1
- 2
関連するQ&A
- コロナ緊急事態宣言2が出るのはいつ？
緊急事態宣言2が出るのはいつ？ ４連休が終わった1週間後に感染が全国に広がると思うけど 東京の一日のコロナ感染者500人以上出た場合緊急事態宣言2は発令されるのでしょうか？
- 締切済み
- 病院・通院・入院
- 今週号SPAゴー宣・緊急事態宣言は必要なかった？？
今週号のSPAの小林よしのりさんのゴーマニズム宣言 週刊SPA! 2020年6月9・16日合併号 ゴーマニズム宣言 第８７章 データを無視する専門家 で「新型コロナ対策として日本では本当に「自粛」や緊急事態宣言が 必要だったのだろうか？ というテーマで漫画が描かれていて結論として 緊急事態宣言に科学的根拠はなく無意味に延長したために経済にダメージが出て 失業者やこれから自殺者数が高いレベルで推移することになる これは計り知れない損失だといった内容が書いてありました。 本当に緊急事態宣言は必要なかったのでしょうか？ (｀・ω・´) -------------------------------------------------------------- 「新型コロナ対策として日本では本当に「自粛」や緊急事態宣言が 必要だったのだろうか？ 5/1 政府専門家会議は新型コロナ感染対策の 状況分析と提言を発表、これを受けて 政府は４日全国一律５月いっぱいの宣言延長を決定した だが奇妙なことに状況分析に提示されたデーターから なぜ自粛延長の提言が出てくるのかさっぱり 分からない 特に重要なデータは 「発症日ベースでの流行曲線」と 「実効再生産数の推移」だ 普通目にする「新規感染者数」は、 検査で陽性反応が出たことが報告 された日の数字なのより正確な分析のためには 発症日を確定する 今回初めて発表された「発症日」ベースの 流行曲線から示されたのが ★新型コロナ感染症の発症者は 全国で４月１日、東京では３月３０日に すでにピークを迎え後は下り坂になっていた。 コロナウイルスの潜伏期間は １～１４日、平均5.8日なので 感染日のピークは 全国 ３月２６日～３月２７日 東京 ３月２４日～３月２５日 で感染流行のピークは過ぎていた それを裏付ける 「実効再生産数」 実効再生産数とは？ １人が何人にうつしているかを示す数値 1以下であれば感染者数は減っていき 感染収束への境界値となる 実効再生産数は全国、東京とも ４月１日に１.0を下回り ４月１０日の時点で 全国0.7東京0.5 これらのデーターから ４月１日の時点で全国、東京ともに 感染はピークアウトして収束に向かっていたことをしめしている。 つまり、緊急事態宣言を発令する必要などなく 自粛も必要なかった。 なぜこのデーターを公表しておきながら 政府専門家会議はデーターと真逆の ５月７日移行も緊急事態宣言を継続せよと 提言したか？ 考えられること 日本のデータに疑問を持ち西洋標準 グローバルスタンダードにあわせようとした 日本のデータは専門家の活動の場を奪う 放っておいても収束することを示すデータだった 新型コロナはもっと脅威でなければ困るということか？ 日本は死者も少なすぎる専門家にとって 不都合なデーターばかりのようだ。 そして画像の発症者ベース流行曲線をみて 最も驚くのは緊急事態宣言の効果が ほとんど見られないということだ 発症者は宣言前の４月１日（全国）に ピークを迎えなだらかに下降線を描いている そして４月７日の宣言以降に 自粛だ人との接触８割減だ、 ステイホームだとやったにも 関わらず、下降ペースは 急加速していない インフルエンザの流行曲線と ほとんど同じペースでなだらかに 下降を続けていた。 感染者が減少傾向にあることを 自粛の効果だというものがいるが 実際は自粛前から 発症者は減少しており そのペースは自粛しようが しまいが何も変わらなかった 専門家会議のメンバーが 科学者であれば宣言を 解除し自粛はやめていいと いう提言をしたはずだ。 ところが実際には正反対に 宣言の延長と 自粛生活を恒久化する 「新しい生活様式の定着」 を求める提言をした 科学的な根拠はない
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- 解雇したい従業員がいますがお金を貸している場合
解雇したい従業員がいますがお金を貸しているため 解雇しにくい状況です 小さな町工場です、前社長がその従業員を気に入り会社に繋ぎとめるために従業員に数千万かしています、そのためその従業員は毎月の給料は全額天引きです 支払い終えるまであと10年はかかります その従業員は実家が商売をしていてその店舗の土地を買うための借金です 問題は 、、、確かに仕事は出来るが 調子に乗り社内の雰囲気を悪くしている 有能な他の従業員をいじめるため その従業員が辞めないか心配 、、、社長が午後不在の為 仕事が一段落すると、3時位に帰ってしまう タイムカードは事務に5時が過ぎたら押させるため一日分の給料をもらっている、、、、、多分早く帰り実家の仕事をしている様子 、、、早く帰りたいため 仕事を早くこなす為、仕事が雑で クレームがくることがある 、、、すぐに首にしたいが、 数千万のお金を貸している為 支払い終えるまで首にできない 、、、ただし実家の店舗の土地の権利書は預かっている 、、、前社長は引退するため その従業員は後ろだてがなくなる 、、、前社長も引退後は会社に関与しない為、その従業員を首に出来る 、、、前社長は上記の様子を把握していなかった と言った状況です この場合 権利書が あれば、退社させても そのご借金は回収出来るでしょうか？ 少し損しても 権利書を第三者に売ってしまうことも考えています 行動する時は弁護士に相談するつもりですが こうした場合どうすればいいのかご存知の方がおられればお教えください よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 解雇したい従業員がいるがどうすれば・・・
お世話になります 解雇したい従業員・・・職人がいます 従業員と言っても１年契約で毎年契約更新をしている方ですが、（１人親方扱い） ここ数年は 会社がいい加減で、契約書も更新しておらず 本人は準社員くらいに考えていると思います 以前は契約社員から社員にしようとしましたが １人親方扱いの方が収入がいいので 当人の希望で上記の契約となっています 腕があるので 社長のお気に入りで解雇できない状況ですが 数年後に社長が会長に退いたときを狙い解雇するつもりです。 解雇理由です １：能力はあるが それゆえ 社内で我が強く 他の従業員がその従業員の顔色をうかがい その人物中心に工場が動くので 効率よく作業ができない ２：新しく雇ったバイトに厳しく当たり、また 仕事を教えない（当人は教えているつもりかもしれないが 仕事を覚えれるような教え方ではない） これまで何人も人を辞めさせている ３：自分の立場を守るためか 他の人に技術を教えない 上記が問題点で 営業も、また現場の職人も この問題ある職人が会社のガンであるとの意見で一致しています ・・・・・・・・ちなみに その職人は以前の会社でも同じ状態で 社内から総スカンを食い 退職した経緯があります 仕事はとてもできますが 総合的にみると会社にとっては損失となる人物です。 子供が高校生から幼稚園まで５人いて 解雇するのも可哀相に思えてしまい 解雇に踏み切れない状態ですが 会社のためには仕方がないと 営業・現場との意見が一致しています。 私なりの解雇方法を考えていますが まず １：かなり抵抗されそうですが年間契約書の作成を復活させる・・・・・１年後には解雇できる状況にする・・・・・・・・・かなり機嫌が悪くなり やりづらくなりますがしかたがありません ２：当人に上記問題点があり 会社として改善してほしいことを指摘し、改善するよう注意する ３：たぶん 改善はされないと思われるので 改善されないことを理由に契約を打ち切る との方法を考えています 質問ですが これは法的に問題ないでしょうか？ もしかしたら １人親方扱いで、１年契約の（または数年契約）雇い方自体は 法律上問題あるのでしょうか？ 小さい会社でそうした面では 適当？ に行ってきてしまいました また スムーズに解雇するための知恵や法的に注意すること そのほかアドバイスがあれば 教えてください。 以上 よろしくお願いいたします
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 従業員の解雇について。
従業員の解雇や処分について教えてください。 小さな建設関係の仕事です。 昨年の２月に入社しました従業員が ４月の休日に日曜大工の際に、左手小指の腱を断裂すると言う 怪我をしました。 当初１か月の休職と言う診断書を提出され 緊急事態だったので許可しました。 組まれていた仕事の予定は、仕方ないのでキャンセルしたり 他の会社の方にお願いして手伝って頂いたりして なんとかこなしました。 １か月が過ぎても、従業員本人からは何の連絡も無く こちらとしては、リハビリを兼ねて、軽作業でも良いので 出て来たらどうかと連絡を入れてみたところ 更に１か月の休職を、と言う診断書をもって 会社に現れました。 それからさらに１月が経とうとしてますが 本人からの連絡（いつから出社するなど）は一切ありません。 １か月の休職と言う診断書さえ提出すれば 一切の連絡を入れないと言うのはおかしくないでしょうか？ このまま、いつから出社するかも分からない従業員の為に 他の会社に高いお金を払って下請けで手伝ってもらう （無理言って手伝ってもらってるので、値切れる訳けありません） のは正直、この小さな会社では厳しいのが現状です。 かと言って、新しく従業員を雇用したとしても 休職中の従業員が出社してきた場合、２人も雇用する余裕もありません。 正直、この従業員が怪我をしたことで 会社に与えた損害は大きいです。 余計な残業や、休日出勤。 他の会社の手伝い費用。 お客様への謝罪など。 そして、この従業員が休ませてもらって当たり前！と言うような 態度が、ほかの従業員たちの反感も買っています。 この場合、解雇や処分の対象になるのでしょうか？ また解雇の対象になる場合は、どう言った場合なのでしょうか。 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、 ご回答いただければ嬉しです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 今年の春節の時に中国人観光客を大量に入れなかったら
ここまでの爆発的感染と長期化、全国の緊急事態宣言に至らなかったですよね? クルーズ船なども含めても,2月3月で抑え込めたと思います。
- ベストアンサー
- 風邪・熱・インフルエンザ
- 緊急事態宣言解除も近し。感染者も減少。解除後は？
我が県も感染者は減少し、全国的にも1日あたりの感染者は急激に減少し始めました。緊急事態宣言が発令されている都道府県もそろそろ解除される時期が近付いていると思います。ワクチンの接種開始も医療従事者から始まりますが、解除後、感染者は再び増加してしまうのでしょうか？また3度目の緊急事態宣言はあり得ますか？
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- 正社員からアルバイトになってしまうかも・・・と言われました。
いつもお世話になっております。 ３０代、女性。営業事務、勤続４年目です。 昨日、会社の役員から、「正社員からアルバイトになってほしい」と近いうちに社長から言われるから・・・と言われました。 （本当はまだ言っちゃいけないんだけど、あまりに急な話なので内緒ね。とのことでした。） 東京と大阪に事業所があるのですが、大阪の業績が悪いから・・・との理由です。 大阪の社員は全員 減給。 東京の社員は売上がそこそこあるので、減給はなし。 東京の唯一女性である営業事務の私は、正社員からアルバイトへ・・・と上層部の会議で決まったようです。 （上層部は全員 反対したそうです。。） 確かに、間接要員なの売上を上げていませんが、こういうことは一般的なのでしょうか。 減給ならまだしも、アルバイトになってしまうのは納得いきません。 何卒ご回答をお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
